靠得住的职业规划,靠得住的职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于靠得住的职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍靠得住的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. IT男如何规划自己35岁后的职业生涯？

IT男如何规划自己35岁后的职业生涯？

本人也***0岁，因此谈谈自己的想法

首先，我们做技术的还是要学好技术，正常来说30多正式经验丰富的时候，很多人都在纠结30岁了是不是没有公司要了，事实只要你的技术功底达标，很多公司还是给枪这要你，大多数认为自己老了，活着找不到工作无非如下几点

1技术能力不过关

2.一直没有进行学习导致自己只会增删改查

3本人家庭经济压力大

4.被身边的人带偏

最后如果真的要进行转行，个人认为要做好黑方面准备，提前调查清楚，自己能干什么最好是以前有过经验不要盲目进去某一行业，进行改行，仅仅个人观点谢谢

1、创业需要魄力，需要***，需要资金，一般人不行；

2、轻易别转行，继续深耕自己码农，有合适机会在行业内逐渐转岗，架构师、产品经理等；

3、不要给自己那么大压力，和你一样的数不胜数，80后没几个潇洒的，上有老下有小，进退两难的局面，平凡的人很多，快乐的方式不同；

4、有的人天天喊口号，我要进步，我要改变，最后有个鸟用，所以做好当下，稳步前行也是一种不错的选择；

觉得35岁后中年危机，是很多不是体制内，不是医生，教师等少数越老越吃香行业面临的问题。觉得可以考虑从下面着手：

1.进可以养老企业：在35岁前，跳到适合养老的it企业。有前同事跳到外企做通讯相关开发工作，他们企业文化是觉得35岁才刚入门，没有996加班福报，所以干到40+，50+没问题。最主要担忧是外企像甲骨文那样撤出中国。如果有可能，还是选择企业能存活多年，允许老人存在，工作强度吃得消的企业“养老”。

2.成为专家或转型：it企业并不是都不要35岁+的，是那些容易被替代的岗位，不需要太多经验积累的低技术含量的基础岗位对大龄员工是不太欢迎。还有一些岗位适合35岁+的：有技术成为骨干管理层，成为架构师，有技术含量的资深开发工程师，转售前或讲师。

3.多联系同行的前同事或朋友。很多时候企业不喜欢招聘35岁+只是一种偏见，如果有朋友认可你能力，进行内推，找工作就容易多了。

4.积极准备副业及创业。准备了上面那三步，也许能延长中年职场危机到来，还不能真正解决。那么真正核武器就是做副业及准备自己创业。有稳定副业收入，就不怕临时失业。要在真正长期失业前几年就积极准备好副业及创业。中年人上有老下有小，而创业没前期积累，通常折腾半年可能还没起色。

5.多攒钱，稳健理财。35岁+职场焦虑，根源在于还没有实现财富自由。所以在职场35岁前的黄金时期，不能做月光族。中年人面临家人都靠自己，而自己靠得住是有稳定收入和“广积粮”。

1.如今在线教育很发达，也有很多是实战经验的干货分享，平常的业务时间多学习，拓宽自己的知识面和见识，补充项目管理和团队管理方面的知识体系，寻求项目管理方向的机会；

2.是否精通所在行业的业务体系？精通某个领域的业务体系，可以转型做BA或者转行做业务分析，数据为王的时代，能基于自己的业务专业产生数据价值，也是一种有所沉淀的发展方向；

3.如果是技术大拿，转型做技术总监或技术架构师，这需要有一定水平和机缘，不过如果满足这一点，估计也不会来发此问题[捂脸][捂脸][捂脸]

4.多参加培训，多考专业证书，丰富自身简历和专业体系，转型[_a***_]教育培训或咨询顾问方面的工作，将细节的丰富经验回报给行业。

到此，以上就是小编对于靠得住的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于靠得住的职业规划的1点解答对大家有用。