事业单位人员职业规划,事业单位人员职业规划工会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位人员职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍事业单位人员职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位工勤人员如何规划人生？

事业单位工勤人员如何规划人生？

不晓得你说的尴尬指的什么？是指提拔不了还是其他什么？作为体制内个人理解应该是提拔问题吧。

没什么尴尬不尴尬的，如果你还年轻就去考公务员而且最好是市一级的，这样起点高考，因为机构改革以及拆乡并镇后，基层（县级及以下）领导职务锐减，所以公务员≠当官。

如果年纪大了就好好上班，照顾好家庭教育好子女，再合适的时候搞一点副业，这样挺好的，现在对干部要求也越来越严格，事情越来越多，所以“当官”未必就是你想的那样很安逸！

事业工勤人员在事业单位是一个比较尴尬的存在。

之所以说尴尬，有两个方面的原因：

第一，身份上的限制。事业工勤人员的身份是工人，2006年事业单位实行岗位管理后，明确提出不再唯身份论，实际上受制于工人身份，事业工勤人员在个人发展上仍存在诸多困境和弊端，比如不能转干，不能参公，无法登记为公务员等等，包括转岗，实际是是转岗不转身份，可以享受待遇，但工人的身份不会改变，无形中限制了工勤人员的持续发展。

第二，转岗上的困扰。实行岗位管理后，工勤人员符合条件可以转管理岗和专技岗，但前提是要符合条件，比如转专技岗，要获得专业技术职称；转管理岗八级职员，要获得工勤技能等级***，并在岗多少年以上，等等，这使得工勤人员转岗在与管理岗、专技岗人员的竞争中处于劣势，名面上是可以转岗，实际上受个人条件和岗位名额等方面因素的限制，转岗的成功率不大，因而所谓的前途也有限。

基于现状，事业单位工勤人员要实现个人发展上的突破并不容易。好在事业工勤岗再不济，也是正规事业编，不用担心下岗失业，因此如果心态放平，以此为基础逐步扩展自己的***，也能有一份作为。长远考虑，至少可以从三个方面去规划：

第一，尽可能地提升技能等级。事业工勤分一到五个技能等级，工勤***相当于管理八级职员工资待遇，工勤二级相当于管理七级待遇，工勤一级相当于管理六级即副处待遇，能够在技能等级上提升，把工资待遇提上去，工作轻松稳定，工资待遇又不错，在工勤岗位上待着未尝不是好事。

第二，努力通过考试改变身份。年龄不大，有学习能力，在职期间可以边工作边报考事业单位和公务员，努力把工勤身份转为干部，不仅可以提升待遇，更重要的是打开了上升通道。这是最理想的结果。

第三，尝试搞副业盘活个人***。没有办法考公务员或事业单位，对提升技能等级又没有什么兴趣，那么在工勤岗位最好的改变方式是培养个人兴趣，通过兴趣发展个人事业，争取有所收获。说白了，就是把工作当副业，把副业当主业，现实中有很多工勤人员都通过这种方式实现了个人突破。否则，单凭工勤岗位那点工资，又提拔不了，说实话很难维持生计，除非家里有矿，另当别论。

35岁以前还可以奋斗一下考编转为公务员序列；过了35岁的话，看你的工勤身份能否走初级、中级、高级职称！再者，有一技之长或者其他专业证书，出去闯荡一番天地，也未为不可！

我回答一下：事业编制工勤人员本身就是正式职工。目前事业单位正在机构改革当中，有文凭和职称的工勤人员是可以转聘到管理岗和技术岗位的。在这说一下，工勤***，这级别工资其实并不低，相当管理八级的工资，工勤二级相当于技术十级。如今在事业单位并不看重这些东西，转管理岗位只是名声好听，并无太多实惠！

到此，以上就是小编对于事业单位人员职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位人员职业规划的1点解答对大家有用。