职业规划大赛参赛团队意愿,职业规划大赛参赛团队意愿怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划大赛参赛团队意愿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划大赛参赛团队意愿的解答，让我们一起看看吧。

1. 正确进行职业定向的三要素？
2. 未来职业发展愿望？

正确进行职业定向的三要素？

职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组,是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的.斯隆管理学院的44名MBA毕业生,自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究,包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式,最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论.

(1) 驱动/制约功能.

　　(2)后发功能

　　(3)识别功能

一个人在考虑自己的职业定位是只需要考虑三个主要因素：取向、能力和环境。

（1）取向主要是个人的一种倾向

主要涉及个人的性格、兴趣、价值观、需要和意愿等。很多人在选择职业的时候都会忽略这一点，或者说对这一点没有全面的认识，比如说一个很外向好动的人，可能因为就业压力去做了办公室文员的工作，估计他就很难把工作做好。所以，在选择一个工作的时候首先就要考虑，我是什么性格，这个工作与我的性格是否相匹配，这个道理说起来很简单，但是并不是每个人都做得到。

然后就要考虑你的兴趣是什么，太多的统计表明，一个人在做他认为感兴趣的工作时往往比做不感兴趣的工作绩效要高，可以说兴趣是最好的激励手段。价值观和需要决定了你将从事一个什么类型的工作。如果你很喜欢钱，那么选择工作的时候行业利润率比较低的职业可能就不适合你，如果你是个追求成就感的人，那么一些没有明确时间节点的工作你做起来就会觉得无价值。

所以，个人取向是我们所需要考虑的第一个问题。

（2）第二个就是个人能力

主要包括：学历、经历、天赋和***等。一个人有很大的理想，但是没有支持理想的能力，那么这个人的理想就是无基础的空中楼阁。在规划自己的职业生涯时一定要清楚地认识到，自己到底能做到些什么，自己的***都有些什么。

举个例子：一个小学生，让他去研究航天火箭，你觉得这个成功可能性有多大？对于个人能力的鉴定，建议大家可以通过一些专业的测评来做参考，但是前提是专业的测评。

（3）第三个是环境

主要包括：产业、职业、宏观环境、地域和家庭等。我们仔细想一想，有多少种职业曾经火爆一时，而现在却消失不见了？据统计，全球每年会新出现50余种职业，消失30余种，各位，你要想一想，你所从事的职业，生命力有多强？曾经的房地产业是中国人才聚集的行业，但是大家看看现在，大量的地产人才向行业外流失，地产行业总在喊人才紧缺。造成这个现状的原因是什么？当年地产行业井喷式的发展，这个行业的利润率明显高于其他传统行业，这个时候这个行业对人才的吸引力自然很大，但是近两年来的政策表示大家都在开始理智了，大家对这个行业的信心下降了，那么自然人才会有流失。

未来职业发展愿望？

职业发展规划对于人的一生来说至关重要。生命无法再来一次，一个人也没有权力去选择自己的出身，但是个人生涯是可以改造的，我们人生的剧本是可以自己编写的。

职业是跨越一个人一生的事业，规划职业其实也就是在规划自己的一生，认真规划，并加以实施，你的人生便会充实。

到此，以上就是小编对于职业规划大赛参赛团队意愿的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划大赛参赛团队意愿的2点解答对大家有用。