职场迅速拉近关系技巧,职场迅速拉近关系技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场迅速拉近关系技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场迅速拉近关系技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何在职场关系里游刃有余？有哪些事项是需要注意的？
2. 职场如战场，如何在职场化敌为友？

如何在职场关系里游刃有余？有哪些事项是需要注意的？

曾经感觉人与人之间的关系是所有的关系中最难处理的，尤其是刚出校门走上社会的转折阶段，总感觉人心高深莫测，都想着出人头地但结果不总是让人称心如意。当人的注意力更多的去放在工作上的时候，心理的烦恼和压力或许会少了很多。

随着年龄的增长，不断丰富的社会阅历总结出实实在在的人生感悟，人只要放下了心中的名利和欲望，每个人都会心底无私天地宽。从来就用不着阿谀奉承，最难能可贵的是高度的自律，做一个有礼貌的人；做一个吃亏让人的人；做一个乐于助人的人；做一个能包容别人缺点和错误的人，长此以往你肯定能成为一个在职场广受欢迎的人。职场关系中不用去追求游刃有余，人更不可能做到八面玲珑，如果真有***都说好的人，那这个人也一定不是什么好人，因为美丽的外衣永远也无法掩盖一个人真实的内心世界。

关系和人脉是中国人描述社会交往中出现频率很高的两个词，其实我常常觉得这两个词并不是褒义词，甚至连中性词都不能算，关系、人脉的背后往往是投机取巧和利益的交换，甚至隐藏着违法犯罪。人从来就没有十全十美，人也不可能面面俱到，能力和素质永远是立人之本，道德和品质才会让你收获永远和谐的人际关系。

在职场和社会交往中，每一个有素质的具体表现，都是严于律己、宽以待人。尤其是职场关系中，多用我们的耳朵倾听，少用嘴高谈阔论和指手画脚，出风头的机会你让给别人，受苦受累的活多干一些。不要说吃亏了就是傻子，你不傻难道别人都是傻子；不要说风头都让别人抢了，我哪里还有机会，别忘了是金子总会发光的。能力和素质永远都是你的压箱石，千万别说正事你什么都不会干，那你纯粹就是个棒槌。

一提到职场就会让人想到“勾心斗角”四个字。要想在职场关系中游刃有余，第一步你得先zd看清楚自己的位置才行。***如你只是基层员工，态度谦虚，手脚麻利，做事认真，基本上不需要费太多心思，一心拿自己的业绩说话即可，或者安安静静做个小透明，不犯错让领导发现就好。***如你是个中层管理，对上对下对平级，三方面都要权衡好利弊，知道谁跟你有利益之争，一般情况下，一个企业版的财务基本上是谁都不会去招惹的，而其他部门则要看为企业创造的价值而排名。所以，只要你不明显触碰到别人的利益，平时与人和善，对下属该松就松，该严就严，基本上就没有什么问题。当然，防人之心不可无，这个要牢记。其实说到底，工作开不开心还是要看能力。***如你的能力已经达到别人基本无法替代的地步，谁爱权跟谁斗谁都去，你自然就跳出了这个职场规则的圈子，可以潇洒淡然看别人明争暗斗了。

职场是我们都绕不开的一个地方，就像我们的第二个家。

我们在公司的时间经常比在家里的时间长，

我们陪伴家人的时间都没有和同事在一起的时间长。

但是家人有爱，同事却不一定有情。

每个人的成长环境都不相同，所以在性格和待人处事方面都大不一样，当我们在应对大量的工作时，又要处理和上下级，同事之间的各种摩擦，真的是身心疲惫。

我从自身的经历，从个人和对待同事，总结了以下10点，希望对题主有帮助。

个人

1. 三观要正。在公司里，不要议论，诋毁他人。当两个人在讨论第三者的时候，你对他的形容词，很大一部分会被对方代入到你身上。
2. 做好份内的事。遇到困难尽量从公司内网，或者网上寻找解决的方法，不要缠着同事或前辈一直问，能自行解决就自行解决。
3. 上级交代的任务，如果有不清楚的点，一定要主动问。例如上级让你定飞机票，不止要问清地址，还要问清楚时间，舱位，并安排好接送车辆。
4. 进度要及时反馈。经常很多粉丝问我：为什么我和同事同样完成了任务，但上级会夸奖我的同事，好像对我的工作结果不是很在意。其实就在于你没有及时向上级反馈任务进度，特别是上级带的一个团队里的人很多的时候，上级不会特意去关注任何人 ，但是他会关注及时和他沟通的人。你的每一次反馈，就是让上级加深对你的印象，他会觉得你有在做事，你加班是在工作，而不是像有的人是为了晚餐补贴或者打车补贴。
5. 提建议要慎重。如果你对公司的某些制度，或者对项目有某些建议，最好是直接向最上级领导提，绕过你的上级，因为好的建议会变成你的上级的功劳，不好的建议最后的结果都会变成你来承担。

对待同事

1. 适当的夸奖同事。没有人会拒绝一个夸奖他的人。
2. 上级都是对的。不要在众人面前反驳他，就算是在开会，大家提建议的时候。
3. 适当的帮助同事。尽量做到雪中送炭，不要锦上添花。在他工作进度停滞不前的时候，帮助或引导他度过难关。如果你本身就自顾不暇的话，就不要去画蛇添足了。
4. 学会拒绝同事。大部分新人，对同事是有求必应，最后变成一个烂好人，自身又经常烦恼，比如帮同事叫了很多次餐，但钱都没算，帮同事带了很多次快递，导致有的人以为自己怎么那么喜欢买买买...
5. 不要把同事当自己人。不要任何事情都跟同事说，特别是想跳槽，或者自己在读MBA，学习某些技能，传到上级的耳朵里是百害而无一益。自己买房买车子了，都不要说给同事知道，大都会招来嫉妒，这对自己在职场上也是没有任何好处。

职场如战场，如何在职场化敌为友？

对于这个问题，我想这是困惑很多职场新人甚至职场老人的一个重点问题，职场上如何化敌为友呢？在职场交往过程中，你可能因为各种原因得罪你的同事，从而导致自己的工作受阻，其实很多时候我们并不是有意要得罪人的，而是因为自己的情商不高及各种原因，其实我们没必要把人想的那么难[_a***_]。

在职场上，除了极个别的奇葩，没事找事外，大多数人都是非常好相处的，犯了错误不要紧，好好沟通一下，自然就会冰释前嫌，所谓伸手不打笑脸人，之所以双方的误会越来越大，主要是因为大家都认为自己没什么错，所以谁也不会先主动，实际上这种做法是错误的，即使自己没有错误，自己也应该主动示好，为什么呢？

在成年人的世界里其实没有对错之分，有的只是利弊，如果对方是你工作上的搭档，你的工作可能就会因为你们之间的沟通不畅而变的一团糟，不仅会影响你的前程，而且毫无意义，所以你示好，你主动并不是因为你错了，而是因为你需要对方的帮助，虽然可能你并不喜欢对方的性格，人品，但是为了工作，为了自己的前程，自己的那点面子又算的了什么呢？反过来说如果你想做一个称职的领导，这样的尴尬关系你必须学会处理，否则又怎么能够让别人心服口服，领导别人呢？

所以化敌为友的最好方法就是及时沟通，千万别拖拉，否则误会越来越多，你们的关系也会越来越僵硬。不仅会影响工作，而且会影响你的前程，所以不要过分计较，也不要过分认真，得饶人处且饶人，以后说不定有用得着别人帮忙的地方呢。

职场上难免会碰到对手，如果关系处理不好就会变得十分尴尬成为敌人，俗话说:多个敌人不如多个朋友，那么如果已经成为敌人该如何化敌为友呢我有自己建议和看法。

1:要弄清楚你们之间是如何成为敌人的？你们之间碰到的问题是什么？是什么问题导致的？你们之间到底是谁的过错？该如何去解决这个问题？把这些问题先弄明白。

2:搞清楚所有原因了就可以出相应的对策，自己本身要有坚定的立场，也要认识自己的问题，有主动沟通的心态，如果自己没有过错那就说明情况希望得到对方的理解。如果话说透了，自己没有过错还是得不到对方理解那就直接打败他。因为有的人是没办法沟通的。

3:通过第三方调解，或者说跟你们关系都不错的同事，领导等。分两种一种是双方见面调解，一种是单项调解。

4:有时候为对手喝彩也是一种沟通。看看能为对手做点什么？有的人是需要时间来解开这个结的。

5:有的人是不需要沟通的，也没办法沟通，那就壮大自己当自己成为一头狮子的时候，不管多么厉害的老鼠也只能逃跑。这时候他就只能望字兴叹。

个人建议，如有疑问请留言。

职场如战场，有人的地方就有江湖，但是现在的职场分工非常明确，想要创造好的业绩就需要别人的协助，在职场多一个强敌不如多一个战友，这就需要我们职场人学会与人相处。职场的斗争是逃不过的，我们要做的是喜欢他，转化他，把斗争变成提升自己的动力，不要对手，却可以找到战友。

想要化敌为友有难度，但是有方法：

1.做到技多不压身

现在职场中最怕的是自己能力不足，犯错了别人指出自己却不以为然，遇到一些问题原本属于自己的事情却推给别人，别人肯定不愿意了。所以职场中人必须学会很多技能，越多越好，既要深度也要广度，争取做到技多不压身，既可以展现自己，也可以帮助别人。

2.既要雪中送碳，也要好上添彩。

职场中的关系是相互需要，看到同时需要帮助能帮就帮，雪中送碳更多的是好上加好，比如同事表现优秀，有晋升机会，当领导访谈的时候记得要说好话，现在很多人眼红身边的同事，想着我都没有晋升你也别想，本可以多一个高职位好战友，结果机会错过了。

3.懂得感恩和感谢

当别人帮助给你，要懂得感恩，更要即时表示感谢，关系都是麻烦出来的，感谢出来的。同时要给予别人帮助你的机会，遇到不懂的可以请教一些同事，很多时候更要不懂装懂，给别人表现的机会，制造感恩或感谢的机会。

4.学会吃亏和保护自己

很多人说吃亏是福，我认为吃亏可以，但是必须学会保护自己，不提倡一味的牺牲个人利益，需要保护自己，否则别人会认为你好欺负。

到此，以上就是小编对于职场迅速拉近关系技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场迅速拉近关系技巧的2点解答对大家有用。