去哪儿网职业规划书,去哪儿网的行业前景

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于去哪儿网职业规划书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍去哪儿网职业规划书的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
2. 为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？
3. 你的职业规划是什么样的？

面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？

回答这个问题之前，需要正确理解面试官问此问题的出发点才是最为重要的。我在面试中也经常问面试的人未来五年的规划?

我的动机有如下原因：

1. 可以看出应试者是不是有思考的人，同时测试他/她的逻辑思考，以及逻辑思维如何。

2. 测试应试者是不是有点理想，如果一个人都讲不清楚他未来的计划，一般得过且过的较多，这样的人就不可能把工作干得出色。

3. 测试一下他未来的短期规划与公司的匹配情况，有的人就是跳板，有的人就是过渡，没有关系如果你的公司可以提供他的空间，他也是会选择留下来的。大家都可以考虑过渡方案的。

其实，建议应试者客观，实际的回答这个问题，对大家都挺好，不要忽悠。很多面试官都是身经百战的高手，不要留下不诚实的印象。

有很多的面试官都会问你有没有职业规划，为什么要问呢？

第一这是考验你对自己的未来有没有规划，做事情有没有目标，有没有梦想或理想。

第二你处世方式是什么样的，大概能知道你是不是一个有上进心的人，安排的事情能否多方面的去考虑问题，思想上比较灵活。

第三职业规划可能你现在没有，但是你有个大致的方向，经过面试官的提问，你可以思考一下自己的未来应该怎么走，发展的空间有没有，顺便问贵公司对人才的培养，有哪些上升的空间和空缺的岗位，反过来了解公司，思考一下为什么面试者会为这个问题，这是企业比较大的，管理上比较周到，对于人才的录用和提拔都是有***的进行培养，因此也是吸引人才的一种方式。

我会如实的把自己的想法告诉面试者，可能三年的时间我没有当上部门的负责人，但是经过自己的努力，我成为公司的核心一员，能够管理公司人事或行政上的事情，因此在面试者询问过程中，表达出重点，然后你想要去争取的岗位和职务。以及你会怎么去开展工作等都应简述描写清楚。

问职业规划，一方面是想知道你个人的职业发展是否与企业发展一致，企业这个平台是否可以满足你的个人需要，因为这会关系到你的稳定性；另一方面也在考量你对自己未来的要求，是否有上进心，是否是个有***的人，是否有足够的动力。

菌菌曾在面试中遇到过一个有创业经历的候选人，因此对他的未来打算格外在意，就问了他这个关于职业规划的问题，他给我的回答是争取两年后再次创业。

呵呵，站在面试官的角度想一下，你对这个回答满意吗？

根据我面试的经历，面试官问到这个问题主要是想看一下你对职场的态度。

1，规划的理想和完整程度。如果是有规划，理性，那你在职场的表现也会偏理性。

2，规划与公司的关联度。面试官也会推测，你进入公司之后会有什么样的表现，比如你规划三年升职，如果企业目前晋升很难，那之后很难满足你的发展，你也有可能因为这个原因离职。

是否有规划，以及有什么规划都体现一个的职场感悟。不要随便乱回答。

这个问题最后根据自己的实际情况去回答，这可能也是面试官最想听到的答案，每个人对自己的人生都有一个短暂的规划的，因人而异，其实面试官主要还是要考核你对自己的认知，以及你的职业规划和当前的岗位是否匹配这些问题，如果你提供的答案是真实一点的话，那么这个回答的参考率也会高一点，关于求职这件事，一定是双向选择的，有时候，面试官对你提出的一些建议，也可以作为你下一次求职的参考。

为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？

面试时，面试官问你职业规划的问题，主要出于三个方面的考虑：

从你的回答中，可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。如果你没有想过这个问题，或者回答的很含糊随意，那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题，也没有太多的欲望和需求。虽然每个人对生活的态度不同，但在职场，一个没有目标，没有***性的人可能贡献也会有限。

职业规划的这个问题，还可以看出求职者的一些求职动机。有一次招聘时，我曾遇到过一个创业失败后又重回职场的人，其实他能力还不错，我已经有点动心了。后来，问了一个关于3年左右职业规划的问题，他的回答使我立马决定不予录用。

他的回答是：我希望两年以后可以再次创业。感情来我这里工作可能只是生活所迫，或者是想借我这里的平台，积累自己的***。我才不那么傻呢！是不是？

通过你的回答，面试官可以看看你未来的职业发展，在这家公司、这个岗位上是否可以满足。如果不能满足的话，那有可能未来你将不太稳定，HR就会有所考虑了。

比如，说自己希望1年做到主管，3年做到经理。但如果这个平台升职比较慢，面试官都是5年才做到主管，10年才做到经理的，找你来不是明摆着抢自己位置吗？

很多人都会问这个问题，“面试官问我规划，为什么要问呢？这样问肯定是想剔除不稳定的，找那种能做好久的乖宝宝吧。”

其实大多人想的差不多，但有有点过于多想了。

面试官最关注的的是你对自我的看法，这一点往往是通过职业规划来了解的，因为你们双方形同路人，面试官不了解你的生活轨迹，所以[_a***_]只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观，工作能力相匹配的部分，从而决定时候招聘你。

所以，职业规划虽然现在不是长篇大论，也不要你做成5年、10年的***纲要，但是在面试中和求职过程中，还是比较重要的。

面试官问这些问题的目的是什么？他想得到什么满意的答案。只要清楚这些，就不难回答这个问题。

1、你有没有上进心？公司是否值得培养呢？

你需要对专业能力充满向往，希望自己在3~5年内，把专业能力做好，具体到在这个领域中能专业到什么程度。因为我不熟悉财务的专业知识，所以这个自行把握。反正就是得说清楚，你对专业能力的向往，希望在未来得到提高。

2、你会不会跳槽？

公司不希望员工中途离职，这个对工作影响很大，除非你实在适应不了公司的岗位工作。所以你要表达出，你希望在公司能脚踏实地做好工作，你不会把待遇作为工作好坏的唯一衡量，而是你更看重公司的环境，提升能力。总之，你不要给我表现出你是一个“哪里工资高，我就去那里”的人。

3、你能否承受工作压力？

讲真，什么工作没有压力？996是员工的机会和荣幸？你要表达出你喜欢你的职业，喜欢这个领域的工作内容，你有能力克服困难，不断学习提高，你不是一个轻言放弃的人。

建议你用纸笔逐条分析，做好记录，总结出精华干练的几句话。自己背下来，下次面试能流畅的表达清楚你的意思。那么当面试官再问你关于未来“3~5年的职业规划”，你就可以从容面对了。

这只是针对你的这个问题而言，其实，即使不是为了面试官的这个问题，我们也应该好好做做职业规划，奋斗才有目标，才能确保你不断进步和提高。关于职业规划是个比较大的话题，这里不码字了。

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1、从时间方面去回答：比如希望多长时间转正、多长时间达到怎么样的技术/职位等级

2、从个人考虑去回答：入职是基层员工，入职多长时间成为哪个岗位的员工，几年之内做哪个领域等等。

实际上，职业规划，会让面试官感受到你对工作，甚至是生活的规划能力，没有单位想要请一位“躺平”的员工。

我觉得这个问题，不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。

面试官为什么要问这样的问题？不是希望面试者怎么去回答，不是有一个标准的回答模板在那里，他对着评分，不是的。而是1，他真的想看你的个人规划能力，有没有做过这方面的深度思考，2，他想看这个岗位的诉求，和你的个人发展诉求，是不是match的。所以，面对这种规划的问题，你就按你的思考，如实回答即可。

你确切应该做这样的深度思考——首先，你想过什么样的生活？你想成为什么样的人？这是你做人做事的初心，你不论生活命运怎么变动，都应该不违背初心。

其次往下，你在职场生涯上，你是想走专家路线，还是管理路线？你是想在大公司，还是小公司，还是自个创业？你想10年后，抵达哪个段位？5年后，3年后，1年后呢？你想在职场上收获什么？是谋求生计，还是当做热爱的事业？是舒适安定，过好小日子，还是闯个名堂？或者，给社会做贡献？给他人带来更多价值？

这些都是你，个人的喜好，兴趣，性格，能力，格局，梦想，执念，种种，所决定的，属于你的、个性化的产物。首先你自己，就得了解自己。有了明确的目标，很多问题就都迎刃而解了。

早几年做这样的深度思考，你可能少浪费几年漫无目的的行走。

你的职业规划是什么样的？

我的职业规划

感谢提问者，提供了这么好一个话题，让我静下心来，思考未来的职业发展之路。凡事预则立，不预则废。

一，处理好2个关系。

没有健康就没有职业。及时体检，防患于未然；早睡早起，保证充足睡眠；心胸豁达，凡事不斤斤计较；每天走路一小时，活动四肢；营养均衡，少吃多餐；春捂秋冻，减少感冒。

二者兼顾，相得益彰。赡养老人，待孝要趁早；关注子女，身心要健康；照顾妻子，相濡以沫；保持爱好，点缀生活；努力工作，事业常青；遵纪守法，不留污名；加强自律，身心健康。

二，加强学习，提升职业素养。

学习《职教二十条》，了解职教大势；学习教育名师，跟随名师进步。

每年读名著3一5夲，每月阅读教学杂志3一5篇，每周撰写教学论文一篇，每天在《今日头条》写点感悟。

阅读经典，吸取养份；阅读经典，照耀前程；阅读经典，珍惜光阴。

三，具体目标措施

还有什么大的规划呢？夕阳无限好、只是近黄昏的年纪了，找个工作都很难了，前几天头条收入偶尔有两三次冲上了90、100的关口的，这几天又降下来了，突然一下心灰意冷了！

自从去年10月份下岗失业以后，一直都在找工作、写头条、办简报、跑项目来着。

找工作是要交通费用的，还要被面试、被嫌弃、被忽悠的；写头条呢，倒是不用求人的，但是收入真的是少得可怜的，我应该写了有五个多月了，总收入也就1000来块钱的样子；简报呢，一般双月刊的样子，每期500元，凑合着做着，也是一笔收入了；跑项目那个事还是刚刚开头的，八字还没有一撇呢，要是这个项目真能上路了，也算一个衣钵了，昨天还在跟朋友打电话，一定要把产权或者叫做债务关系理清楚了，不然的话，白忙乎的！

54岁了，不可能就这么离开了职场，朋友那个项目是一个抓手，然后，工作还是要找的，能有个有固定收入的企业做做，应该还是首选项；

54岁了，不可能就这么呆在家里仰天长叹的，头条还是要写的，有收入、没收入不是最重要的，有这个平台、可以跟这么大流量的自媒体人、自媒体读者交流、探讨、提高，本身就是一件很值得去做得事情；

54岁了，不可能就这么放弃了与社会交流、做个有利于社会的人的机会的，可以利用自己的特长、人脉、***做点尽可能做得好、做得到的事情，简报还得办，有公司找我咨询、参谋还真不能往外推掉了，勿以善小而不为，只要可以做的事情，还是要做的；

54岁了，要为退休后的生活做打算了，要规划养老的步骤了，现在养了好多花，昨天又在儿子怂冗下买了个二手房，就在儿子新房边上，大运河边，老了住住，带带孙子，颐养天年，应该是很不错的地方。老了老了，还有一个夙愿，就是要写个大部头的小说，应该给自己终身的爱好，一个最后的交代！

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

首先，根据个人的条件规划职业定位。

常说“选择大于努力，”在个人的职业规划中定位过低会限制个人的发展，过高难于达到目的，会使自己失去自信心。所以要根据个人所学习的知识，个人的实践能力，自身素质等做出准确的定位。

其次，根据个人能力做好职业的长期规划，中期规划，短期规划。

第一，长期规划。

比如：5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划自己30岁时成为一家中型公司的部门经理；40岁时成为一家大型公司副总经理等。

第二，中期规划：

一般为3-5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等。

第三，短期规划：

3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识及拿下相关的专业证书等。

谢谢邀请

对于当前我的生活状态我感觉非常好，对于工作也比较满意，我现在的工作也是我通过努力的来的，我觉得一个人吧，不能走太多不切实际的想法和不切实际的设想，因为在人生的道路上，真正能够取得成功的人很少，那些人都是在工作道路上一点一滴去学习总结，最后通过自己的不懈努力，在失败当中孕育着成功的，也有失败了很多次的人！

我自己认为想要和那些成功人一样成功，我还欠缺很多那些成功人士身上的品质比如坚韧不拔的意志，永不服输的精神，和不怕失败的努力！现在的我谈不上去设计多么遥远的人生路线，只需要活在当下把应该做好的事给做好，把应该努力的方向标定好！

我可以定下一点小目标，可能通过自己的努力能够实现的，而不是好高骛远，定一些根本不可能实现的，也许有些人实现了，但是每个人走的道路都不一样，那些成功人士身上的成功事迹，也许根本就对于我们不合适，所以要有明确的目标，必须严格落实，既定的朝着自己定好的路前进，千万不要转牛角进！

把工作转化为动力，所有的一切所谓的成功都是在磨难与挑战当中孕育而生的，没有那么容易就成功的，当然每个成功的人都是在别人的质疑当中前进的，这里我就把我几点不成熟的个人规划和大家分享下:

1.我想把现在的工作给干好，在工作的同时，我现在利用休息的时间在学习计算机提高自己电脑水平。

2.现在我用自己存的钱，买了理财产品

3.前期通过自己的努力我和朋友开可以一家臭豆腐点，我入了股生意还比较不错，有想在开一家的想法！

4.想把电脑图像设计学好了就想去开一个小点的，广告设计公司

理想丰满， 现实骨感，这是不得不面对的；少纠结，多行动，调整心态，降低自我期待，慢慢适应自我节奏。不忘初心，适当努力即可，生活的成功不只有职业这一项指标，前进路上，两旁的鲜花，野草，河流小溪亦是很好的风景，更重要的是有与你共同前进的伴侣，有你停泊休息的港湾，和职业规划相比，家庭幸福一样灰常重要。

到此，以上就是小编对于去哪儿网职业规划书的问题就介绍到这了，希望介绍关于去哪儿网职业规划书的3点解答对大家有用。