职场吵架技巧的书籍,职场吵架技巧的书籍有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场吵架技巧的书籍的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场吵架技巧的书籍的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场，因意见不合，跟同事发生争吵，如何解决？
2. 如何提高随机应变的能力？有哪些书籍推荐？
3. 有关于说话、社交类的书籍吗？
4. 开会时吵架怎样才能吵赢？

在职场，因意见不合，跟同事发生争吵，如何解决？

我建议，你把“争吵”这个词，换成“争论”这个词，也许你自己就会明白如何解决你所提的问题了。

职场上因为工作原因产生争论是一件稀松平常的事情，没有必要记挂在心。争论结束后，该一起吃饭一起吃饭，该一起开会一起开会，该一起喝茶一起喝茶，该一起聊天一起聊天。人的胸怀是一种看不见的强大力量。学会忘记争吵的不愉快，想想自己争论时为何说服不了对方，才是正道。

德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中，特别谈到了职场上为了工作目的而“意见不合”。如果争论伤害了对方的感情，说明这场争论一定已经走入了“歪道”，已经从工作争论上升到了情感上撒气解恨的境地。

其实我个人是赞同职场为工作目标而争论的。争论得当，不仅不会伤害感情，还能增进互相间的理解和尊重。中国人常说“不打不成交”，意思是“好友、哥们”是“打”来的。职场也一样：“不争不成友”。争论，其实从某种意义上讲是“思想的碰撞”，这样才能碰触火花。如果大家对一件事情，总是保持“同意”的态度，这个组织是有问题的，人与人之间的关系也是有问题的。

争吵，是为了一件***大声吵闹；争论，是为了一件事情讲理说道。大家在一起讲理说道，双方都会有进步和收获。

我小时候有一个辩友，后来也成了我最好的朋友。我们为了学习当中遇到的一些问题，常常争论（有点像我们职场为工作而争论一样）。争论过后，我自己会觉得自己在争论的过程中学到了以前从未想到的知识。辩友也如此。

***说“谦虚使人进步”，我们还可以说“争论使人进步”。既然争论可以使人进步，那就不存在“怎么解决”的问题了。刚才说了，争论过后，不去计较“吵”，而去思考“论”，争论双方像往常一样该吃吃，该喝喝。

如何提高随机应变的能力？有哪些书籍推荐？

1、看书只是很理论的东西。本人以前也看过很多这方面的书，后来一直没法应用的实际生活中。后来我自己总结了，这方面的书肯定是要看的，但我觉得口才和交际能力是一个实践比理论更重要的东西。

2、要在生活中，打开自己，多和不同的人打交道，在与别人沟通时多站在他人的角度考虑问题，先倾听，后表达。然后通过实践，每天进行总结，就能不断地提高。

3、交际能力有一点重要的胆量的问题。有些人有社交恐惧，就是在陌生人面前没办法自如地表达自己的想法。我在想，既然是陌生人，为什么这么害怕呢，他们没办法拿你怎么办。想和陌生人沟通，就去大胆的表达啊。害怕什么呢。有些人害怕出现什么尴尬的场面，这有怎么了。害怕被拒绝吗，没什么大不了的，不要把自己看的太重。其实你没什么的。想提高口才和表达能力，就要克服社交恐惧，打开自己，怀着一颗友善的心，多和陌生人沟通。只有这样，你才能不断地积累经验，才能成为社交达人。

4、当然，如果你想系统的提高你自己的表达能力，那么你要不断地训练地自己的表达能力，多寻找机会表达自己，不要害羞，大胆的表达自己。口才这个东西就是胆量加熟能生巧的过程。

5、做一个生活的留心人。每天反思自己今天遇到的人，和她们的沟通是否良好，哪些方面需要改善。每天总结改善，你必将进步。口才也是在这一天天中提高的。

随机应变其实是考验的人的综合素质，主要包括：学识，阅历，经验，思维，口才，辩识等等。

最高境界的随机应变是看不到变，而变于无形之中。

推荐阅读中华传统文化经典，东方圣经《易经》。因为易经的精髓讲的就是变化的学问。

有关于说话、社交类的书籍吗？

是的，有很多关于说话和社交技巧的书籍。其中一本值得推荐的是戴尔·卡内基的《人性的弱点》。这本书帮助读者了解人类行为的心理学原理，提供了各种有效的交流技巧和社交策略。

它教导了如何与他人建立良好的关系、克服冲突和争吵、以及如何有效地表达自己的意见和想法。

这本书还包含了很多真实的案例和生动的[_a***_]，以帮助读者更好地理解和应用这些技巧。无论是在职场中还是个人生活中，这本书对于提升交际能力和成功社交非常有帮助。

开会时吵架怎样才能吵赢？

在职场的人都知道，做事认真的人在一起开会难免会吵架。会议的气氛总是一片祥和可能说明我们给自己的目标还不够有挑战性，或者我们做事都不够走心。那该如何有效地进行争论才能最有效率地解决问题，实现会议的目的呢？"12 Rules for Life" (人生12法则）的作者加拿大心理学学家Jordan Peterson 认为在这个混乱的局面里，双方要合作往前走开创局面，争论是在所难免的。但关键是如何把争论变成理性的辩论：

1. 辩论的目的不是为了战胜对方，而是一起解决问题

争论只有一个赢家，即使你赢了，你只是获得了一个敌人，一个正在为自己输掉争论而怀恨在心的对手。而这位愤怒的对手迟早会想办法报复的。只有解决问题的共赢方案才是真正的赢。

2. 搞清楚观点的对和错，非常重要

在争论中我们常常听到一些和事佬会跑出来说：“谁对谁错不重要，重要的是我们的关系。” 这句话在夫妻吵架中可能是对的，但在开会做决策时就不一定正确了。

第一：首先说吵架呢，其实还是摆事实讲道理为主，你呈现出的面貌表现出的态度非常关键，还有就是要呈现出对局势的主导权。

第二：就是靠语气语调来表达，你想一般人的观感，如果两人吵架，完全脑子听凭感觉得谁比较占上风呢，那个声音比较嗓门比较亮的吗？不是这种人，往往是是那种说话的语气比较冷静，音调比较低沉的人大家反而容易觉得是他主导了场面，一定要你按耐住性性子先配合他先去确认它的业务到底有什么困难，这样讲啊，就可以让大家感觉到是因为你愿意跟他谈，所以才突破了各说各话的僵局，对话才有了进展。

第三： 在争吵的过程中表示出你愿意配合对方的时候其实就是你在主导局势了，因为这个时候，你表现出了比对方更高的视角更大的全局意识，不一样思考问题的方式。

总结下：在吵架的时候要能让旁观的人觉得你在主导，那才算吵赢，这不是道理的问题而是观感的问题，然后所有个人吵架的场合尤其是职场上，更需要去主导局势，在同事老板面前建立起自己的形象，谢谢，希望对你有帮助。

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到此，以上就是小编对于职场吵架技巧的书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场吵架技巧的书籍的4点解答对大家有用。