职场***素材说话技巧,职场***素材说话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小说素材说话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场***素材说话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 高科技企业的职场领导应该向任正非学习什么？
2. 聪明的职场人，如何向上级汇报坏消息？

高科技企业的职场领导应该向任正非学习什么？

高瞻远瞩，精准的看透当前形势。

朴素品质，艰苦奋斗

薇甘草精神，注重科技发展。

世界格局的眼光，永远在不断的进取。

无私分享尊重员工，把股份分给公司每一个人。

最重要的是把华为当成一种理想去做，而非利益，所以才让人骄傲。

苦难面前的大无畏精神，心胸博大，意志坚强，目标明确，无私进取！他的面容“沟壑纵横”，留下沧桑，但是，他的内心宽阔无比，阳光普照，美丽动人。他是中国男人楷模！是中国商人楷模！是中国人楷模！

感谢哈工大“江湖无恙”老师邀请我回答这个问题。我看了您对这个问题的回答，您全面的分析和论证了高科技企业的职场领导应该向任正非学习什么？分析的很透彻，很全面，很详尽，很有说服力。您已经做了非常好的回答，我就简单说两句吧，不做展开论述。

我认为，任正非是我国高科技企业界中的最卓越的领导人，也是我国企业界中最成功最卓越的企业家。全国舆论界、企业界以及社会各阶层对任老的的高度评价和成功经验的全面总结是非常多的，是非常有深度和广度的。在我心目中，我觉得任老可以称得上是我国高科技企业的企业之神，是中华民族的伟大骄傲。

我说一下我认为的应该向任老学习的五个主要方面：一是顶天立地的创业精神。二是高瞻远瞩的战略思维。三是严厉强劲的虎豹管理。四是虚怀若谷的领导风范。五是胸怀世界的宏大格局。

我的回答不知道您同意否？祝您安好！

聪明的职场人，如何向上级汇报坏消息？

在汇报坏消息的时候最好有好消息相伴，就像是我们平时说的：我有一个好消息和一个坏消息，你想先听哪一个？当然我们不能问上级，我们应该问我们自己，应该先说哪一个消息。

选择合适的时机

• 当上级不开心的时候，这个时候要先说好消息，趁上级开心的时候再说这个坏消息。
  

• 当上级开心的时候，可以先说坏消息，紧接着说好消息，尽量淡化坏消息。
  

选择合适的时机陈述坏消息，能够让上级去思考这个坏消息的所有影响和产生的原因，否则你的坏消息陈述完成，领导就会沉浸在坏消息带来的后续影响，进而会责备你，影响你在上级眼里的工作能力。

坏消息已经形成了，即便领导再怎么生气责备，都没有办法改变这个坏消息，只要是接下来该怎么做。

1、陈述一个坏的结果，但是不要去评论这个坏消息的影响之类的，因为领导有自己的想法和观点，说多错多，所以这时候的你只需要告诉领导这是怎么样的一个消息。

2、不要为这个坏消息去找责任人，既然是你汇报的，坏消息本身和你是脱不了关系的，要把责任揽在自己身上，做一个勇于承担责任的人。虽然表面上你是把责任揽到了自己身上，但是上级对工作是有监督和决策权的，其实这个坏消息也有上级监督不到位，这其实就侧面反映了你是一个有担当的人，这样的人无疑正是上级需要的。

3、陈述完坏消息之后，紧接着就要有一个解决方案，坏消息不是最后的结局，比如坏消息是某某公司已经决定要去我方的竞争公司签合同，那么你接下来要汇报的就是”合同签了吗？什么时候签？我们为什么失败？怎么改进一下自身争取和我们签合同“等等的调查结果以及以后的解决方案，这才是上级所想听到的重点。

4、汇报完工作最重要的一点就是后续跟进，随时向上级汇报这个工作的进展，在这个过程中，当你的工作出现偏差时，上级还可以给你一定的建议纠正偏差，争取把坏消息在你的努力之下变成好消息，那么上级就会重新审视你的能力，升职加薪也是有可能的。

所以，坏消息本身并不可怕，要知道，每个人在工作中都可能遇到各种问题各种阻碍各种好消息坏消息，最大的能力就是让领导了解到这个坏消息在你的努力之下变成了好消息。

聪明的职场人怎样向上级汇报坏消息？

职场上不可能永远都是好消息，根据人的天性来说每个人本能的都喜欢听好消息，但是作为老板来讲不喜欢报喜不报忧，因为他必须对公司内部的问题了如指掌。然而***如只是报忧不能解决问题又会让老板质疑你的能力，所以如何报告坏消息就成为一种技能，如何把这个坏消息变成一个机会，是每个职场人成长路上必须经历的一个难关和挑战。

1。首先要对这个坏消息做些分析和分类，它是属于不可逆转的还是有机会改变的？对谁来说是坏消息？对老板还是对客户？对员工还是对生意？对组织构架还是对合作伙伴？其影响面和涉及点可控还是不可控？你在这个坏消息上扮演什么角色？对老板是否有直接或者间接的影响？这些问题没有搞清楚之前，不要冒冒然，见风就是雨的去汇报。

2。了解清楚来龙去脉之后，***如这个坏消息是你不可控的，你必须第一时间告知老板，把你知道的背景信息全部整理出来，除了汇报坏消息本身以外，最好能提供***信息，比如怎么会发生的，什么时候发生的，大家对这个***的顾虑是什么，***如不及时解决又会有什么后果，对此你能做些什么，但最终的决定权又在哪里，你的建议是什么，有哪些可能的解决方案（至少提供2-3个，让老板选择），这样即使你不能帮忙解决，但至少帮助老板第一时间了解实情，对最后解决问题提供了素材，也省下了老板去解决问题的时间。

3，***如这个坏消息本身你可以解决，那么你也需要汇报给老板，报告坏消息的同时把你的解决方案一并告之，具体发生了什么？你为什么这么解决？过程中可能出现的问题，你准备的几个备案，可能产生的影响面，如何规避到最小范围，最后让老板相信一切都在掌控之中。

这样，虽然是一个坏消息，但当你汇报给老板时，这个坏消息对你来说就是一个利好，因为你让老板看到了过程中你的解决问题的能力，同时又第一时间让老板了解到团队或者公司发生的任何问题。对于每个老板来说，坏消息本身不是问题，如何处理坏消息才是重要问题。***如你能按照以上三点去做，相信一定可以为你加分。

聪明的职场人，如何向上级汇报坏消息？

工作中出现问题，是再正常不过的[_a***_]，再大的企业也不可能都是好消息。那如果这个坏消息和自己有关怎么办呢？

说一定好于不说

刻意隐瞒坏消息，让上级在知道这个和你有关的坏消息之后才汇报，那问题可不单单是工作能力或者是工作技巧方面的问题了。换位思考，如果你是上级，又是一个有智慧的上级，面临下属出现问题，第一时间绝不会想着去惩罚下级、去给下级难堪，而应该是想弥补、挽救、解决的方法。

但，如果给上级留下”知情不报“或者”诚信有问题“这样的印象，对你的职场发展是有百害而无一利的。能力有大小，品质很重要。

分析坏消息

所谓的”坏消息“出现的原因、涉及到的问题、可能有哪些损失，这些问题都应该是一并汇报给上级的，但要注意言简意赅。出现问题后，人在紧张的状态下往往是说得多、错得多。

不要牵扯更多的人

不要想着为了逃避责任，而把其他同事捎带上、拉下水。职场中的事情，总会水落石出，如果让上级知道你不仁不义，那后果可就严重多了；如果让同事知道这样的作法，那骂名可不是轻易能洗掉的。

下一步很重要

到此，以上就是小编对于职场***素材说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场***素材说话技巧的2点解答对大家有用。