职场炒鱿鱼小技巧,职场炒鱿鱼小技巧是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场炒鱿鱼小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场炒鱿鱼小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 要么丢失底线与原则，损害公司利益，要么得罪直属领导冒炒鱿鱼的风险，你会怎么做？
2. 一起上班的上司，被老板炒鱿鱼，之后我打他电话不接，只是偶尔回下微信是怎么回事？

要么丢失底线与原则，损害公司利益，要么得罪直属领导冒炒鱿鱼的风险，你会怎么做？

职场上，选择的路有很多，但有的时候也没有多余的选择，一个人作出什么样的选择，关键就看这个人坚持的原则了。

一个员工到底是丢失底线与原则来损害公司的利益，还是得罪直属领导冒着被“炒鱿鱼”的风险维护公司的利益，一般来说选择不同，高下立判。

你的问题我有点不解，我不知道你到底发生了什么事，为何要这样问？但我想，丢失为人处事的底线与原则而损害公司的利益，这种明显的错误做法是让人不齿的，也是要承担法律后果的（视情节严重可能要承担民事或者刑事法律责任的），所以作为员工最好不要丢失底线和原则去损害公司。即便公司有做的不对的地方，也要通过正规、合法合理的方式去解决问题，不可“剑走偏锋”。

我相信员工是不可能无缘无故的丢失底线和原则去损害公司的利益的，一定是公司有对员工做的不合理不合法甚至是欺人太甚的做法，所以才招致员工有这样的想法和行动。但我仍然不认可这样的报复性做法，这只会激化矛盾，只会“双输”，结果可能会让本该偏向于员工一方的正义反而偏向于公司一方了。那样的话，丢失了底线与原则的所作所为就不会得到认可和理解了。

丢失底线与原则损害公司利益和得罪领导被“炒鱿鱼”这二者孰轻孰重，不用多说，两害相权取其轻。所以，如果是我，我一定会冒着得罪领导被“炒鱿鱼”而不愿意丢失原则和底线去损害公司，因为得罪领导我能够承担的起，大不了就是丢了工作，但可以再找；而丢失原则与底线损害公司会落得千夫所指且会受到法律的惩罚，我很可能承受不起。所以，如果必须选择一种的话，我就选“炒鱿鱼”。

但实际上，利益之争非常的复杂甚至残酷，我能选择得罪领导被“炒鱿鱼”，就自然有人会选择损害公司。但这是别人，谁也无法掌控和代替，我能做的就是让自己做好选择。

一起上班的上司，被老板炒鱿鱼，之后我打他电话不接，只是偶尔回下微信是怎么回事？

谢谢邀请。

在职场就会有被炒鱿鱼的情况，在这种情况下，是谁都会心里受到创伤，在这种情况，当事人会选择不去面对这样的现状。尤其是以前的同事，能不联系就不联系，慢慢淡化。所以也就别去介怀。让同事能有一个调整自己的空间，我相信只要走过这个坎。自然慢慢就会好的。

一起上班的上司。就是你上司了。还是你们都是上司，

如果是你上司被炒了，你打电话安慰，不接电话也是正常啊，毕竟只是上司，本来心情就差。你一个下级员工没必要那么在乎你的电话吧，平时接也就是上班关系。现在不是了，也可以不接啊。

如果你俩都是上司，那就不一样了，你还有价值对他。他可以接跟你聊聊怎么炒了，啥的谈谈心，毕竟你俩不在一个层次，又不是朋友，只是上司，

职场是一个圈子。世界很大，圈子很小。

作为上司，我已上升到一个层面，比你高。

我们要考虑的是，我的离职不能对原来的公司产生任何负面影响。因为这会影响到我的业内口碑。我还要在这个圈子里面觅食，无论我是继续职场还是自己创业，我都不希望走过的路上留下另外的缺点。

离职总会有原因，要么是我能力不够，不适合公司，要么是公司有些地方不完善不适合我。我接你电话，不保证祸从口出。

接了电话万一聊到离职原因，我是讲我的缺点呢，还是讲公司的缺点呢？怎么讲都是错，所以不接为上策。

还有，你可能觉得我很器重你关心了。很大可能是因为你是我的手下，我需要激励你好好工作，而不是真的把你当私下挚友或小弟。

所以，没有必要纠结这个问题。人走茶凉而已，自然规律！你要是珍惜这份工作，就不要拿新来的上司跟我比较优缺点，更不要讲出来，无论你讲我的好或坏，都会让新的上司觉得你舌头长心不正。

到此，以上就是小编对于职场炒鱿鱼小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场炒鱿鱼小技巧的2点解答对大家有用。