职业培训师在人社备案了没,职业培训师在人社备案了没有

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训师在人社备案了没的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业培训师在人社备案了没的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业技能鉴定多久证书能在网上查询？
2. 职业技能证书怎么入网？
3. 人社厅备案是联网的吗？
4. 单位临聘人员到了退休年龄也需要办理退休手续吗？

职业技能鉴定多久证书能在网上查询？

当前职业技能等级证书由人社厅备案第三方培训机构组织申报考试，考试成绩合格后，证书信息会先上省网，再上国网，这中间多了一个程序，时间会有所延长。所以没有在国网上查询到自己证书信息时，不要慌张！

根据人社部中国就业培训技术指导中心《职业技能等级证书数据工作指南》 (中就培发[2022]1号)规定，职业技能等级合规，证书数据网上查询时限为：自发证日期起75个工作日。

如数据因质量问题被退回，发证机构应在20个工作日内进行更正，并重新上报。

职业技能证书怎么入网？

职业技能等级证书发放后，可以在技能人才评价工作网（***://***.osta.org.cn/）查询，各省人力资源和社会保障厅备案的评价机构发放的证书还可以在湖南省人力***和社会保障厅***查询到。具体查询方法：

● 技能人才评价工作网

1．登录技能人才评价工作网（***://zscx.osta.org.cn/）；

2．在职业技能等级证书查询模块中输入姓名、***、证书编号中的任意两项即可查询。

人社厅备案是联网的吗？

1.如果是同城的就业登记及劳动合同备案必须要先解除，在重新备案。

2.如果是异地的就业登记及劳动劳动合同备案，可以在之前的解除劳动合同备案前在另外一个城市做招工备案。

3.目前就业登记及劳动合同备案还没有实现全国联网，只有一部分城市实现了市内联网。

单位临聘人员到了退休年龄也需要办理退休手续吗？

单位临聘人员说到底还不是单位的正式职工，或者是叫临时工。按照常理，单位不会给临时工办理退休手续的。除非单位为临聘人员缴纳了社会保险，或者是这位临聘人员自己有缴纳社保的其他渠道。因此，缴纳了社会保险的临骋人员到了退休年龄当然就可以依法退休了。尽管如此，临聘人员到退休时也不是单位的正式人员，也无法享受到正式职工的有关政治和生活待遇。

你认为的临聘人员，其实是与单位建立劳动关系的人员。而且单位还为你缴纳了社保。

所以到了法定退休年龄，你应该办理退休手续，然后领取退休工资。退休金其实也就是养老金。

而不是向你所说的直接辞职。所以，你的理解是错误的。

只要缴纳了社保，并且达到一定年限，都可以申领退休金。这样你的退休生活就有保障了。

希望上述回答可以帮助到你。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位临聘人员，到了退休年龄也能够办理退休手续吗？这个是肯定可以的，如果说你具备法定的退休条件。那么当然是可以正常去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。我们首先，要保证自己达到15年以上的养老保险，累计缴费年限。其次要达到正常的法定退休年龄。目前男性的法定退休年龄是60周岁以上，女性的法定退休年龄是55周岁以上。如果女性参加的是城乡居民养老保险，那么也只能够到60岁退休，享受按月领取养老金的待遇。

不论你是临时聘用人员，还是属于正式在编的人群。都是符合正常办理退休的条件，那么我们只要具备养老保险退休的基本条件就可以了。但如果说你作为临时聘用人员，没有正常参加基本养老保险，包括基本医疗保险。这种情况下，就不能够享受到和在编人员，相同的退休养老金待遇了。因为它并不是根据你的合同形式去办理退休，而是根据你的社保的参保条件，包括你的法定退休年龄来办理退休。

有很多的临时聘用人员，比如说公务员的编外人员，再比如说事业编制的编外人员。他们都属于类似的情形，其实都是可以享受到正常的退休待遇。当然这个退休待遇的高低，也不会因为你是属于临时聘用人员而受到改变或者降低。他考虑的因素还是你的社保的参保条件来决定，包括你的累计缴费年限，平均缴费指数，还有你所在地区的社会平均工资，最终决定我们退休养老金的待遇。所以自己即便是临时聘用人员，但有可能也是会高于正式在编人员的情形。

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问：单位临聘人员到了退休年龄也需要办理退休手续吗？

答：单位临聘人员，到了退休年龄，和单位正式干部职工一样，也需要办理退休手续。具体由单位办公室或人事科办理，只要你是参加了基本医保和社保的，都可以办理。

我们单位比较人性化，正式办理退休手续后，单位工会还会参照正式干部职工的标准，给退休职工举办一个简单的座谈会，发放不超过1000元的纪念品，以体现单位的人文关怀。

要特别注意的是，看看退休时你的社保缴交年限是不是满15年，如果满15年，那么就可以正常领取退休金；如果不满15年，就会有点麻烦，就不能正常领取退休金。

对于退休时社保缴交年限是不是满15年的处理方案：一种是自己补缴剩下的年限的社保，一种是原单位同意继续聘用你，直至你社保缴满15年再办退休。我们单位一位职工就是***取第二种方案，不过，这要单位[_a***_]研究同意才行。

这个问题，应当分为办理退休手续、办理领取养老金手续两个问题来看。

一、关于退休的问题。

退休年龄，国家是有明确的规定的。一般的退休年龄规定是“男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁”。退休，一般是由组织人事部门批准的。到了法定退休年龄后，体制内的单位，一般需要办理退休审批手续。对那些还担任一定职务的领导干部，还需要专门下发文件，明确“免去×××的×××××××职务，退休”。这才算办完了退休的相关手续。大多数体制内的人，到了退休年龄，可能就会批准退休了，但也有少数人是没有按时批准的，如果没有批准的话，还是得继续上班的，一直上到批准退休为止。

二、关于领取养老金的问题。

领取养老金是由社保部门审批的。办理按月领取养老金手续需要同时满足两个条件，一是达到退休年龄，二是养老保险缴费年限满15年及以上。这两个条件不同时满足，是不能办理按月领取养老金的手续的。如果到了退休年龄后，缴费年限还没有达到15年（比如说只有10年），是不能办理按月领取养老金手续的，但是，可以延后到缴费年限满15年时再办理领取养老金的手续。由此可见，办理退休与办理领取养老金手续，是有区别的。

对于体制内的人来说，需要有关部门先审批同意其退休后，才能到社保部门办理领取养老金的相关手续。没有办理退休手续的人，社保部门也不会为其办理领取养老金的手续。

对于体制外的人来说，退休与否，没有人去专门审批，只要到社保部门办理领取养老金的手续，能按月领取养老金即可。其实，社保部门在办理领取养老金手续时，也是会审核其是否达到退休年龄的，如果没达到退休年龄，那是不能办理领取养老金手续的。

到此，以上就是小编对于职业培训师在人社备案了没的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训师在人社备案了没的4点解答对大家有用。