职业规划陈老师直播回放,职业规划老师陈震

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划陈老师直播回放的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划陈老师直播回放的解答，让我们一起看看吧。

1. 十几年的老员工企业把社保转到劳务派遣公司怎么才能转回原单位？
2. 魅力型领导者是先天的还是后天的？

十几年的老员工企业把社保转到劳务派遣公司怎么才能转回原单位？

派遣公司也许只是新成立然后借用了缴纳社保的人数名额，过一段时间之后你的社保也许就会转到现在的单位缴纳了，但如果你不乐意、想转到现在的公司，可以去和公司商量一下。

如果企业和劳务派遣公司合作的这种用工方式 ，社保已经转到劳务派遣公司了，估计你是没有机会再把社保转到原单位的了。

我想知道和原单位好好的缴社保，单位为什么要转到劳务公司呢，你当初怎么同意的呢？现在企业的用工方式是有些随意。为了节约成本什么方式都想。

如果你现在的劳务公司出现问题，估计你单位还是要换一家劳务公司的。如果还在想在这个单位工作，机会是没有多少了？

我是职业规划师陈老师，欢迎关注交流。

感谢邀请。

十几年的老员工企业把社保转到劳务派遣公司怎么才能转回原单位？关于这个问题，个人观点，无解，想转回来很难，公司为了减轻负担，好不容易把你的社保转出去，怎么会在转回来呢，公司给员工缴纳社保，那是要真金白银的往外拿，那个公司不想能省就省呢。

这问题产生的原因是什么？如果是你与原单位解除了劳动关系后又与劳务派遣公司签订了劳动合同，那么你的社保关系是转不回去的，除非你与劳务派遣公司解除劳动合同，重新与原单位签订劳动合同！

转出去为了规避用工风险，很多这种情况。在一个公司工作时间长的老员工如果离职或者因为年龄大不适合岗位，那样补偿金会很多～所以转移到劳务派遣公司就等于接受解除劳动合同，从新和劳务公司签订合同。哈哈～再离职可就和原单位没啥关系了～

听不懂的私聊吧，这样回复很多企业会恨我吧😄

魅力型领导者是先天的还是后天的？

谢悟空。先天为主。家庭背景也很重要，有些人就生在干部家庭耳闻目染，就从小开始就有领导风范，在学校就会表现出来。

魅力型领导实际上也是常期的经验积累，是一种方法，一种技巧。相对而言普通家庭出来的子女要成为魅力型领导走的路更长。当然事物不是绝对的，后天的阅历、父母的性格都会影响到小辈，有些父母本身说活幽默，性格开朗，为人处世厚道，都会影响到孩子将来能否成为一个有魅力的领导。

其实啊魅力型领导是一种领导者风格，我认为一种领导者风格的养成与多种因素有关，有先天因素，也有后天的养成，就像人的性格一样！

魅力型领导者风格的养成既与领导者自身因素比如性格、教育、成长环境、自身能力等内部因素有关系，也许领导者所处的企业成长阶段，企业管理文化等外部因素有很大的关系！

大家可以用一分钟思考一下，究竟什么样的领导才是你心目中的魅力型领导，举举例子看，有助于实现员工人生价值的是吗？善于激励员工的是吗？高瞻远瞩，决策英明超前的是吗？企业发展的同时，愿意给员工股票期权的是吗？……我想这些领导或许就是大家心目中的魅力型领导！领导者魅力，换种说法就是高超的领导者能力，赢得信任和支持，上下一心，才能取得一个个胜利！得民心者得天下，如何得民心，这就要看领导者的魅力了，您说呢？

谢谢邀请，本人认为魅力型领导者先天后都有因素，天时地利人和，一个有魅力的领导者从小的就得聪明、生活环境以及自己的父母亲及长辈们对自己影响很大，早期的教育也很重要，以及上的学校，遇到的老师同学还有工作的同事重要的是自己乐观、积极向上的心态和超强的语言能力所以各种因素成就了魅力型领导者!所以本人认为魅力型领导者先天占一小部分，后天才是真正成就魅力型领导的重要因素。

到此，以上就是小编对于职业规划陈老师直播回放的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划陈老师直播回放的2点解答对大家有用。