职场同老板谈话技巧,职场同老板谈话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场同老板谈话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场同老板谈话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工作中，如何和老板进行有效沟通和交流？
2. 如何有效的和老板处理好关系？

在工作中，如何和老板进行有效沟通和交流？

在工作中，与人沟通特别是与上司的沟通，是工作得以顺利开展的前提。那么我们怎样才能和老板或者上司进行有效沟通？

要了解老板或者上司的个性心理、处事风格

首先得明白上司处事风格及个性心理，这样在沟通的时候，才会更加的高效而且能避免踩雷，不会引起上司的反感。试想一下，你和上司在交流过程中，能够顺他心意，那么他就感觉你是个人才，能够跟上他的思路。这属下值得培养的想法，可能就自然而然出现在老板的脑海里了，你的工作也会更加的顺利。但不要认为这是奉承，就不以为意。

不要拖拉，有事直说，赶紧说

比如老板给你一个任务，要你马上完成，但你预估自己一个人完成不了，就一定要马上告诉老板，请求老板加派人手。千万不要等到完不成的时候才去找老板，这会让老板对你产生不信任感。要一开始就告诉老板，当然你得具体的说明原因，比如工作量大小。因为老板分配任务的时候他不一定知道这个工作量需要两个人才能完成。

要给出具体方案

我们应该都知道这个小故事：

小李和小王是同一批被招进公司的学生，可仅仅过了六个月，小李就升为项目主管，而小王这个学校的优等生还只是个普通的职员。

可能你会说是小李工作勤奋，才升职快，但小王工作更加勤奋，更加的卖命。小王觉得小李是走了后门，才能升职当上项目主管，按理说自己工作比他勤奋，这个主管应该是自己的才对。越想越来气，就立马找老板诉苦去了。

老板听他说完也没发表什么意见，只是叫他去市场看看现在鸡蛋什么价钱？小王也就去市场转悠了一圈，回来告诉老板鸡蛋卖4毛一个。老板又问他鸡肉什么价钱？小王答不上来只好又跑了一趟市场，汗流浃背地回来告诉老板15元一斤。老板吩咐小王在边上歇着，又叫来小李叫他去市场看看鸡蛋什么价钱？小李回来告诉老板4毛一个，但土鸡蛋得两元一个。老板又问他鸡肉多少钱一斤？小李答道15元一斤，土鸡20元一斤，而且还带来了卖土鸡的老板。这时小王惭愧地低下了头。

当然了这个故事太过理想化，但也能从侧面看出这和老板布置任务时，你能拿出具体的方案是一样的道理。你的方案越具体，越全面，也就越有效。

做好自己岗位工作。这是基础中的基础，工作必须积极主动，认真负责，要有创新意识，不能因循守旧，做好自己的工作就是对领导工作的有力支持。

服从上级。这是纪律，只要没有大的原则性错误，我们都应顺从领导。要知道领导就是代表组织。

要尊敬领导。对领导要有应有的尊敬 ，说话要有分寸，不要当众和领导过不去。可以和领导理论，但不可以吵闹，每个人看问题的角度不同就有不同的思路，你是对的能说服领导更好，不能说服表达你的理解就行了。

主动和领导沟通。要主动向领导汇报工作情况，要实事求是，要让领导了解准确的工作情况。如工作有困难应向领导汇报，领导会支持你的，这不是能力问题，是因为职务的差别，你办不了的事不等于领导也办不了。把握适当的时间主动和领导沟通，一是让领导了解你做的工作，二是适度展示自己。

如何有效的和老板处理好关系？

首先，你是来做事的，是能给老板做出事来的，这是你们首要的关系，就是工作关系；

其次，你们还是合作关系，在对之尊重的前提下，在人格、尊严上，你们还是平等的，没有必要卑恭屈节、唯唯诺诺；

第三，老板也是人，也有人的七情六欲，跟你一样也是人间烟火，经济条件许可，人情往来你也要讲；

第四，可以找找跟老板的共同爱好，可以交朋友，很多人都说，不要跟老板太近，这话对也不对，太近的距离是多少？要靠各自掌握，老板可以影响你，你也可以影响老板。大局上老板可能比你掌握得多，但在局部的、你所熟悉的、专长的领域内，你可以成为老板的参谋甚至是老师，这个也是老板要用你的主要原因。

如果没猜错，你是老板给予很大希望聘过来的人才，但是我估计，你虽然和员工相处融洽，但业绩上，却可能未达到老板需要的结果，但聘个运营总监也不容易，所以老板也希望静静地观察一下你未来的表现。既然是运营总监，我的建议倒不是想着搞好关系，而是想办法创造业绩，我遇到的老板脾气千奇百怪，但共同点，是不会和帮自己赚钱的人疏远。永远记住自己最重要的工作是 创造业绩。行业创出名气，还怕没人要你么？把思想放到工作最重要的地方才是正道。

看你的介绍公司是一个创业公司，老板应该也是蛮有干劲的阶段，做好本职工作多为公司创造一些利益，是拉近和老板关系最直接的方法。当然也有好多要注意的事情：

一、注意自身形象与言行举止。这都是一些细节方面的问题，比如：自身形象包括：着装、[_a***_]、个人卫生等方面，言行举止包括：说话节奏、站座姿、注重场合、碰到老板注重最起码的礼节；这些方面，是给老板的最直观的印象，通过这些可以判断一个人的工作严谨性；

二、低调做事；一般的老板特别喜欢有能力且低调的下属，通过长时间验证，你往后的机会就会大大地增加，老板在没有对一个人特别信任的时候，不会向你表达太多他个人的想法；

三、不需要鞍前马后，但适时选择是很有必要的，比如：老板来朋友或客人，你主动地倒上茶水，这样不但给了老板面子，而且表现出你干活做事有眼色，懂得如何判断什么时候出手；

四、工作按要求高质量完成，对于老板交待的任务不要过多地去问理由或为什么？如果工作安排存在重大失误或其它，你可以私底下适当地给予建议，比如：老板，这件事情我个人有点想法，你看下是否可行？

五、虚心学习，既然创业当老板，肯定有他个人的长处与能力。所以你要尽可能地抓住机会去学习，提升自己的能力，让老板知道你是一个不断学习进步的人。

六、了解老板的为人处事习惯很重要，只有这样，你讲话做事才会对。如果老是与老板的习惯背道而驰，那你永远出不了头。

到此，以上就是小编对于职场同老板谈话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场同老板谈话技巧的2点解答对大家有用。