职业培训细则,职业培训细则内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训细则的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训细则的解答，让我们一起看看吧。

1. 在对企业员工进行培训时，应遵循哪些原则？
2. 申办职业技能培训学校流程？
3. 职业健康培训包含哪些内容？

在对企业员工进行培训时，应遵循哪些原则？

公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。

（一） 系统性

员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。

（二） 制度化

建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的贯彻落实。

（三） 主动性

强调员工参与和互动，发挥员工的积极、主动性。

（四） 多样化

开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。

（五） 效益性

申办职业技能培训学校流程？

首先你得给你的培训机构取一个大气的名字，然后到工商或民政部门核名，办学许可证的申请要注意符合以下条件：

1、开办资金不得少于 10万元 ；

2、办学场所的建筑面积不少于 300平方 ，其中教学用房不少于总面积的三分之二；

3、租赁办学场所的租赁期不得少于 三年 ；

4、办学场所需要通过 消防验收备案 ；

需要准备，民办职业技能培训机构申请表、办学章程、专业设置、教学计划、有关证明，到教育局去申请。职业培训机构的种类主要有：社会组织和个人单独或联合举办的技工学校、职业（技术）学校、就业训练中心、职工培训中心（学校）等。此外还有境外机构和个人、外商投资企业（机构）单独或同境内具有法人资格的社会组织联合举办的培训实体。

职业健康培训包含哪些内容？

(一)职业卫生教育与培训

　　用人单位应对从业人员上岗前、在岗期间进行定期职业安全卫生知识培训，使他们了解并遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确地使用、维护防护设备、个人防护用品，了解从业人员依法享有的职业卫生权利。

　　(二)职业健康检查

　　健康检查应包括上岗前的健康检查，接触危害因素从业人员的定期健康检查，离岗时健康检查。用人单位发生分合、解散、破产时，亦应对接触职业危害因素的工人进行健康检查。

　　检查项目及周期应按所接触的职业危害因素类别、国家规定的《职业健康检查项目及周期》进行。检查中，发现有职业禁忌症者，不得从事所禁忌的作业或调离所禁忌的作业，对需要复查和医学观察者，应按要求进行复查和医学观察。发现疑似职业病病人应按规定报告，并安排进行职业病诊断或医学观察。用人单位应及时将健康检查结果如实告知。

职业健康培训包括以下内容：

1、职业健康法律法规知识的培训

2、健康安全方针、目标的培训

3、健康安全管理文件的培训 4中暑、消防、中毒、意外事故的紧急预案知识培训， 5、安全操作安全生产事项培训

到此，以上就是小编对于职业培训细则的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训细则的3点解答对大家有用。