职场看老板的技巧,职场看老板的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场看老板的技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场看老板的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新人，用什么思路摸清领导、老板的心思？
2. 怎样尽可能理解你的上司？
3. “职场中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看？
4. 职场里如何把握对老板和上级领导心意的揣摩呢，要注意什么？

职场新人，用什么思路摸清领导、老板的心思？

少说话多做事，领导自然会赏识你，每天想着摸领导心思，工作上投机取巧，我想绝大多数领导是不会喜欢的，而那一小部分领导你能不能遇到这就不好说了。

无论从事何种工作，都要脚踏实地与人为善，只有这样你才会和同事关系融洽，也会很快得到领导的赏识，在这个社会，我们可以看到最后一些成功的大老板，几乎没有一个是靠讨别人欢喜而成功的。

我们和领导、老板完全属于完全独立的个体，或者两个世界。

如果说能完全去读懂他们基本不太可能。

就是他们的家人也不一定能完全的了解得了。

但是，如果说还是想揣摩一下，那就说一下我怎么去看。

我们得首先给老板一个性格符号。

开放型、谨慎型、稳重型、张扬型、暴躁型、阴柔型等。

这些性格可以在和他对待别人的态度、穿着、所使用的物品、办公室的规格摆放物件等方面可以去看。

察言观色：任何一个人其说话的语调、表情和情绪还是很相关的。

比如说一个人忍着发怒，会眉头会轻锁，肩膀会有一定的收紧。脸色可能突然变化。

其次，说话我们就要多想一下，他们属于哪类性格。如果是那种不太爱说话，凡事有点柔缓的，那我们就当心一点。

作为一名新入职场的人，与其摸领导心思，还不如把心思放在工作上，提升自身的能力和素质，把本职工作做漂亮，做专业，做出色。只要你的工作被领导认可了，领导自然就亲近你了，你也能更好地了解领导。

先把本职工作做扎实，成为专家。跟领导沟通需要很多契机，感情的积累，合适的场合和时机。如果没有头绪，第一要做的就是先创造更多次的接触机会，熟悉彼此，才能够找到接下来的突破口

不妨思考个问题，

作为一个职场新人，你能接触到的领导和老板会是什么级别的，你能接触到他什么事情？

大概率接触最多的就是你的直属领导和隔级领导，他们是你的领导，但在公司里可能并不是多大的真正领导。你能接触到他什么事情？大概率是远观或者谣传的模糊信息，用这些片面或者有可能错误的信息去构建领导的心智模型，结果不容乐观。

你花费心思，去摸清其心思的目的是什么？费半天劲最多就是小范围的升职加薪，还很容易就碰到了天花板。这做法性价比极低，有这个时间精力，不如把本事积累在自己身上，时间是最好的复利。

人的职业生涯要比你想象的长，这是场真正的马拉松，而在起跑线上就考虑如何少跑点，这种心态大概率跑不赢的。

怎样尽可能理解你的上司？

理解上司：

1.上司也是人，只是级别上不同；

2.与上司有权利差距，因此畏惧；

如何与讨厌的上司打交道：

1.避免偏见，人有了偏见就很难接受对方。

2.换位思考：有很多事情站在对方角度考虑一下，也许就可以理解他决定的原因；

其实不论是对上司还是同事，心存感激的人，更容易受到大家的认可和欢迎。

作为一名普通的员工，上司对我们来说就是领导，对于领导心存感激，能更好的投入到工作中，领导也会更好的指导工作，工作起来会更有信心和动力。

理解上司理解他人，这是个缺乏理解的社会，让我们大家都理解万岁吧

理解上司也好理解他人也罢，都需站在对方的角度考虑问题，换位思考是必要也是必须地。

架设有个领导，相处时间很长了，彼此都非常欣赏，相互信任，但有些事情是他职责范畴之内能办理的，但是你求导这个上司，为何说求，因为你的资质不够。这个时候就是考验你的理解能力的时候了，上司给你批了，是他违规，不给你批是他不讲人情世故。能不能批这就是上司是否讲原则，万一批了之后由于你的资质问题，而导致出现问题，那就是两败俱伤的局面了。

己所不欲勿施于人，这是古话，也是为人处世的标准，如果你处在上司的位置上，你都不愿批，你让上司朋友帮你批，那就不是理解你的上司，是你在利用朋友关系谋私利了。

理解上司不难，难在能否驱除私利，真真正正站在领导的角度考虑问题了。

大家好，我是春天的脚步。在职场近30年了，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是一个创业者，深谙人性、职场之道，善于引导，直指问题核心，解决本质问题，如果能解决少许问题，我很开心。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。

我做过管理层，也做过员工，正所谓不在其位不谋其政，因为有时候你得决策大多数人不理解，因为每个人的角度不一样，领导是纵观全局者，任何一个决定都不会因为某个人的业绩得失而去影响整个公司的未来，如果有思想觉悟的领导会做一个对员工好又对公司好的人。但是事实是现在很多领导者都只能做到其中一方。作员工来讲，矜矜业业是每个人都需要的品质，只要领导不过分的要求，那么互相理解，尽力完成，因为你的努力是领导看在眼里的。当然如果有一种领导喜欢拍马屁的，那还是算了。

如果你对你的工作和对你上司的话一样一头雾水，那你就先把所有经历放在研究你的工作上。

如果你确定你100%把你的工作做到完美，那你就不用管上司什么意思。

如果你[_a***_]了工作上司还埋怨你不懂他的意思，那就换个地儿工作呗。

“职场中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看？

俗话说：“你敬我一尺，我便敬你一丈”！

在“职场中，不要瞧不起自己的上司”！就要看这位“上司”能不能尊重你？其次还要看你在工作当中负责？阿谀奉承？还是得过且过在工作中混日子！

在上司眼里，你必须要具备手到擒来的能力。听话照做不磨叽，不反驳，不偷奸耍滑。

这样努力付出后，“上司”对你还指五喝六！这可能就使你对“上司”越来越藐视或“瞧不起”！

三年前，当自己跑去一家公司应聘管理时，是一位八零后。让把***拿给他看！看完后就瘪嘴了，嫌弃岁数大了。

当时也没跟他论证啥，就撤了，过了两天，可能只有本人合适，又打电话让去上班了。

清楚的记得，那年的十月份，由于跟别的部门人，产生了工作的分歧。而那个管理“典型”的小人物，大凡小事他把责任都退的一干二净。明摆着是他有错不承认！

而自己难得较劲跟他，结果跑去打了小报告，搞的上下五层楼乌烟瘴气。而“上司”看在他在公司多年的赖皮上，走到面前就是一顿鞭炮🧨声。惊天霹雳的一顿搓，管你啥事，管你三七二十二的！

几个人在一起磨叽对与错，而自己那“路见不平一声吼”，也高谈阔论的回击开来。

当时，也就想着，“此处不留爷，自有留爷处”。只管嘴巴痛快，骂完大不了“撂挑子”走人。

管你谁是“老大”，谁是“上司”、谁是“老总”、谁是“老板”了。统统的在眼里都是平等相待的！没有啥“上司”，更不用讲要不要去拍马屁，去恭维谁。

这句话，我非常赞成。

1、题主之所以提出这样的问题，是因为现实当中有些人瞧不起自己的上司。

给这样的领导画幅像——

●除了会应酬，没什么能力；

●只懂社交，不懂业务；

●只懂业务，不懂管理；

●脾气太差，刚愎自用，自诩李云龙式干部；

●不能以身作则，只知道要求别人；

●不学无术，醉心钻营；

……

“职场中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看？

谢谢推荐

回答这个提问其实很简单，一句话都能够回答得清楚。但，要想搞懂里面的那些微妙就有点难了，它是要因人而异的。不同的人有着不同的原因，他们都有着不同的理由瞧不起自己的上司。但是又都很难成为上司，你说怪是不怪？

所以说，“职场中，不要瞧不起自己的上司”就不得不使人相信，最终变成了一条不变的铁律。

从存在即是道理这个角度去看，既然是你的上司，那就必定有他成为的道理。把这个道理悟透了，你最多只能是明白了这个道理。你也不可能成为上司，因为人心是一个系统的整体，而人心太复杂，复杂在动态中就会演绎出千姿百态来。故，人心始终是不可能猜透的。

猜不透那就是对了。猜不透人心，你也猜不透你的上司。也就更加说明了“职场中，不要瞧不起自己的上司”这一句话所存在的道理了。

综上所述，能够成为你的上司，你的上司一定有比你更有过人之处。这些过人之处，只要他想使用，足够能够使你随时陷于尴尬之地。瞧不起自己的上司从某种意义上来说，就是你对自己本身认识不足。说得好听点你这叫无知；说得不好听点这就叫你不自量力。自不量力就会暴露出你的短板，而且还容易站在你上司的对立面上。对立了，又有了短板，上司随便利用点矛盾，吃亏的永远是你。你说呢？

个人随想，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

探究人生永远在路上

• 照片来自于手机***

谢邀！这个话题，个人认为；一个下属员工，不要自满于己获得成绩；谦逊并感到自已各个方面，还有很多的不足；你才能因此而得益…反过来讲自高自大，耍性子，自以为是；总以为，老子天下第一，目无组织纪律，瞧不起自己的领导；可想而知，将会给自己招来巨大损失…比如讲，首先对领导的批评，保持清晰明确的态度；和领导及时勾通，不死板，不固执，不自以为是；遇事从自身找出问题，想方设法去解决；不要和领导，纠缠不休；更无需摆起一张臭架子，高高在上的样子，让人看见就厌烦；换句话说，有时看上去语言上软处理，神态很凶的话；领导上立马就知道，你的内心不服，盛气凌人…

众上所言，组织纪律要遵循；既识字，又要识事；可以讲，工作中有规矩（下级服从上级）做一个聪明的职场人；要知道，领导在权力的核心；通常有一种，天然的地位感；他希望自己，能受到下属的尊重，也希望下属服从自己领导！因此坚持处处做，最好的自己…尤为重要！干群齐心协力，同舟共济，把职场的效益搞上去；领导一定对你，刮目相看；然而你的个人前程似锦！前途无量！当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！

这个问题值得探讨，要辩证地看这个问题。职场中，一个上司，是不是让人瞧得起，这要看他本人的素质，他所说的，他所做的，他的为人处世等等，人们都看得清清楚楚，这个上司值不值得尊重，身边的下属心中都有数。

作为一个下属，你首先得尊重你的上司。职场中，能当个领导，也不容易，他总是在某些方面有比同仁突出的地方和优势。如有的不显山不露水，但实际上还有几把刷；有的虽然专业知识显得差一点，工作能力显得弱一点，但他品行端正，与人为善，善于关心职工生活，帮助解决工作和生活中的实际困难，这样的领导是难得的。职场上，尤其要瞧得起那些心地无私，敢于指出你的缺点，敢于批评你的错误，真诚帮助你进步的上司。你切不要认为领导是在找茬子，是给小鞋穿，与你过不去。要知道，上司有上司的难处和苦处，要善于体量上司，有时要多多换位思考，相互理解和包容。

当然，对那些品行较差，德性不好，尤其是那些心术不正，阴险毒辣，缺乏正气，不能自我尊重的上司，是他本人不值得你尊重，你瞧不起他无可厚非。但这种瞧不起也要讲究方式方法，不必到处说些不三不四，有伤团结的话不宜说。无疑，对那些贪赃枉法，坏透了的所谓上司，你不仅瞧他不起，而且要勇敢地检举揭发他的问题，与之作坚决的斗争。

总之，职场上，做人是第一位的，只有做好了人，才有可能把事做好，才能让人瞧得起。

职场里如何把握对老板和上级领导心意的揣摩呢，要注意什么？

在职场里如何更好的把握老板和上司领导的心思，也不是一件十分容易的事情，不同的领导有不同的性格，通过他们不同的性格，要有不同的方式去揣摩领导的心思，这无疑是非常困难的事情。在工作中有许多同事都想通过揣摩领导和老板的心思，来达到自己升职加薪的目的。有些人因为揣摩不准领导的心思，反而做出了领导厌烦的事情，所以在揣摩领导心思的时候，有许多方面我们也要多加注意。下面我会根据你的问题来进行回答：

例子1：

公司里有一个新来的大学生，因为做事人做事比较灵活，我们单位里的同事都比较喜欢他，许多人也喜欢和他来往。在公司的一次例行会议上，公司领导点名让这位新来的大学生，随便说一下公司下个季度的重点业务关注方向，其实领导的意思是有心提拔他，想根据他的能力来让他独当一面。可是他却回答说，我什么都不知道，对工作不熟悉，而是简单的回答领导，这却让领导大失所望，也断了领导提拔他的念头，这也是没有更好的理解领导意思的的后果。

例子2：

我的办公室有一位老同事，平时很不爱说话。可是有一次在和其他领导交谈的时候，他却一直夸赞一位领导，说那个领导的好话。我突然以为这个沉默寡言的老同事转变了性格。最后再一次喝酒的时候，他才无意中说道：有些上司做出了一些成绩，他自己并不能去夸奖自己，需要下面的员工站出来夸奖他，才能起到最好的效果。其实这位领导这两天经常找员工谈话，其中的意思就是要想让员工在老板面前夸奖他。但是这样的话，并不能直白的说出来，需要我们做员工的体会上司的意思，替他去完成。

多做事少说话，我在这里说的多做事，就是做那些领导喜欢看到的事情，领导想让员工做的事情。而少说话并不是不说话，尽量让自己的语言简单明了，不要说些大话，空话和废话，有时候你对上司说100句好听话，反而会因为一句而得罪上司，给自己带来很大的麻烦，所以在和上司打交道时要学会说话。

有许多领导都喜欢那些知道该干些什么的员工，在领导的工作中有许多工作是需要底下的员工去完成的，能够更好的完成领导交代给的任务，知道是什么时候该干什么，把领导交代的工作放在第一位，这才是一位员工应该考虑的问题。

不同的领导有不同的性格，在把握领导心思的时候，要根据领导的性格来进行观察，有些领导喜欢严肃认真的员工，有些领导喜欢活泼，有活力的员工，所以在不同的领导面前表现出相对应的性格特点，也是把握领导心思的一种方式。

到此，以上就是小编对于职场看老板的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场看老板的技巧的4点解答对大家有用。