职场变相裁员技巧***,职场变相裁员技巧***讲解

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场变相裁员技巧视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场变相裁员技巧***的解答，让我们一起看看吧。

1. 被公司变相辞退该怎么办？
2. 公司裁员内部调刚从5000元掉到2000元怎么办？
3. 被裁员，除了上班，还能靠什么活下去？

被公司变相辞退该怎么办？

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，非常高兴为你解答职场困惑。

1、说实话，我代表公司处理过这样的事情。我个人建议你在得到自己合法权益后抓紧时间离开公司，别耽误自己找工作的最佳时机。目前的工作对你就一块鸡肋，食之无味，弃之可惜。公司既然***取各项措施请你离开，说明你对于公司已经没有任何的价值。你现在要做的是如何争取自己的合法权益最大化!

2、首先建议你要求公司给予至少一个月的缓冲期，便于你找到新的工作；其次既然公司同意给予你经济补偿金，必须按照N+1给予补偿。接着你要看一下五险一金的情况，是否有遗漏或未足额缴纳，要求公司补交；还有你看一下自己的加班时间及年休***是否未休***，若有，要求给予补休。最后要求公司开具离职原因，并注明是公司原因造成你离开，这样可以办理和领取失业金。

3、强烈不建议你接受调岗。许多人调岗后因不适应新岗位，不得不自己选择离开，也无法获得任何的经济补偿金。调岗对于公司来说是最好的措施，对于员工却不是最好的选择。

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这种情况就是公司不想用你，离职走人。

以自己最有利的条件商谈。

方法操作如下：

一、和公司商定合同期内协商解除劳动合同，要经济补偿金，给付金额按劳动法支付。

二、要求公司办理失业保险金领取。这样在找工作期间正常享受医保待遇，把损失降到最低。

三、工资按正常标准支付，

希望能帮到你

谢谢悟空诚邀！

被公司变相辞退怎么办？

有阅以上所反应的几个信息点：部门内调岗未经同意————但需要去外面，直接调部门————要降职降薪，经与人资部协商————当事人不同意调岗，人事说可以给经济补偿金辞退，人事经理找到当事人————开除？劝当事人接受调岗。

通过以上，可知，当事人目前还在公司，确实处于被公司变相辞退的状态。建议当事人需要做的是：

1、要求他们提供书面的要求你调岗的文件，而不仅仅是口头描述的东西（在此，看不出书面的要求），然后你留下，并在上面签字表示你不同意调岗的意见。

2、如果他们要你在部门内调岗，你就完全可以以工作地点变动较大影你为由不同意即可，如果他们要调其它部门却降职降薪，这个是违法的！同样，表述你不同意字样，保存。

3、你应当维护自身的权力与权益，通过以上小案例，可以从侧面推断这家公司的管理水平很欠缺，至少人事管理水平很低，因为公司的原因，什么影响当事人的职业生涯，这种话，可以无视之，当事人是正当的***，有什么好怕的呢。

4、当事人可以明确告诉他们，他们的做法是违法的，如果因为以上这几种原因，被逼辞退你的话，他们是要付出相应的违法代价的。

变相辞退这种事情是职场很常见的事。

首先，遇到这样事得时候，我建议大家抓住最后的稻草，就是所谓的自己权益。因为企业辞退你，那么企业就会面临各种社保等一些理赔事项，而这种情况大家就要认真学习和了解被辞职后单位应该理赔你的各项金。让自己的赔偿变得更值，获得的理赔金更多。

其次，面临被辞职的情况，我建议大家趁早别趁晚，既然公司发展前景不理想或者目前的岗位不适合自己，那么建议大家赶紧走人，去找一个更好的工作单位，因为一但你年龄大了，过了35岁以后，在想找一个称心如意的工作可以说不太容易，因为很多企业把公司招聘的年龄卡在35岁之下，所以趁着年轻，有学习能力，接触事物快，可以在职场上在走一步。

职场上也有些人，面对单位辞职买断退养的政策时，大家各种托人找关系，祈求能最后一个离开，因为大家都知道体质内的工作比私企要好干的多，可能是大家在温床上睡的太久了，不敢去面对市场上的各种竞争了吧，在随着年龄的增长更加胆怯了。我们单位就有这样的情况，很多已经上了45+年龄的大姐级别的人，面临被单位辞退的情况，他们很多都是管理岗，在单位不说吆五喝六也差不多吧【我说的可能有点夸张】但是一但让他们去社会自己找工作，很多人就胆怯了，说自己身体不好，出去工作也受不了那个苦，工作累受不了，可是细想想，他们曾经在单位就是从年轻状态提前进入养老状态的情况了，可以说他们在温床上躺傻了，人也废了，这种情况试问下大家，是早点离开好还是等到被企业辞退呢？

答，

我觉得应该接受调岗，因为工作合同上是双方都同意，但是对于企业部门内部管理的调岗，[_a***_]都是应该遵守，“我们是一块砖，领导让往哪里搬，就往哪里搬。一个部门的工作，如果每一个人都知道找理由，不去一些自己认为不喜欢的岗位，那么，这样的岗位谁来干，领导人会非常难办的。

***如，部门给你安排的工作岗位，你要是有困难，比如孩子小，上面有老人，经常出差了，就照顾不了家里，为此，你应该直接找领导谈谈，让领导知道为什么自己不能服从调令。

任何时候，不能因为自己想到的，什么叫公司变相辞退你？在你不服从领导的调令，给你降职降薪的岗位是对的呀？，因为对于工作岗位，没有什么人愿意干，只有提高工资和待遇，你们的企业部门是对于不去的降职降薪，应该没有出管理的范畴。

对于这种情况，你应该打听以前的人，如果是部门轮流去，没有针对你，部门的安排没有什么不对的，对于这种不服从正常安排的人，应该辞退。

公司裁员内部调刚从5000元掉到2000元怎么办？

哈喽~大家好，我是你们的小阿七，我又又又又来了，今天是除夕，在这里祝所有点开***的客官老爷都新年快乐，财源滚滚，身体健康~

废话不多说，首先呢，公司调岗合不合理，公司调岗必须要在一定前提下才可以强制调岗，根据劳动法规定，劳动者不胜任现有岗位的前提下用人单位有单方面调岗权利；

也就是说，公司必须要有直接的证据证明你不能胜任现在的工作，公司有有权利给你调岗；

其次，调岗降薪是绝对绝对绝对不合理的；如果公司确实可以证明你不能胜任现在的工作，那么他可以对你进行调岗，但不可以降薪；

在这，我建议你，收集好对自己有利的所有证据，比如谈话录音，聊天记录等，然后去劳动局申请劳动仲裁；

员工合理争取自己的权益，是没有任何错的，所以我们要拿起劳动法这把有力的武器，而且在仲裁委，公司是弱势的，所以你的问题肯定能得到很好的解决，相信党就对了！

希望以上答案对你有用，我是小阿七，一个妄图用一己之力成为健身界颜值担当的男人，我们下期见！

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1.公司因为重大经营失误导致了需要进行大幅度调整。通常是裁员和降薪。你没有被裁掉，可能你对公司还有价值但大不如从前。

2.被大幅度降薪意味着你被边缘化。如果你主动辞职不会被挽留。降薪有两种情况，一是你不再做原来的工作，一是系统性降薪，工作不变。

3.公司经营不好乃冰冻三尺，故你应早就有心理准备。如果条件允许你可以另谋高就。否则只能先忍耐一下。选择去留均各有利弊。

4.做强自己才是人间正道，故职场风波永不会停息。只有那些具备真才实学者方能笑傲江湖。

公司裁员工资从5000降到2000， 怎么办？很简单，两种选择：要么忍！要么滚！

1.忍一忍。如果不能很快找到好的去处、找到新的“东家”，或者担心能力不足以承受外面的市场竞争时，就得忍。坦然面对降薪的现实，先做好这份工作，积累经验、丰富阅历、增强能力，有一天羽翼硬了，才能在外面展翅飞翔！

想一想，相比被裁员的人来说，只是降薪保留了自己的“饭碗”，应该感到知足和庆幸的。说不定行情好了，工资还会再涨上去的，凡事往好处想，人才不会活得太累！

2.滚就滚。如果认为降薪幅度太大无法接受，认为自己的能力足够强大，能在外面找一份条件更好、工资更高的工作，不愿受这种降薪的委屈，有这样的勇气和胆量，就可以潇洒走一回，选择辞职走人！世界既然那么大，就出去看看！此处不留人 ，自有留人处！

真敢于面对挑战，必须以自身能力和实力说话，否则还是不建议“裸辞”，毕竟要面对现实生活。如果出来两三个月找不到工作，是需要承受较大经济压力和心理压力的。

公司裁员降薪多是受经济和市场影响，是一种不得已的市场行为，但是必须建立在符合相关法律法规的基础上。企业不能单方面的大幅度降低员工工资，必须与员工做好沟通，协商处理解决。

如果是符合法律规定的集体性降薪，不是针对某一个人的个人行为，要好好找一下自己的原因，为什么会是自己被降薪？要引起自己足够的重视和警醒。职场人要像股票一样，要升值，不能降值、贬值。被公司降薪裁员是市场竞争的一种结果！

职场感悟：对于降薪的两种选择，无论坚守岗位还是主动跳槽，都必须提升自身工作能力，使自己越来越有价值，越来越“升值”，才是职场生存的法则。

如此大幅度降薪，总有原因的，是短暂的困难导致，还是企业就是不行了，是否值得你与企业共渡难关？如果如果没有理由降薪，那就走，因为这个企业没有把职工的利益放在一个重要的位置上。

被裁员，除了上班，还能靠什么活下去？

一、首先说说你被裁员的问题:

被裁员对背后原因有很多，也许是因受疫情影响，目前的行情所至，或者你的工作能力问题，或者是心态或者是人际关系问题等等。人的学会总结，你到为什么被裁员？学会反思就是在帮助自己成长。

你问题从说你被裁员，失去了工作，不知道靠什么活，我想说的是，很多残疾人在目前的社会也活的好好的，你一个四肢健全头脑思维正常的人，就仅仅是失去了一份工作而已，你就不知道怎么活下去了吗？

都说日子在犹豫的人眼里永远都是灰色的，心态能决定一个人的生活状态和工作状态，他们直接或间接影响你做任何事情时候的正确判断。所以学会调节心态真的很重要，多交交朋友，多看些书，多听听音乐，让自己的心静下来，千万不要病急乱投医。

1、如果你能说能唱很多互联网平台都可以当做你发挥特长的舞台，你可以直接开主播，这是来钱最快投资也很少的新媒体行业。

2、地摊产业强势回归，国家目前又大力支持扶助的行业。如果你能吃苦，选对一个项目，好好经营下去，就这一个夏天难道不能挣几万吗？前提是必须选择熟悉的领域，要知道有所回报的付出是值得的。

3、互联网电商近几年发展一直非常火热，因为人们已经习惯了网购，你可以在淘宝或者拼多多类似这样的平台展示一下自己的能力。

4、快递行业付出多回报多。现在网购完全是一种发展趋势。堆积如山的快递件儿也让快递员们的劳动量压力山大，但辛苦归辛苦，利润却很丰厚。而且各快递公司常年招聘，你可以去试试。

5、你所属位置的当地人力机构

所有城市的人力资源机构都是帮所有下岗待业或毕业生们出谋划策规划前景的专业部门。你可以去你当地的人力机构看看，可靠稳定的工作都在那里面。根据自己的条件选择适合自己的。

➡➡以上是我对你的建议，希望能够帮到你，选择不对，努力白费，选择永远大于努力。冷静选择好，然后全力以赴！！

到此，以上就是小编对于职场变相裁员技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场变相裁员技巧***的3点解答对大家有用。