职业培训讲师培训,职业培训讲师培训费用

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训讲师培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训讲师培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何才能成为一名讲师？
2. “企业培训讲师”这一职业还能存活多久？会马上消失吗？

如何才能成为一名讲师？

1.精一门，在某一领域，有一定话语权。

2.有一定语言表达能力，富有幽默感。

2.话题具有感染力， 要么能给人带来希望，要么能让人产生共鸣。

3.有文化底蕴，多读书，想忽悠人，肚子里东西要够撑到别人。

对培训师的充分了解，这样才能走的更稳。

国家职业标准对企业培训师定义：结合经济、技术发展和就业要求，根据企业生产、经营需要，策划、开发培训项目，制订、实施培训工作方案，从事培训管理、教学和咨询活动的人员。

换句话说，只要有企业认同，你都能算一个培训师。

***设，你的公司已经同意你成为培训师了，我们再来看看，你要讲哪类课程。

1、先了解培训师的课程分类：

第一种：技术课，培训内容是“人与机器”打交道的培训，比如写代码、设备操作等。

第二种：技能课，培训内容是讲“人与人”打交道的课程，包括与“自己”打交道的心态类课。

技术课相对来说比较容易讲，只要在做过相关工作，有经验，就可以进行授课。当然，讲的好不好是另一回事。虽说大多数技术课程有“催眠”功效，好在学员是否掌握课程内容，可以立竿见影，马上可以验证。

技能课，大多数讲的都是不太容易衡量东西，比如：积极的心态、团队精神、责任感、诚信等课程。因为这类课程可以加入故事、案例、互动，所以授课现场的效果都很好。但这类课程不太好评测效果，所以经常“听时很心动，后续没行动”。以至于很多声音质疑这类培训课都是“心灵鸡汤”课。

25岁是个重要的生涯节点，当讲师可以，但目前还是不要想着多方面发展，因为讲师通常是专业专精，你太博了，还真不利于当讲师呢，以我12年的职业讲师经历和训练上千名讲师的经验负责任地告诉你

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如果想成为一名讲师的话，就是需要不断的开发课程讲课，有一门拿得出手的课程，也就是说你在给学员讲完之后，能够让学员持久不能忘怀的一门课程，如果达到这种境界是需要讲课的经验和具有讲课的风格，看似很难，其实也不是很难，自己多下功夫去学习和研究就会慢慢的提升自己，目前自己可以在所在的单位有机会就多进行讲课和表现自己，因为一个好的讲师是上知天文下知地理，不能说全部都知道的很具体，但是在学员问某一问题的时候，你要能说出来，这样才会让学员感受到，你很牛。

现在多丰富自己的内涵，多查阅一些书籍，希望以上观点能够帮助到你。

“企业培训讲师”这一职业还能存活多久？会马上消失吗？

我的观点是不会消失，但在选择上[_a***_]会有侧重，以我做企业培训多年的经验谈点看法：

从管理层面看：

企业的基层培训，对培训师的要求是有实操经验，***取现场案例分析，直观，容易接受，培训师多为企业内部人员。

企业的中高层培训，对培训师的要求上升到一定的高度，要具有行业理论知识，能从实操中提练出适合相关企业的文化理念，这样的培训一般来说内部的培训师可能承担不了，需要寻求行业口碑好的培训公司合作完成。我所在的公司就是这样操作的。

从技术层面看：

企业的基层培训，对培训师的资质没有具体要求，从业多年的老员工，有一定的实践经验，口头表达能力强，有现场感染力，均可以胜任。

企业的中高层培训，对培训师的资质就有具体的要求了，比如涉及到税务、会计、计算机方面的知识，肯定是领域的专业人员，否则，企业没必要花人力物力去实施这类培训。

从形式上来看：

基层员工培训可以利用零散时间，班前或班后都可以，每天半小时或一小时，比较灵活，因为多数培训师都是内部员工，可以合理安排时间。

中高层培训主要***取集中的方一式，因为与相关的组织和培训公司合作，不可能由企业安排时间，既然是合作，也要尊重培训公司的安排。

到此，以上就是小编对于职业培训讲师培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训讲师培训的2点解答对大家有用。