职场困境寻找转机技巧,如何扭转职场困境

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场困境寻找转机技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场困境寻找转机技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 曾有过晋升机会，后来失去。目前没有方向，请问如何有转机呢？

曾有过晋升机会，后来失去。目前没有方向，请问如何有转机呢？

请不要灰心，

每个人都会有尺有所长寸有所短的时候，我也是擅长做事，以及对工作岗位认知比较准的人，则同样对待管理人的上面有很大的不足，曾经我吃过很大的亏，自己给自己的评语就是，太在乎他们，太爱他们而不自觉的伤了他们。对于这样的性格其实最适合做的是顾问、助力以及讲师。虽然与人接触，但更多的是做具体的事情，并且在人际关系上也会比较的融洽。

还有一种方法，管理从小做起，不要一下字抓一大把，分组配对，人最初的管理单位数不要超过三，也就是不要同时管理的直接下级超过三个人，否则自己的思维跟不上。

我错失的机会也很多，爱面子，不忍心，不好开口，没有最佳拍档等等。

在领导的眼里，自己的“兵”要比挖来的“干部”强百倍，但是，在职场的很多“兵”，却没有得到升职加薪，为何？第一，你没有理解上意。上级让你做事，你却首先考虑能从中间获得多少利益，考虑事情是否正确，你离升职加薪已越来越远。作为职员，你必须***设上级比你正确，然后全面理解上级的指示与意图，并在自己的工作中贯彻上级的意图。第二，你没有忘记自己。每个人都有自己的意见和见解，并且允许表达出来。但是作为决策者，并不仅仅按照你个人的意见做决策。因此，一旦做了决策，即便你有分歧，也得“忘记”，全身心投入到工作中。而那些没有“忘记自己”的职员，最后都失去了升职加薪的机会。第三，你没有大局思维。有些职员，只知道埋头苦干，以为领导看到肯定重用。但是，作为领导，他希望你既能埋头苦干，又能看到远处。第四，你没有及时汇报。养成良好的汇报习惯，会让你离升职加薪更近一步。如果你不积极汇报，领导就不能及时了解各个部分的进展，也就不能有效率地做出判断与决策。因此，领导还会重用一个不知道向自己汇报的职员吗？第五，你没有充足的悟性。有些办公室的职员，突然接到领导的安排，让去底层工作。有的人，郁郁闷闷去了，以为是领导对他有偏见，带着情绪工作，结果可想而知。而有的人高高兴兴去了，以为是领导锻炼自己，认真干好了各项工作，结果升了职加了薪。第六，你的心胸不够宽广。心胸与升职加薪有什么关系？做好工作不就完了？当然有关系，而且非常重要。一个公司如果任命一个心胸狭窄的人做领导，凡事斤斤计较，团队还能带得起来？第七，你没有努力学习。不努力学习的员工，往往都被新来者甩到了后面。一个不努力学习，不知进取的员工，领导还指望他能做出多大成就

对人，应该在有过中求无过；

对己，应该在无过中求有过。

To others, we should seek nothing out of the past, and to ourselves, we should ask for something in the absence of mistakes.

【猫姐观点】失去机会不可惜。关键是如何走好的眼下的路。

1:对于失去的机会，你已经有很好的判断

简单梳理一下你的问题吧：28岁，眼看着三十而立。事情做得很好，或者说业务能力不错，但是自我感觉不太善人复杂的人际关系，又想着转行，所以拒绝了升职的机会。觉得当下遇到了职业瓶颈，不确定是要转行还是继续留在目前的单位，如果留下短时间有没有升职机会，很纠结！

如果你作为一个管理者，题主的问题的逻辑性稍微欠缺了点。我想不仅是人际关系方面需要提升，逻辑思维能力或者是语言组织能力（书面）也需要做一些提升。

好，言归正传。

题主描述的已经很清晰，机会是自己不要的。因为考量自己可能不适合，因为自己有转行的想法。所以，可惜谈不上。自己要为自己的决定负责。也正是这个机会，让你有时间有机会梳理自己，看看到底是要往哪里去，路在何方，又该如何走。

2:增加自我认知，看看自己想要的是什么？

我总是跟很多人说，不要总是先想着去看外面的事物，外部的机会，外部的评价等等。在这之前务必第一件事：看清自己。

看看自己的性格、兴趣、价值观、技能、能力。就拿做管理这件事儿来说吧。如果自己性格不合适，也没啥兴趣，能力也不行，那勉强接受后面受苦的一定是自己。如果说通过分析自己发现其实自己能力也不错，对管理岗位也是一直很期待，并且愿意努力去改变提升，那就看内部还有没有机会，如果没有，外部有没有。也就是我们常说的“人职匹配”。在接受或者选择任何一个机会之前，把自己摸清楚，很重要。自个儿摸不清楚的话可以找专业的朋友或咨询师帮助。

3:解决问题不是喊口号

其实发现问题，找到问题很简单。问题其实就是我们当下的现状和理想之间的差距。比如我想当主管，现在错失机会没当上，问题来了，该走啊还是留啊，该咋办啊？；比如我喜欢自由，不被约束，结果干了一个柜员的工作，憋屈死了，问题来了。

问题来了不可怕。可怕的是我们有没有面对的能力。有没有分析解决的能力。当职业遇到瓶颈，我没回过头来问问自己：我想要的到底是什么？我希望自己[_a***_]一个什么样的人？静下来盘点自己的兴趣、能力、价值观。内部外部的行业，岗位多探索多了解。当发现有那么几条路是自己可以尝试的，有机会发展的。也就意味着我们将要面临最重要的关卡：解决问题。

一个好的职业规划，计划占3分，执行占7分。题主的问题描述信息过少，只能给出以上建议。

到此，以上就是小编对于职场困境寻找转机技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场困境寻找转机技巧的1点解答对大家有用。