职业规划书的起始时间,职业规划书的起始时间怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划书的起始时间的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划书的起始时间的解答，让我们一起看看吧。

1. 中学生为什么要做职业生涯规划？
2. 事业单位从哪年开始交社保的？
3. 作为老师如何规划自己的职业生涯？

中学生为什么要做职业生涯规划？

我从企业用人的角度谈谈高中生为什么要进行职业生涯规划？如何进行职业生涯规划？

我是职业生涯规划师也是企业人力资源管理者，我单位毎年都要校园招聘，招聘人数较多，走访大学校园也很多，在面试过程中发现很多有趣的现象：

1、跨专业应聘的，原因不喜欢所学专业，喜欢应聘岗位，原因考大学时不大了解本专业就业去向，或因成绩专业调剂的，或跟风报考，社会热门的。

2、完全不了解企业里的工作岗位内容与职责的。原因没有深入分析就业方向，找个企业乱投简历。

3、不知道自己能做什么的？没有给自己定位，生活没有重心。

以上这些现象我归结为高中报考大学阶段没有进行的职业生涯规划导致。我为芊芊学子的职场命运深深担忧着。每年入职培训的第一课都是：职业生涯规划。

中国职业生涯规划起源较晚，而且有中国自己的特色，以考试为晋身之阶，把高考考研作为最终的生涯目标；男女生涯不同对待，呆板；服从权威，不能按自己意志选择生涯方向。这些反映出千百年来中国的集体生涯意识。西方职业生涯起源于19世纪工业革命的开始，20世纪50年趋于成熟，近代更是蓬勃发展。而中国最近几年才兴起职业生涯规划，目前很多人都没听说过。

由于中国职业生涯特色导致学生在选择大学、选择专业，甚至毕业之后选择行业，企业，工作岗位时无所适从，茫然无助，很多人走过曲曲的路才认识的自己的内心。

一个人若是看不到未来，就掌握不了现在，一个人若是掌握不了现在就看不到未来。

高中阶段我觉的有必要从三方面入手规划职业生涯，釆取家校学生自己三方联动模式深入开展职业生涯规划。

中学生为啥要职业生涯规划？这事得从为啥上学说起，上学说大了是塑造自我，修炼自我，提升自我，实际上最接地气，最归根结底，最实实在在的就是要就业，要生活，要吃饭。

从统计数字看，入读大学的学生，在大学学习中试图改专业的高达75%，只要四分之一的学生满意专业的选择，每年大学生退学人数高达18万，学生毕业后进入职场，专业对口只占10%，衍生关联行业也只占25%，65%的学生专业与职业毫无关联。这不仅是教育***的浪费，国家投入的浪费，社会***的浪费，更是学生自己最美好年华的浪费。时光已逝，无法挽回，未雨绸缪，提前研判，避免青春的浪费。

中学生职业生涯规划，需要专业机构的专业水平支撑，需要初高中，甚至小学的支持和科普，这不是一朝一夕的敷衍，而是持之以恒的过程，教育就是有感知到感悟的过程。

初中，高中学生选择靠谱的测评软件和机构对于自己方向选择的定位，具有积极而重大的作用，以北师大华师大联合开发的中学生心理应用云平台就具有非常高的实际应用价值，值得家长和学生选择。

学以致用，是亘古不变的法则，但时代的节奏和变化已经不断的逼迫教育的革新和进步，应用现代心理知识和工具解决孩子们在专业和职业选择中的困惑，即将或者已经成为趋势。认识到探索工作世界的重要性 ，以积极的[_a***_]面对工作世界，消除对工作世界的刻板印象。 开阔思维，多角度，多途径获取工作信息，真正的理解未来的就业环境和就业趋势，每个学生都需要投入时间精力才会建立自己的判断能力。

明天，

智力的绝对值区分世界，

财富的绝对值划分世界，

教育的绝对值撬动世界，

你在中学生职业生涯规划中投入的每一份时间，精力和金钱都是你一生最具升值潜力的投资。

为推进教育改革，我国先后出台《关于深化考试招生制度改革的实施意见》、《关于普通高中学业水平考试的实施意见》以及《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》等重要政策性文件，推进中学教育改革的进程，并指明了中学新高考改革方向和目标。

今年又有8个省市地区（河北、辽宁、江苏、福建、湖北、湖南、广东、重庆）执行新高考政策，其中取消文理分科，执行6选3新政，同时大学学科与高中学科挂钩，这意味着你高一选课将决定你大学报考专业的方向！这其实就是要求职业生涯规划前置到高中阶段来完成！所以中学生，尤其是高中生，必须要做职业生涯规划，这关乎报考大学，更关乎你的职业规划和未来发展，大势所趋！

所以中学生必须要做职业生涯规划，还要做好职业生涯规划！当然中学生可能还不够了解自己，做自己的职业生涯规划显得还不够科学和理性，我推荐***用市面上一些科学测评工具帮助了解自我，例如北师、华东师范等联合研发“高中学科及高考专业倾向测评”工具等，应用心理学发展到今天，已经给我们创造了这种可能！结合这类测评，相信对于科学规划中学生的职业生涯将大有裨益！@冯玉春5 @王为愿 @李浩176 @北极光169175984 @头条号

现在的中国处于和平年代，中学生是祖国未来基础定位，也是自己未来规划的初步设计构想，社会不断进步，生活节奏越来越快，70和80年代大多数人都没有太强大的背景，唯一出路就是学习考大学，为以后更好的去生活，当今社会不仅要有学历规划还必须跟上社会节奏以及职业需求规划，初中算是与踏入社会的跳板，学习成绩差考不上高中不怕，可怕是以后的路迷茫，考不了高中没关系一定要好好想想自己的特长。急躁的社会就是围绕金钱转，以前香港的生活节奏非常快，很多大陆人跑到香港工作很难接受，为什么呢，因为在那个年代大陆是穷人多富人少，要穷都穷，不排除有一定的惰性，和环境关系。香港不一样，没钱不紧被看不起并且还没地位。如今的大陆可不是以前了，物价飞涨，淘汰这两个字出现频繁，生活节奏非常快，作为初中生来说应该尽早规划出自己的人生，时间金钱这四个字对于初中生来说可能一下很难接受，但是往往若干年之后不知道多少人天天围绕后悔两个字活着，请珍惜青春别让自己留下太多遗憾！

因为现在学生读初中，高中。唯一的一个目标就是我要考大学，问他考大学以后干什么，他就说我要考大学，出来工作干什么我不知道，我就要考大学。这样的学生对以后的人生发展道路很迷茫，不知道什么工作适合自己。

事业单位从哪年开始交社保的？

你好！事业单位缴社保都是从2014年开始的吗？我负责任地告诉你是的。你说自己工作30年了，实际才缴了还不到4年的养老保险费，如果想提前退休怕领不到养老金。从你的工作年限来看应该是1988年参加工作，如果是20岁参加工作今年也才50岁，如果是男性离正常退休还有10年，是女性干部也还差5年，为什么要急着提前退休呢？当然，每个人无论做什么决定总是有自己的理由，既然自己认准了的路就坚定地往前走吧！至于你担心的退休后领不到养老金，这完全是自己吓自己，事业单位虽然是2014年10月1日才开始进行养老保险制度改革，事业单位人员从2014年10月才开始缴纳养老金，但你改革之前的26年工作时间都是视同缴费的，与实际缴费加在一起给你计算退休时的养老金。不过由于你工作时间不长，缴费年限也不是太长，又是提前退休，按照规定除个人账户外的基本养老金，每提前一年，就要减少2%，而且到了正常的退休年龄时也不会涨回去了，今后每年退休金上涨时与缴费年限挂钩的部分也会减少。但换一个角度来考虑，退休后你又可以去做别的工作，可以挣钱不说，每年的养老金跟着上涨还不用缴费了，也很划算的。你说是吧？

题主问的应该是养老保险吧，因为社保除了包括养老保险，还包括医疗、生育、工伤、失业等保险。

就拿养老保险来说，机关事业单位正式的实行是从2014年10月份开始。

别处的我不太清楚，但我们这（河北省）事业单位是比机关单位早行了一步。事业单位从2009年就开始了，刚实行时，我们的意见很大，可也没办法。

到了2015年，相继发布了（国发【2015】2号文）、人社部发【2015】28号文，河北省出台了（冀政【2015】43号文）才打消了我们的疑虑。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，事业单位养老保险改革是从2014年开始的。也就是说正式开始购买社保也是从2014年。

所以事业单位正式从2014年开始购买社保。当然并不是说2014年之前的一些工龄，就不计算在你最终的养老金当中去。

2014年的工龄就相当于你的视同缴费年限。最终会被计算成为过渡性养老金中。然后这个过渡性养老金会累加到你的总养老金当中去。所以在2014年之前，每工作一年就相当于参保的一年的养老保险。

感谢阅读，请加我的关注。

2015年1月14日，***院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。事业单位养老保险并轨，从2014年10月开始个人交保险，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。养老金肯定是有的

事业单位从哪年开始交社保的？

在重庆市，事业单位开始统一参保是在2014年10月份开始的。

参保的范围就是1、按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关单位，事业单位及其编制内的工作人员。

2、未随主管部门在北京参保的中央驻重庆的机关事业单位及其编制内的工作人员。

如果属于编制外人员，应当依法参加企业职工基本养老保险。

缴费标准:

缴费基数为工作人员的个人工资，并按照社平工资60%_300%作为上下线。

缴费的比例就是用人单位缴纳20%，职工个人按照8%缴费。个人缴纳部分全部划入个人账户，统一计算利息。用于个人养老不得提前支取。

作为老师如何规划自己的职业生涯？

校区的发展依赖与人才的成长，尤其是我们教育行业，人是发展的核心。作为校长我们该怎样培养人才，留下人才，今天给大家分享是如何利用的职业规划知识培养优秀的员工。

大家是否思考过一个问题，为什么我们员工入职的时候都是希望寻找一个好的平台，稳定的发展，但现实却又是频繁的跳槽呢？看起来很是不是矛盾呢？

思考起来似乎是是员工没有耐性，抗压能力差、懈怠、最终导致离职，其实这些都是表面现象，或者说是问题的一部分。本质问题是，大多数时候员工离职都是因为自己的职业规划不清晰，内动力下降了，导致了懈怠，外在的原因就成了催化剂，最终导致离职。

我们大多数人都是只盯脚下，不看前路的，真正做过职业规划的人，不超过1%, 我们的学校教育，家庭教育对职业规划本身就是缺失的，所以员工自然不会给自己做规划。有一小部分人虽然规划方法不科学但有规划意识，至少工作状态是勤奋的向上的，但更多员工还处于无从下手的状态，不知道问题出哪里了，就会造成干一年，混一年的样子，其实员工是很渴望有人帮他们树立职业规划的。

很多校长过去在给员工做规划的时候经常以学校职位晋升为目标，虽然也有一定的作用，但是维持不了多久，员工还是会到原来的状态。所以，想要做规划，校长我们要清楚。

职业规划是什么？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行的持续的系统的计划过程，他包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。说简单一点就是，给员工做规划搞清楚 4个基本问题，员工他现在能干什么？他的目标是什么？实现目标的途径的方法有哪些？您在学校怎么能帮到他？把这4个问题梳理清楚了，就会非常直接的给校区带来业绩。

底层逻辑清楚了，具体给员工做职业规划时，我们要做到3点：

第一步：先清楚校区的规划需要哪方面的人才，进行员工多频次访谈，同事沟通，明确员工的兴趣、优势。

第二步：让员工清楚设定目标的意义，同样工作5年，年薪5万和年薪50万的人本质差别就是因为设定了目标并且有实现目标的方法。再针对这些方法努力。没有规划，喝多少鸡汤都是没有用的。

感谢老师的邀请！我是一名幼儿教育工作者。曾经就是日复一日的过着波澜不惊的日子。对自己的职业生涯毫无规划，认为进入了体制还能够怎样呢？每天就象机器一样上班下班。但是在几年前，自己的一个念头彻底改变了自己的现状。我先来和大家分享一下我自己的故事：

几年前，我发现幼儿园里很多家长会因为教育问题而打骂孩子。传统的教育理念就是棍棒教育，简单粗暴。但并不利于孩子身心健康的发展。我很心疼这些孩子，不希望家长再用这种教育方式去对待他们。于是那个时候我就萌发了一种想法，我要给全院的家长做教育讲座，要让他们知道如何科学的去养育自己的孩子，不再给他们带来伤害。有了这个想法以后，我就开始去努力了。要开家庭教育讲座，就必须有资格，要有更加专业的知识。于是我在网上搜索了一些关于家庭教育指[_a1***_]的学习机构。先后去北京学习，成为了一名家庭教育讲师和指导师。于是我迫不及待的就在自己的单位上给家长们开了教育讲座。第一次给家长们开讲座，我开始发现自己的价值了。

我知道自己还有不足。为了进一步提高自己的专业知识和讲课水平。我打算再继续去学习。我通过很多讲师的朋友圈发现他们都有很多头衔。有的是心理咨询师，有的是正面管教讲师......于是我也去参加了心理咨询师的考试。并且疯狂的在上海、珠海等地进行学习，获得了很多证书。现在单位上安排我每个学期都要给家长们做一次家庭教育讲座。当我站在那个讲台上对家长去讲课的时候，我为自己感到自豪。很多家长在听完完讲座以后都说感触很深，收获很多。另外自己也能用自媒体来传播科学的教育理念。而并不仅仅限制于在单位上在工作中。

自媒体有哪些呢？除了可以在头条上回答问题，发表文章以外，还可以经营自己的公众号、微博、抖音、百家号等等。还有一些直播间。通过这些自媒体可以积累自己的粉丝，打造自己的个人品牌。甚至还可以写书。我在过年期间就上过秋叶大叔的写作课，成功发表了两篇作品在妈妈点赞的公众号里。把自己的思想用新颖的故事的形式写出来去影响家长们，还获得了一点稿费。

只要自己在一个行业里深耕，与更多积极向上的人去链接，你的圈子就会越来越大，你也会看到更多的机会。每个人所选择的职业和他的性格也有关，所以一定要先好好了解自己到底适合做什么哦！除了家庭教育以外，各学科的教师还可以把自己的课拍成视频。生动有趣的课一定会吸引大批粉丝的。在一个互联网时代，有无限可能。

我是雨后山林静，一位正面管教讲师和心理咨询师。感谢您点赞留言或关注。转载请注明出处，谢谢！最后，祝您有一个更好的未来！

到此，以上就是小编对于职业规划书的起始时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划书的起始时间的3点解答对大家有用。