百万年薪职业规划面试,百万年薪***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于百万年薪职业规划面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍百万年薪职业规划面试的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试官问到，您能为公司带来什么价值？您怎样回答，欢迎评论？
2. 面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？

面试官问到，您能为公司带来什么价值？您怎样回答，欢迎评论？

我同事跟我说，她同学就遇到考官那样问过，当时她同学就没反应过来。

新人，可以这样去回答，之前一直在校，偶尔兼职，算不了正式进入社会，我不能确定给公司带来什么价值，如果我***能应聘上这个岗位，我会尽心尽责工作，把我所学的投入于工作，也向优秀的同事学习，争取成为一位优秀新人。

有工作经验的人，先不用直接回答他这个问题，可以先举例自己在上一家公司，自己能做的，别人做不了的，或是给公司带来什么利益的事，然后再来回答他这个问题。

总结:现在找工作都是双向选择的，对于面试要冷静，想好再回答。

应该结合实际谈得更具体。要结合公司的业务和你的专业、特长来谈，让人觉得用了你确实会为公司创造价值。比如，一个设计师可以说，我的设计风格是XXXX，这和公司的理念非常吻合，我擅长设计XXX，可以吸引女性和儿童，从而为公司创造更多效益……

像这样的问题，一般面试前可以自己准备点东西。当然没准备也可以沿着下面的思路走：

1）你有什么价值？

2）公司需要什么人？

3）你和其他候选人有什么不同？

4）如果公司录用你，你会做哪些事？

1）你自己的价值，比如多少年工作经验，有什么样的项目经验，带团队能力，处理问题能力，为人处事 等等 （要有具体的例子）

2）面试前了解公司背景，还有面试职位的要求

3） 相比其他人，你有什么优势呢？比如，你有带百人团队，或者百万中大型项目经验。另外，你会几国语言，这些都是自己的独特优势

4）公司录用你，一定是认为，你能创造比薪水*10还高的价值。比如，你在这个行业，在哪些著名公司任职，了解行业形势，你对某类事物有独到见解，可以有新的创意。再比如，你有过开市场经验，可以让公司产品销量提升 等等。

不能夸大，也不能谦虚，用事实，数据说话，这样显得真诚，还很有可信度，有说服力。

企业想要什么样的员工？这个问题先搞明白，就很好回答这个问题了。
想要正能量的员工，想要有能力的员工，想要肯付出的员工，想要能赚钱的员工！
做好自己，奉献价值，提供快乐，学会奉献，懂得感恩……

其实这个问题还有另外一种问法：我们为什么要录用你？是我在讲面试甄选技巧或者应聘技巧的时候，会让大家提前准备的一道题，因为被问到的几率很高。

遇到这个问题的时候，我个人不建议回答“我能为公司赚一个亿”或者“我能为公司带来xx客户***”这一类志向高远又空口无凭的答案，也不建议说什么拭目以待的表决心的方式。

这道题的解题思路，我建议可以从三个层面去剖析：知识——技能——态度。

第一个层面：知识

结合应聘岗位的需求，快速总结一下自己已经拥有的知识，是否已经足够满足。

面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？

关键词：上市公司，待遇很好，义务加班50小时/月，面试通过，去还是不去？

肯定去，这是大多数人的选择。一种情况除外，即女姓，还在哺乳期，宝宝离不开妈妈。

选择去不去是50小时/月义务加班，把你给吓坏了，挡住了。这里两个问题，一是加班，国家劳动法是有保护劳动者合法权益的规定，过渡加班伤害身体。从欧美发达国家看，历史上也一样加班很猛，现在控制得好了，有法律，有企业，有员工多重因素起作用，关键是经济[_a***_]到了哪个阶段，加班和自由支配时间选择，会选自由支配时间，而金钱巳能满足需要。而看中国一二线城市，处在快速发展上升期，想要竞争中立于不败，则要加倍付出，员工，也在成长期，家庭和财富积累期，真实世界就是996，客观存在。国家不提倡，鼓励正常上班，但这的确是个阶段性现象，30年后，中国达到发达国家水平了，这种现象会大幅减少。第二个问题，加班是义务的。这个好理解，我们非常多工作很难定量计算，怎么办？定性决策，企业加班多，效益好，年终奖多，***好。衡量标准是什么，能否招到人，供需平衡，否则，会提高收入标准。

大多人选择去，不等于你选择去，影响择业的因素是很多的，寻找适合自己的，寻找通过几家公司比较，产生最佳答案，好在我们有选择的权利。至于加班50小时，还是要符合劳动法。愿劳资双方达到更高水平的平衡。

现在很多年轻人工资高，但是每天加班，没有自己的生活，长久下去身体会受不了的，看着工资高，其实，你是付出了一个半月的工作量，拿一个半月的薪水和人家一个月的薪水比起来肯定待遇好，但是，我觉得劳逸结合，拿健康去换金钱，不值得，每月必须有健身、交友的时间，这样的生活才会健康有意义

上市公司，待遇很好，加班50小时。如果你时间允许，我觉得可以去。

1.平台是就业考虑的重要因素

选择工作，需要考虑的因素很多。我认为优先次序是：公司，行业，专业，待遇… …。在所有的因素中，公司最为重要，好的平台有助于自己快速成长。

大多数上市公司，具有良好的发展前景，较强的盈利能力，行业中有一定的影响力。往往公司人才聚集，管理规范，清晰的工作职责，完善的工作流程。而且公司注重人员培训和晋升晋级通道，个人发展空间开阔，非常有助于自己能力提升和职务上升。

2.没有待遇好，工作又轻松的公司。

在市场高度饱和，产品竞争激烈的时代，每家公司都在商海驰骋，搏击，不敢有任何懈怠。否则，将残酷的现实淘汰出局。

公司要生存，要发展，要持续盈利，就要靠全体员工凝聚力量，努力打拼。每一位员工都要兢兢业业，做好本职工作。让整个公司各个链条处于有序、高效、良好的运行状态。包括资金链、供应链、产品链、营销链、服务链、管理链等。

企业具备较好的经济效益，职工才有好的待遇。效益是奋斗出来的，没有哪家企业待遇好，工作还轻轻松松。

3.至于无偿加班50小时以上，你可以保留要求赔偿的权利。

（1）如果这家企业待遇很好，而且经过一段时间的工作，认可企业文化，喜欢工作氛围，热爱这家企业，那么你就一直做下去。也许未来你升值了，收入更高，也愿意为公司多付出，加班也就无所谓了。

（2）如果只是待遇好，企业管理你不认可，你可以选择离开。由于用人单位强制要求加班，你可以保全证据，维护自身合法权益，向当地******。

劳动合同法明确规定要保证职工休息时间，每天工作不超过8小时，每周不超过44小时。如果确实需要加班，用人单位要支付加班费。

详细请查询劳动合同法第三十六天、第三十八条、第四十一条、第四十四条。

【总结】

公司是上市公司，待遇不错，可以先去上班。

认可企业，就做下去。

不认可，就选择离开。

用人单位要求义务加班50小时以上，你可以要求赔偿。

到此，以上就是小编对于百万年薪职业规划面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于百万年薪职业规划面试的2点解答对大家有用。