人事行政职场技巧,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事行政职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事行政职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 行政人事的竞争力很大吗？
2. 作为行政怎么优化自己的行政工作？

行政人事的竞争力很大吗？

我以一个工龄30年，有将近20年的行政人事经验的老兵告诉你：

一、做行政人事这一职业的竞争力很大，比你想象的都大。

众所周知，做行政人事的门槛很低，好像谁都能做，学中文的可以做，学人力资源不是更好吗？就是警官专业的学生，来应聘也有优势。

行政人事，都是杂事一大堆，在这么多部门里面，老板最不重视的就是行政人事，因为感觉没有含金量，而且还是花钱的部门，不像销售、生产部门是直接创造效益。

二、至于说到30岁会不会被淘汰？

这不好说，如果你没有进步，那当然会被淘汰。

首先，我认为题主你有一定的职场忧患意识那是好事。

行政人事类工作不必技术研发类工种，它的不可替代性相对较弱，行业门槛偏低，故而社会上潜在与你竞争同一岗位的人大有人在。题主应该是意识到了这点所以担忧自己的岗位是否会随着年龄的增长而竞争力下降。

不过对于这个职场忧患并不比过于介扰。行政人事工作虽然门槛低、技术排他性也低，但是它是一个通用型的社会工种，相比较于那些学车辆工程或化学研发的同学而言，他们在一个城市可供选择的机会点并不多，而你似乎可以应聘一个城市的绝大多数企业。所以平均下来，你的工种和技术研发类的工种在企业机会选择上是大体相当的。

唯一的区别在于，你对于企业的边际效益价值不如他们，因而从整体企业薪资给付来讲大概率是低于他们的，同时当企业遇到荒年需要优化裁员的时候，多数会从咱们中后台岗位下手。

其次，行政人事岗并不能说竞争力会在30岁达到一个拐点。

行政人事很多时候是和人打交道的。随着一个人年龄的增长、略历的增加，他们面对人和事的时候会多一份思考和打算。因而我们经常说很多30岁以上的职场人士老练，实际上是一种职场的成熟，这种成熟本身也是一种职场资本的积累。

如果懂得了这点，我想30岁依然会是资本增长阶段。

当然了，一味吃着经验的老本迟早有一天也会被淘汰的。所以26岁的你需要提前谋划布局。

一方面从职位上要寻求尽早的突破，向主管、经理、总监级向上爬坡；另一方面要寻求从职业的一个方面突破，夯实自己的专业能力，向专家型发展。

只有做到“你无我有、你有我优、你优我独特”，方能在职场中立于不败之地。

作为行政怎么优化自己的行政工作？

首先要具备认真的工作态度，作为行政人员，认真的工作态度是必不可少的，如果不够认真，不够细心，很多事情都无法完成，甚至会耽误很多事情，导致自己不停返工等等。

要养成良好的工作习惯，要提高自己的工作效率，习惯是很重要的，如果平时自己就注意保持良好的工作习惯，很多事情都能够按部就班完成，那么行政人员的工作效率会大大提高。

保证自己能够处理好家庭和工作的关系，很多行政人员都是女性，一方面要忙于工作，一方面要照顾自己的家庭，所以工作效率的提高和自己是否可以很好处理家庭和工作的关系也有直接或者间接的关系。

找到适合自己的高效工作的方法，每一个人都有自己的特长，都有自己擅长的领域，和熟悉的工作方法，要让自己工作效率提高，就需要找到最适合自己的工作方式和方法

懂得求助别人，身边的领导或者同事都是自己的好帮手，当一个人无法在规定的时间内完成某项工作的时候，适当的求助同事和领导也是很明智的做法和选择。

坚持学习，努力进步。读书也好，参加培训也罢，即便自己的薪酬不高，作为新时代的职场人，也需要在自己学习方面投资，增加自己的工作能力，才会提高工作效率。

最后保持积极乐观的心态，遇事不慌张，可以很好的控制个人[_a***_]，也有利于提高个人的工作效率。职场中难免会遇到不高兴的事情，会影响到个人心情和情绪，这个时候的工作效率就会变低，所以需要做到这一点

到此，以上就是小编对于人事行政职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事行政职场技巧的2点解答对大家有用。