孩子职业规划的误区有,小孩职业规划很重要吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孩子职业规划的误区有的问题，于是小编就整理了4个相关介绍孩子职业规划的误区有的解答，让我们一起看看吧。

1. 到了一定年龄再做职业规划会不会有点晚？
2. ＃向周洲提问＃家有小学生，应该做什么样的长远规划？如兴趣、特长、视野、成长环境等？
3. 工作七八年了，并没有骄人的运营业绩，应该如何做职业规划？
4. 你有没有长远的职场规划，现在很多大学生仅仅是找个工作上个班，你怎么看？

到了一定年龄再做职业规划会不会有点晚？

1.其实没有晚不晚，你更愿意选择哪种方式？

2.随遇而安，随波逐流，不会去考虑长远也没什么不好，大多数人都是这么过来的。

只不过有一天当你发现也有理想，也有追求的时候你无力达成，只能随波逐流，没有办法过上自己想要的生活。3.所以，职业规划的前提是你得有清晰的职业目标和方向感。

大到人生得活成什么样？小到这个月我的核心任务是什么？

当下阶段的职业目标清晰吗？

未来5年的职业目标清晰吗？

不清晰这个，那你怎么做规划？

4.你不规划，就会被别人规划。

有了坚定的方向，就知道该坚守什么，什么是诱惑，该舍弃什么。

你的人生你就掌握了主动权，你不会轻易迷茫。

＃向周洲提问＃家有小学生，应该做什么样的长远规划？如兴趣、特长、视野、成长环境等？

初级小学，德，智，体，全面发展。以德智为主，也就是说，以文化知识为主，文化知识是一切学科基础。在学好文化知识基础上。再根据学生专长和爱好分别培养。一学校可设副班(音，体，美，书法)等。小学校条件差，可设(音，体，美，书法)等课。可请专业老师授课。有条件的可上私立专科补习班，至于学习计划，可根据家庭条件和学生自身条件而定。初高中以后，再上专业学校。

爱好不等于优势，我喜欢唱歌，但是我五音不全呢。

你家孩子在北京，环境优势明显，喜欢得东西很多，你可以问他，如果有一堂课你不去上，你会觉得很难过，这堂课是什么？

小孩子就会选择一个，然后根据这个答案，你可以知道，他最喜欢的课是什么，然后问那个课的老师，对小孩子的评价，看看有没有这方面的天赋。如果有的话，就不能放弃了。放大优势，好好培养。

毕竟还小，让他多学一点，多见识一点，总是没错的。没必要这块就定下职业规划。好好享受，就行。

如果以后需要职业规划服务，可以来飞马牧场找我。

［素秋慈］第105个回答

我家也有小学生，哈哈。小孩最重要的是养成好的习惯，毕竟，习惯决定命运嘛。

我觉得您说的兴趣、特长、视野、成长环境，这几个问题其实是一个问题：

怎么让孩子成为一个有用又有趣的人。

是的，我认为光有用，太现实；光有趣，太飘忽。人要有生存的“有用”，更要有生活的“有趣”，而这一切的基础，不在于有没有特长，又见过多少世面，那是发展的部分。

别提了，没有什么比一个学了N多兴趣班，却什么也没坚持，更让人沮丧了。

小小年纪，孩子本来就是三分钟热度，好奇心很重，容易被诱惑。然而，小学生，如果还要这样继续，无疑既耗时费钱，又打击孩子信心，养成遇到问题就回避的习惯。

家长要鼓励孩子自己选择兴趣，并鼓励（强迫）他坚持，能克服困难并坚持下去，才是成功人士的特质。

说真的，如果从小就不能理解父母，长大了更不能理解。咱们都是孩子过来的，谁不知道谁呢？

如果孩子想学的，想做的，已经超出家庭的承受能力，要在这么小的时候，为他耗尽全力吗？

工作七八年了，并没有骄人的运营业绩，应该如何做职业规划？

一个职位或一类职业投入七八年的时间，不是管理者，也会见闻或积累很多相关的阅历和经验；一个人职业的成就，除了职位的晋升，还有的就是对该行业、该职位的了解，这些见闻对于善于总结的人可以形成自己的经验贴，作为行业的知识分享者；其次，作为目前的主业，要识别工作七八年的自己，是否每年都有所进步，而不是每年的自己都做着和前一年相同的事情，执行的事情；最后，如果是一家公司工作了七八年，可以主动跟领导和公司申请，晋升或转岗学习更多的内容，拓宽工作边界。

您好！

1、先分析您现有工作是否喜欢、擅长，这本身也是职业规划的首要考虑因素。七八年没有成绩，看看是不是因为自己不擅长。

2、再看看是否还喜欢这份工作，如果喜欢，也是难得，就真诚面对自己，找出原因，解决障碍，都喜欢这个事了，再不疯狂一把太可惜了，多少人一辈子都没有找到自己喜欢的事情。

3、如果既不喜欢，又不擅长，可以适时考虑放弃，七八年都没成绩，放弃也没什么好可惜的。重新规划，也还是从自己的喜欢、擅长出发，能找到这样的工作，就大胆去尝试，喜欢本身就有天然动力，就能突破万难，您也不会觉得累。

4、一时找不到喜欢和擅长的，就去选有趋势有前景的，您有专业，就在自己专业[_a***_]里找，没专业，推荐您做自媒体，一了百了。现在自媒体直播带货等等，是最大的趋势和营销。起步成本不高，快速行动，可以赶上红利。

最后送您台湾漫画师蔡志忠先生的一句话共勉：

小鸟对长颈鹿说：虽然你长的高，但是我会飞。

希望我的回答能够帮到您。

楼主您好，给你4点建议

1 从职业规划理论上来讲，一个人从刚毕业一直到退休，需要经历这几个阶段贯穿一个人职业生命，定位-适应-发展-转型-工作与家庭的平衡，从楼主提出的问题来讲，可能存在着定位，发展，转型这三方面的问题

2 从定位来讲，因为楼主工作七八年，需要梳理清楚自己掌握的知识有哪些，技能有哪些，自己身上具备的才干是什么？（大家都有一个误区，就是xxx工作我没干过，其实知识层面的最好学习，是最外层的东西，最核心的内容或者最不好改变的内容的才干，比如同理心，亲和力等，但是这些内容虽然最难改变，却是最容易迁移的能力）

3 发展来说，楼主可以了解一个概念，先清楚自己干的这个工作是没兴趣，还是缺能力，没兴趣就是转移到第一个问题，重新寻找定位，利用霍兰德职业测试测出人格，再根据测试出来的职场人格匹配您过往的经验，重新做定位，如果是缺能力，要梳理出缺少哪些方面的能力，然后做能力成长***

4最后就是转型的问题，因为楼主工作年限比较长，之前的经验积累，人脉积累都是财富，所以最安全的转型方式就是，转行不转职，（eg：人事工作，之前教育行业，现在零售行业）转职不转行（eg：同在传媒领域，之前做客服，现在做运营），并且要更加注重转型之后的满足感与获得感才算成功。

大家好，我是俊俊，一名生涯生涯规划师，感谢您的提问。

首先:您是不想做还是很努力而没有结果，这中间遇到了什么问题，是否可以学习或者解决。您这自己对这份工作的感受是什么?当初为什么选择?

其次:根据目前的情况，您是否考虑继续在这个领域发展还是寻找其他的可能性，盘点过去经历了什么，结合当下有什么，思考未来想要什么?

最后:根据自己的情况，看看是继续发展还是尝试准备其他的可能性。

欢迎留言关注，我们聊聊。

骄人的业绩指的是哪些？是说职位上没有晋升吗？职业规划跟你的职业期待相关，如果你的期待就是在平凡的岗位上快乐的工作，那没有做到管理层也不会觉得失落！如果你对自己的期待是做到某个领域的管理者或者专家，那就相对应的设定目标和实现目标的***，对照目标找差距，然后要做的就是行动起来！不过不是所有人都一定能实现目标，但是起码会接近目标，总比空想强多了！

你有没有长远的职场规划，现在很多大学生仅仅是找个工作上个班，你怎么看？

我在给企业刚刚毕业的员工做培训的时候，经常会用这样的一个活动来提示大家如果你自己不做规划你的人生将怎样:

1-我发给每个人一张白纸，还有彩色的笔，让每一个人在这张白纸上画下五年之后他理想的生活是什么样子。

我看到有些人想都不想立刻只笔在纸上画下他想要的场景，但也有一些学员陷入沉思，拿着笔在纸上比划着，但却不知如何下笔，也不知下笔之后自己要表达什么时间就这样过去了。

2-大概两三分钟之后我就让大家停下笔，然后把这张纸交给右侧的伙伴。开始大家都很诧异，觉得不是要我自己来画画吗？我还没有画完呢？但是我我忽略了大家的表情以及疑问要求大家赶快把纸交给右侧的伙伴我们继续下面的游戏。

3-让大家拿到了别人的画，觉得好奇，或是好玩，发出了各种声音，有些人现在笑出了声。我让大家按我的指令继续往下做，在这张没有完成的画上，你帮他完善他可能的梦想。

于是大家拿起笔，战战兢兢不好意思地开始了描画。

4-大概两三分钟后我又让大家停笔，并把画交给下一位伙伴。学员这一次很快就按照我的指令做了，拿到画之后也开始画起来。

5-再后来我让每个学员拿回自己最初的那张画等，大家拿到之后全场发出了笑声。

此时我有几个问题问大家：有多少人认为你手中拿到的画与你最初的想画的场景一致？全场40多人有2个人举手。

其他人呢？都和你们的想象差异很大吗？

小风毕业后，就来到上海，由于生存压力大，没多久就找了一个销售的工作。干了几年，业绩时好时坏，钱也没赚多少。这个时候，随着年龄增长，年少的***逐渐退去，突然发现自己并不是很适合销售这个工作，继续做下去，感觉做不动了。

小林毕业后，他对自己的目标很明确，3年内在职场上达到一定的高度，所以，从一开始，他就分析了自己，如何在3年内完成这个目标，怎样去竞争自己更容易胜出。从找工作，他就跟别人不一样，把握主动权，对自己想进入的公司，通过各种方法展现自己。很快，他就拿到了理想公司的offer,很***年过去了，小林按照自己的目标一步一个脚印成长不少，升了职，工资也涨了不少。

现实中，很多后来职场成功的人，多半像小林这样，方向感和目标感很强，在职场中始终把握自己的主动权，成长很快。反观，职场平平的人，大多跟小风一样，目标感不强，成长速度较慢。

找个工作上个班并不是不可以，而是不管在职业发展的哪一个阶段，都要有方向感和目标感，这点是最重要的。

职业规划是大学生才需要的：我们从出生开始，经历学业、工作等不同阶段，我们都在不断的认识自己，探索自己，找到自己在这个社会中的位置，具体就是职场或者商场中的位置。这所有的过程都贯穿了整个“职业乃至人生生涯”过程，也就是说，我们一生都在做职业（人生）规划的事情。而不是像我们大多数人认为的那样，只有职场或者求职遇到问题了，才想到，我要不要做下职业规划。其实，真到这个阶段就属于“治病”阶段，而不是“防疫”。“治病”阶段所耗费的成本是远远大于“防疫”的。这就是为什么很多人到了“中年”才感叹“职业规划”的重要性，因为“治病太痛了”，让自己刻骨铭心啊。

到此，以上就是小编对于孩子职业规划的误区有的问题就介绍到这了，希望介绍关于孩子职业规划的误区有的4点解答对大家有用。