职场观影报告技巧,职场观影报告技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场观影报告技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场观影报告技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 电影《花木兰》或遭到删减是怎么回事？
2. 职场中的人，如何自我成长？
3. 《危险的她》中的陆子聪后悔过他对乔薇做的一切吗？

电影《花木兰》或遭到删减是怎么回事？

木兰的恋人李将军居然被删掉了！本来，删改剧情是影视界的常态，可让大家没想到的是，这次删改居然是为了“反职场性骚扰”。

2月29日消息报道，新版电影《花木兰》由刘亦菲、巩俐等大牌明星出演。近日，不久之后将上映的《花木兰》电影却传出了一个消息，删掉了男主角李翔。此前，电影也剪掉了男女主角的吻戏部分。

对此，片方出来解释为什么要删掉男主角和一些戏份。片方称，李翔是花木兰的上级，让一个指挥官同时担任恋人的角色，会让人很不舒服，我们认为不合适。有的网友认为，支持片方的决定。如今的电影或者电视剧，大多数都是男女主角的情情爱爱，谈恋爱的剧情夸张又无聊，32倍加数跳过都无力吐槽的烂片太多了。不过，也有网友认为，电影缺少女主角的感情线，可能会吸引不到女性观众，导致票房收入一般也是会可能发生的。

在原始版中，花木兰和陈洪辉有这么一段桥边吻别的戏，但在国内试映后，中方高层表示不能这么拍，毕竟刘亦菲是我们国人的神仙姐姐，和外国人拍吻戏，站在华人观众的立场上，是不允许这么做的，易引起大家的不适。还有，动画版里的木须龙，并未出现在***电影中，哈哈，这也是为了照顾部分中国观众的情绪吧！

我感觉挺好的。木兰的特殊不就是在独立自信吗。在中国的历史中更是没有恋人角色的出现。现在将上级改为同级互相欣赏的战士，摆脱了玛丽苏光环，更符合人物形象。

尊重其选择与决定，其实也挺符合我们学生时代读过的《木兰辞》，那会只讲了花木兰代父从军，凯旋归家，众将士才得知花木兰是女儿身的故事。期待大片上映，期待英姿飒爽的花木兰[憧憬]

电影博客Collider探班该片片场时对话制作人Jason Reed，后者透露：***电影中没有李翔一角，而他的人物形象分到了两个新角色身上：甄子丹饰演的唐将军，木兰如师如父的存在；安柚鑫饰演的陈宏辉，跟木兰同队同级的士兵。原因是动画里，李翔是木兰的上级，Reed称：“尤其在metoo的时刻，让一个指挥官同时担任恋人的角色，会让人很不舒服，我们认为不合适。”

而陈宏辉是个怎样的人物？与花木兰是怎样的关系？安柚鑫称，陈宏辉安静、正直、观察力敏锐。他和木兰一开始对彼此印象不佳，然而随着一起训练，他们互相接受，开始心有灵犀，认识到彼此的战士精神，一段友谊开始了。

被问到陈宏辉身上是否会有LGBTQ意味(动画中的李翔被有些观众解读为***，他在以为木兰是男人时期就对她产生了情愫)，安柚鑫称：他认为***电影是动画版和《木兰辞》的变体，与后两者是有区别的，“陈宏辉和李翔这两个角色的角度不一样，观众会怎么看陈宏辉，这我还不能说很多，但他是一个多维度多层次的角色，观众看电影时会理解这一点。”

MeToo时代，上下级恋爱确实不合适，可能对于部分女性而言这是女性的不尊重，会令她们jio得是职场性骚扰、男尊女卑、歧视女性之类的，毕竟要向观众传播正能量和正确的三观！！！期待迪士尼***版，花木兰，[心][心][心]静待木兰花开~🌸🌸🌸

遇到删减的一般都是要在国内上映的影片，《花木兰》属于动画，归类到儿童类影片，不是说没有成人内容或暴力内容就可以的。

因为目前国内还没有一个明确的电影分级体系，所以我们很难明白到底是什么标准，只知道个大概。

首先很荣幸回答这个问题，至于电影《花木兰》遭删减，我这边看到迪士尼公司给到的解释有两种。

第一种：

迪士尼公司为了更好的效果，迪士尼先让迪士尼中国的员工看了成片。在早期的版本中，刘亦菲饰演的花木兰和安柚鑫饰演的陈洪辉有一段吻戏，但是迪士尼中国的员工在观看后表示：中国人会觉得这样不太对劲。

花木兰是中国古时候南北朝时期，中国有5000年的历史文化，自古以来就被称为文明古国和礼仪之邦，而我们中国人是最讲究礼仪的，古语有云:男女授受不亲，在中国古代，男人和女人是不可能接吻的，接吻这段戏不符合中国的文化和历史背景，因此跟导演建议取消花木兰与陈洪辉的这场吻戏，导演考虑再三之后决定取消这场吻戏，就这样花木兰与陈洪辉的吻戏就被删减了。

第二种：

就是迪士尼的制片人杰森·里德说：电影之所以删去原动画中“李翔”一角，是因为：“让李将军同时具有上级和恋人的身份，会让人很不舒服，也不合适。”

男主角李翔。也就是袁咏仪版《木兰新编》当中的李亮将军。等于是删掉了木兰的感情线。一部电影，没有甜甜的恋爱，实属罕见，而片方给出的解释是让木兰与上级谈恋爱会让人不适。

所以结合以上这两种信息，电影《花木兰》遭删减，可能还是制片方考虑到中国观众的接受程度，故而将其进行了删减。

希望我的回答能够帮助大家，谢谢，如果有别的原因欢迎评论留言。

每个地区（国家）规定不一样所以各方面都会有规矩我们国内有句古话人无规矩不成方圆。所以我们现在很强大。

广电总局颁《电影片管理规定》 9类电影要删减

（一）曲解中华文明和中国历史，严重违背历史史实；曲解他国历史，不尊重他国文明和风俗习惯；贬损革命领袖、英雄人物、重要历史人物形象；篡改中外名著及名著中重要人物形象的；

（二）恶意贬损人民军队、武装警察、公安和司法形象的；

（三）夹杂******和庸俗低级内容，展现***、***、***、***、性行为、性变态等情节及男女性器官等其他隐秘部位；夹杂肮脏低俗的台词、歌曲、背景音乐及声音效果等；

（四）夹杂凶杀、暴力、恐怖内容，颠倒真***、善恶、美丑的价值取向，混淆正义与非正义的基本性质；刻意表现违法犯罪嚣张气焰，具体展示犯罪行为细节，暴露特殊侦查手段；有强烈***性的凶杀、血腥、暴力、***、***等情节；有虐待俘虏、刑讯逼供罪犯或犯罪嫌疑人等情节；有过度惊吓恐怖的画面、台词、背景音乐及声音效果；

（五）宣扬消极、颓废的人生观、世界观和价值观，刻意渲染、夸大民族愚昧落后或社会阴暗面的；

（六）鼓吹宗教极端主义，挑起各宗教、教派之间，信教与不信教群众之间的矛盾和冲突，伤害群众感情的；

（七）宣扬破坏生态环境，虐待动物，捕杀、食用国家保护类动物的；

（八）过分表现酗酒、吸烟及其他陋习的；

职场中的人，如何自我成长？

如何自我成长是个比较大的话题，就职场方面来说，可以从以下几个方面提升自己:

1.注重自己领域的技能提升，打造个人核心竞争力；

2.要有持续学习的能力和规划力，不能今天看别人说早自律，你就学时间管理，明天听别人说读书是给自己最好的投资，你就盲目读书。

对自己的学习[_a***_]要有清晰认识，然后围绕学习目标，规划自己的学习，可以分长期总目标，短期目标。短期目标可以具体细分落实到你的半年、每月、每周、每天。让自己学习更有系统性。

3.深耕领域的同时，兼具跨界学习。比如，你是技术性人员，可以利用业余时间去学一些演讲、管理方面的入门知识。这些跨界知识会为你本身领域的技术锦上添花，让你多一个亮点和技能，有利于你今后事业的拓展。

4.对于个人成长，是绕不开内心的脆弱和痛苦，直面这些脆弱和痛苦并修复，才能得到最根本的成长。

比如，你在工作中，和同事关系紧张，人际关系总是处理不好，可以从自己和家人朋友相处模式入手，看看有哪些互动方式是不可取的，有哪些互动方式是你从小形成的思维惯性。

这些问题如果有兴趣研究，可以选择相关的心理学方面书籍看看。

最后，对于职场人，个人成长这一块，看一些入门书籍，比如《跃迁》《精进》1.2，《曾国藩的正面和侧面》等等。

希望我的回答能带给你启发。

职场是每个人步入社会都需要经历的，在职场中成长也是人生的历练之一，我个人来讲，在职场中成长可以从以下四个方面着手：

1、个人情绪的控制

职场中最忌讳情绪不稳，乱发脾气，职场十有八九不如意，但是由于你的一个脾气，可能与高额业绩、职位晋升、加薪失之交臂，也可能因为你的脾气让别人敬而远之，树敌无数，这样对自己的发展没有好处，所以个人情绪控制的修炼是成长的第一课，我个人认为也是最重要的一课。

2、职业技能的提升

职场的成长另一层意思是职业技能的提升，随着自己进入职场的时间越长，我们干的工作也将越来越顺手，为了让自己更好的成长，能有向上的发展，所以多学习一些工作技能，例如之前你是做人力资源的，你可以学习一些财务知识、市场运营知识等，这样对自己的职位提升与工作的顺利开展也是非常有必要的。

3、工作方法的学习

职场的成长更多的自我的主动学习意识的提升，例如PDCA循环，工作日志记录，如何在工作中通过不断的归纳总结来提升自己的工作能力，掌握更有效的工作方法，这个过程就是一个成长，例如之前你还是每天录入着大量的信息，每天都占用了半天的时间，但是随着自己的商务办公软件能力的提升，你可以两个小时录入完信息，这是对自身办公能力的提升，之后你又学会了信息管理平台，由员工自行录入信息，你进行审核，那么你的工作录入量就减少了，职能转为了审核，这时候就是你在职场工作的成长。

4、人际关系的协调

职场中有你喜欢的人，也有你讨厌的人，但是职场又是个利益混杂的地方，和于利而来，不合于利而往，所以职场中也经常上演着“利益导向”的大片，因此职场中的成长表现之一就是能够合理的协调相互的人际关系，而不是非黑即白，有合作有竞争，在过程中也是一个历练。

您的人生也许还在迷茫，您的工作大概不合心意，您是否还对找不到适合的工作发愁？也许是您不够优秀，也可能它无法让您满意，请牢记这7点会让您受益终生。

1、态度至关重要

您可以选择先改变自己对人生态度；

这样人生才有上升高度。

您可以选择改变自己对工作态度；

这样事业才能有所成就。

2、保持危机意识

没有那个工作岗位会愿意养闲人；

也没有那个团队愿意养懒人。

当你工作中遍体鳞伤，伤痕累累时；

谢谢你的提问

首先必须把本职工作做好，刚开始步入职场需要学习的太多了，要有一颗谦卑、好学的心。不要眼高手低。

努力提升自己的能力，多向前辈请教学习。

利用业余时间，继续学习本专业，也要涉猎其他专业，开阔眼界和视野。

感谢邀请回答这个问题，我觉得新人在职场中自我成长要围绕三个领域，专业力，沟通力，关系力。

首先是专业力，毫无疑问，新人入职首先要胜任岗位，所以需要尽快提升本岗位专业能力，把工作做好。可以多花时间去向老员工请教，自己学习公司的一些流程制度，也可以去看大量专业的书籍，或者去参加培训。

其次是沟通力，初入职场，要给上级，同事，下属良好的印象，一个很重要的因素就是沟通能力。沟通能力包括听的能力和说的能力。

听时要听懂别人的表面意思，潜藏意思，充分理解对方的需求，并能做出适当的回应。

除了听还要有说的能力。说话的逻辑，条理，有无重点，都是需要练习的，当然最难的能力是工作汇报，新人要想快速被老板看到，被同事接纳，就需要多汇报多展示，酒香也怕上巷子深嘛，欢迎来跟我学演讲，提升自己的沟通表达能力，也可以看这本书。

最后是关系力，有人的地方就有江湖， 日常中要了解自己，了解别人，观察别人的喜好，风格。降低姿态。让新同事们先喜欢上自己，人际关系好了，工作才能游刃有余，才会在职场幸福。

所以如果新人不知道做什么，就利用业余时间，学习提升自己的专业力、沟通力、领导力，这是最基础的要求啦，如果想学习沟通力，这本书一定可以帮到你。

《危险的她》中的陆子聪后悔过他对乔薇做的一切吗？

这部剧讲述了四个女子直击现实痛点，绝地反杀渣男的故事。我对这部剧的演员们都不太认识，但他们的演技都不错，没有尬点，剧情从总体上来说也还可以。

一，人物个性鲜明

1、四个女子：乔薇、苏遥、Nicole、何安心

乔薇曾是大学校花，和前男友乔凯分手后，嫁给了青年总裁陆子聪，没想到陆子聪是一个家暴男，而引发二人矛盾的导火索正是乔薇大学同学苏遥写的一篇文章《当年的校花今夜去哪了》。

苏遥在写了文章后，得到陆子聪背后集团的竞争对手的青睐，他们利用文章炒作来打击陆子聪，苏遥在知道合作目的后，立刻停止了合作。

Nicol是职业女强人，她不相信爱情，习惯了一个人的生活。

何安心20岁时曾被一个男子欺骗感情，且被侵害了身体。这些年，她一直在寻找那个男人，寻求心理上的解脱。

2、两个渣男：陆子聪、齐凯

陆子聪是青年总裁，他的事业很成功，但性格偏执，凡事追求完美。看到陆子聪对乔薇的样子，我感受到的是压抑与恐惧。

陆子聪选段：

哈喽大家好，我是凤年剪辑，下边我来发表一下个人观点

首先我来回答一下，他肯定后悔，但是再给他一次机会，他还是会这么做！

剧中陆子聪生性多疑，不信任妻子，陆子聪不爱乔薇吗？他很爱。但是他的爱是自私的，为了监视妻子在家中安装了摄像头，他的心理已经变态了，想要掌控占有妻子。

当他怀疑妻子时，就会家暴，打完妻子以后，因为愧疚便买礼物补偿妻子，这样可以看出他已经后悔了。但是虽然后悔，还是会继续打，乔薇说：这些礼物就是他打我的最好的证据。

没有任何一个女人能接受家暴，这是对她的侮辱，在这里我劝广大男性，不要把你的爱当成家暴的武器，更不要把妻子对你的爱当作是侮辱女性的资本

到此，以上就是小编对于职场观影报告技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场观影报告技巧的3点解答对大家有用。