领导要我想想职业规划,领导要我想想职业规划怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导要我想想职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导要我想想职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试时被问到职业规划应该怎样回答才合适啊？
2. 离职的关系不错的上司要求你经常汇报本单位的工作动态，你该怎么办？

面试时被问到职业规划应该怎样回答才合适啊？

你第一份工作面试不能直接说做一段时间再跳槽，这样会给面试官留下不好的印象。

第一份工作还是踏踏实实的干，一般可以做两到三年。公司如果规模不大，你更容易凸显自己的实力，也能尽快的接触更多的东西。

面试问到职业规划，你可以这样回答：刚开始接触工作我肯定从基础简单岗位做起，尽快熟悉工作，同时我希望在已有工作熟悉之后能请领导根据我的能力调整一个更有挑战性的岗位。如开始从出纳、报账等岗位开始学习，之后希望可以从事成本会计、总账会计、预算管理这样的岗位。等综合能力提升到一定程度，可以考虑从事企业投资管理、税收筹划管理、经济运营管理这样的岗位。

一般企业里如果你能做投资管理、税收筹划管理、经济运营管理，基本也类似于财务经理了。

离职的关系不错的上司要求你经常汇报本单位的工作动态，你该怎么办？

感谢您对我的信任和认可。

个人认为，虽然已经离职，也是曾经的领导，想了解你的工作情况。这个确实不好做。还有具体看是什么事。领导当然是需要尊重。如果违反了潜规则，双方都不好是不是?也要学会变通。相信领导也会理解的。现在工作竞争激烈。这方面我做的也不会，如进退应对分寸拿捏。首先要保护好自己，才能保护好别人。对不对?

有一篇文章我看了比较受益，和你分享一下。

目中有人才有路，心中有爱才有度。用自己的认知去评论一件事，事事都不完美。用自己的心胸去度人，***都有不足。用自己的心眼去要求别人，***都不达事宜。眼是一把尺，量人先量尺。心是一杆秤，称人先称己。不要以自己的判断去评论一个人，不要让自己的情绪波及其他人。心中有爱有情谊，眼中能容有世界。路，不在他人的行动里，而在自我修为里。***常思己过，闲谈莫论人非。做事要留有余地，说话要留些口德。恶语出口不足以丧身，却足以丧德，言语之恶，莫大于造孽。智慧不生烦恼，慈悲没有敌人。真正的爱心，是照顾好自己这颗心。真正的慈悲，是在日常的一言一行里。拥有海一样的胸怀，才能有海一样的人生。拥有海一样的宁静，才能镇的住波涛汹涌。做人如海，有跌落起伏，有波澜不惊。

心宽故能受，海宽故能宽。如果你有水的清澈，就不惧猜疑。如果你有水的胸怀，就不畏留言。

希望这些能帮助到你。

精英菌认为，这样的做法非常不可取。

在这里，精英菌认为，无论如何，这样的问题都应该主动回避。

1如果你上司去的单位与你有竞争关系，你这样的行为就是出卖公司机密。毕竟，你和你的上司现在是两个不同的公司，如果你们公司是竞争关系，你们公司动态为对方所掌握，那么政策还有数据对于他们来讲，就是透明的。那么，你的行为对你们公司来讲，是绝对不能容忍的。因为私人关系，而公司不分，出卖公司机密，这样的做饭，在哪里都是大家所反感的。

2你离职上司的要求是无理的。你的上司已经离职，无论与公司有竞争关系还是没有竞争关系，还想利用与你的私人关系，想掌握公司动态，无论他是出于什么动机，都是无理的，没有道理。在这里，其实就是利用你。如果你们真的私人关系不错，他去了另外的一个单位，他应该带着你或者挖你过去 ，然而并没有。

所以遇到这样的情况，如果顾及私人感情，就找各种理由推脱，或者干脆直言相告，我办不到。相信他就不会再找你了。

此问题你有什么不同的见解呢？

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我觉得关系再好，也应该有底线，你应该把握分寸，不能无原则的迁就对方。

况且，据我的工作经验来看，当一个人离开自己曾经工作过的地方后，一般情况下就不再太关系，这个公司的一些情况，除非他另有目的。我想你离职的上司之所以这么做，不外乎以下三种情况。

一是，当初离开公司，实属无奈。自己还不死心，一直希望有一天能够卷土重来，因此养精蓄锐，为做到知己知彼，不打无准备之仗，所以让你给他透露信息。

二是，你的工作和他现在的工作有着某种联系，因此，他想了解对手的一切。所以要求你提供，单位的工作动态。无论他何种居心，这种情况对你是非常不利的，你一定要洁身自爱，不要掺和进去，毕竟做这种事不太光彩。

三是，不能排除有一些人，是受好奇心的驱使，想知道自己离开后，公司会有什么变化。但是像你说的，要求你经常汇报，无疑是有很大的疑点，你必须提高警惕，俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无。

我的建议是，无论是[_a***_]那种情况，你都应该果断行事、远离此人，疏远和他的关系，不要走的太近，切不可因为面子、不好意思，而有损自己的前程。

到此，以上就是小编对于领导要我想想职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导要我想想职业规划的2点解答对大家有用。