职业培训培训协议,职业培训培训协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训培训协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训培训协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 我和公司签订了一份培训协议，现在想辞职了，违约金怎么赔？
2. 离职手续办完后，再要求按培训协议赔偿培训费用，合理吗？
3. 粉笔面试协议班如何申请退费？

我和公司签订了一份培训协议，现在想辞职了，违约金怎么赔？

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。　　依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：　　(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;　　(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

离职手续办完后，再要求按培训协议赔偿培训费用，合理吗？

根据个人所知，一般企业工资都是下打上，你离职的时候很有可能有一个月或者有一部分工资没有发放的，既然签订了培训协议，说明你和公司有着合同义务，现在你离职，违反了培训协议，按照协议返回公司承担的培训费也正常。

至于你说的你离职手续已经办完了，再弄赔偿培训费，要不人资已经核算结束了你的工资足矣弥补费用，要不就是人资工作流程有问题了，总之，既然你签订了协议，表明你同意这件事儿的，你违反协议在先，按照协议赔偿正常

粉笔面试协议班如何申请退费？

首先只要签了写协议，写明会退款的，一般都会退费，这是有法律效力的。

其次退多少一般都是看协议内容，大部分费用都会退回。

最后退费周期是因机构而异的，当然也得看协议，协议有的会有文字游戏，有的退费周期特别长，所以一定要仔细看好再做决定。

直接在粉笔***的客户端里找到“我的”，然后再找到客服，在客服的输入框里，***工客服，就会有人专门接待你，你表达你的诉求就可以了。

2.通过打粉笔***的电话也可以解决，说清楚你的班次，那个老师教的，目前学习情况，需要退款多少等等。

3.直接到粉笔微博里去私信反映

到此，以上就是小编对于职业培训培训协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训培训协议的3点解答对大家有用。