未来的职业规划怎么答问,未来的职业规划怎么答问问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来的职业规划怎么答问的问题，于是小编就整理了3个相关介绍未来的职业规划怎么答问的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试的时候，问对未来发展规划，而自己又很茫然，该如何回答？
2. 当面试时，别人问你在接下来的职业规划是什么？怎么回答比较稳妥？
3. 面试时如何自我介绍回答面试官的对未来规划的问题？

面试的时候，问对未来发展规划，而自己又很茫然，该如何回答？

1. 不要让面试官认为你将来会出国读书、辞职考研和跳槽转行。
2. 可以展示一定的野心。但是需要注意，有野心不是问题，但是要清楚怎么做，不然就是给自己挖坑。
我认为可以这么回答
“我希望五年以后，我能在这个领域做到顶尖水平，为了达到这个目的，我会持续不断的改进工作方法，提高工作效率，加强总结反思，投入更多的时间。
在正确的方法下，不断提高工作效率，同时付出更多的努力，让自己成为这个岗位上无可替代的人。”

这需要点机灵了，我也做过面试官，一般问到这种问题，以我自己来说的话我想了解的只是这个人有没有一个职业规划，他的职业规划符不符合我们单位的需求。碰到这样的问题可以结合自己的工作经历，以及应聘岗位的工作内容，自己***想一条差不多的职业规划，这里注意有几个雷区。1、职业规划不是让你讲你在未来多少时间要达到赚多少钱的。2、不要讲我要在贵公司一年做到主管，两年做到经理，三年出任ceo这类的傻话，会让HR认有妄想症。应该讲在行业内做到哪个水平，取得什么成绩，穿插上符合自身条件的努力方式等等。对我来说我希望听到的就是这，希望能帮到你

当面试时，别人问你在接下来的职业规划是什么？怎么回答比较稳妥？

面试前，要对应聘的企业和职位有所了解，根据你了解的情况，结合自己的实际和行业晋升途径对该面试问题做一个设计。注意，这只是回答面试问题，而不是真正自己的职业规划。回答这样问题时，注意不要设计出自己的晋升途径，比如几年做到中层啊之类的。而应该专注于自我的提高和所做的贡献。比如，如何在所应聘的职位上开展工作，如何提高业绩，如何与团队配合，如何提高自己以适应工作要求。

成功的职业规划，主要的考虑因素在以下几个方面：

1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？

2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。

3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？

4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。

面试时如何自我介绍回答面试官的对未来规划的问题？

首先，要弄清面试官的目的，他们是想了解你的职业规划，进而判断你是否具备能力？你做事情是不是有计划？当然面试官们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。面试官（无论HR还是专业部门的）主要是看你回答问题时的思路是否清晰，回答中表现出的工作态度如何，顺便看看你是否对公司和职位有足够的了解。面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作，决定是否录用你。所以面对这个问题自己一定要准备充分，不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样，也不要大谈自己的理想梦想，这样会引起面试官的反感，建议话说的简洁一些，但是一定要明了，组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来，让对方知道你可以很好工作，可以给公司带来帮助，这也是面试官想听到的。

可以详细解释自己未来几年的一个简单规划，

比如：第一年：了解公司[_a***_]，熟悉行业背景，深入了解本行业，为做好本职工作奠定基础。不断提升自己，同时经营好自己的人际关系；第二、三年：丰富自己的专业知识，积累工作经验；第四、五年：进入一个新阶段，向更高点进发。

当然，如果确实没有清晰的规划，也可以谈谈以下方面：

1、期望在贵公司里长期发展；2、比较重视该公司应聘的职位，愿意坚持发展，愿意从底层做起，一步一步向上走；3、期望不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献。

其实，不管面试官有没有问到未来的规划，自己都应该有一个清晰而明确的职业规划。做好职业规划是一件非常重要的事情，他关系到今后生活方方面面，通过合理的职业规划，加上自己高效的执行，最后能够高效率的达成职业生涯目标。如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

到此，以上就是小编对于未来的职业规划怎么答问的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来的职业规划怎么答问的3点解答对大家有用。