职场管住嘴的技巧,职场管住嘴的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场管住嘴的技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场管住嘴的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上嘴严的人好吗？
2. 怎样才能防止同事在老板面前说自己的坏话？
3. 职场菜鸟怎么和办公室员工相处？
4. 怎么解决唠唠叨叨的员工？

职场上嘴严的人好吗？

好，在职场上其实最重要的就是得守住嘴，因为祸从口出，很多时候不经意的一句话，可能会引来一连串的连锁反应，让自己陷入到职场困境当中。

在职场上我们要尽量做到多做事少说话，把可能存在的职场危机降到最低，也不要和同事当作朋友来相处。

怎样才能防止同事在老板面前说自己的坏话？

办公室政治是职场普遍存在的现象，总有些人为竞争中胜出，用一些阴暗的手段打压对手，或把水搅混从中摸鱼。在这样的环境里，应提高自身素质，抬升底气，身正不怕影子歪。加强与老板的沟通，表现自己的工作能力和市场价值，赢得信任。在同事面前以自己能力显示在老板心中的地位。同时在职场扩大人际交往圈，使自己的环境气流畅通，阳光明媚，尘埃无处藏，小人不攻自破。

其实解决方法很简单，那就是在职场中修炼好人缘。

首先，一定不要在背后说同事的坏话。

己所不欲勿施于人。不要在职场中轻易跟在别人背后议论领导或者同事。

传闲话不论是在工作中还是生活中都是很不可取的行为，虽然每次都说一句“你千万别跟别人说啊。”但是你控制不了别人的嘴，万一东窗事发，你就是罪魁祸首。

所以，别为了一时口快为自己埋下巨大隐患。

其次，不要把同事当作情绪垃圾桶，传达负能量。

换位思考一下，你会喜欢一个天天抱怨的人吗？生活不易，职场中还是欢迎正能量的人。

如果你经常鼓励别人，赞美别人，当然并不是让你去谄媚别人。要注意一个度，过度行为只会让别人认为你是一个不折不扣的马屁精，那大家都会讨厌你，但当你把握好了这个度之后大家就会觉得你是一个值得信赖的人。

第三，培养自己的团队合作意识和精神。

永远秉承谦虚的态度去跟别人共事，如果有需要，也要积极地去跟别人分享自己的经验，你在公司中表现出想要融入大家并且愿意毫无保留的为大家分享你的好点子、好主意时，最起码在大家眼中是一个积极的人，说坏话也说不到你头上了。

欢迎评论一起探讨~

我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

one.尽量不要得罪你的同事。身处职场，你得怀有一颗八面玲珑的❤，与同事相处时能交好最好，不能交好也不要去得罪。如果你得罪的同事恰好是那种睚眦必报的性格，你可能不是会被打小报告这么简单了。如果不小心得罪了一定要找机会诚心道歉，不能成为朋友也不要成为仇人。

two.平时要表现好。如果你平时表现比较好，你的老板心里会有计较，不会因为同事的打小报告就会因此冷落你，不任用你。而你的同事也会为这件事受到老板的不喜，毕竟没有一个老板会喜欢一个打小报告的人。上位者的眼睛只会留意一些优秀的，表现好，没有太多缺点的员工。

three.和老板打好关系。如果你和老板的关系好，你的事业不会有太大阻碍，同事也不敢随意得罪你，想打你小报告的人心里也要权衡一下。所以，和老板打好关系真的很重要，得记。

and so on...

给老板留下深刻地第一印象，很重要，让老板充分地信任自己，爱护自己，喜欢自己……你能做到这样子了，别人在他面前说啥都是放屁，他根本就不会相信，我说地对吗？我亲爱的老板们*^_^*哈哈，一大清早就让我这么开心快乐！爱你呦，么么哒！！！

首先：做好自己。

其实从你的问题中可以看出，你在之前这家公司中的能力应该是不错的。因为如果你一无是处的话，也不会有人在背后说你的坏话。入职新公司以后，这方面仍然要保持。

但要注意的是，很多工作过程当中，需要沟通协商好或者留底保存好的工作内容，要注意做到位。毕竟，这么多的同事在老板面前说你的坏话，说明一定是有疏漏，才让他们有机可趁。

其次：注意人际关系。

同时这件事也说明你在人际关系方面处理的相当之差，才会有这么多的同事说你坏话。这样看来，你很可能是一个只关注事而不太关注人的实干型员工。

但在职场中如果想混的不太差的话，人际关系和能力同等重要！所以说，已经有了第一次的经验教训，那么在接下来的工作当中一定要花一部分心力去注意人际关系这方面的问题。

最后：定期和老板沟通。

虽然是同事们在老板面前说你的坏话，才导致你一直没有涨工资和升职，但同时也看的出来，老板其实是认同了其他同事的观点。

这证明你平常和老板的沟通实在太少，让老板对于你不够了解。所以在新的工作当中建议你一定要养成定时和老板沟通的习惯，随时让他了解你的工作进度及你的想法态度，将事情做到明面上。

这样，即便别人想说你坏话也找不到足够的理由和借口。

职场菜鸟怎么和办公室员工相处？

很多刚从学校出来的应届生初入职场都会遇到这种情况，特别是性格内向的同学。所以，你一定不要太担心，要转变心态。

首先，要接受自己的内向性格。内向者谨慎、稳重、往往做事可靠，很容易被别人所认可。所以，性格内向者首先要接受自己，认识自己性格上的优势，在生活、工作中用己所长。

其次，主动帮同事做些事情，乐意地接受、乐意地做。

经常被人支配、安排多做事，你不要把它看成是 “人善被人欺”，而要认识到这是别人对你的信任，这样心里就乐意了。人是累不死的，只会怄死、气死，心里乐意了，不怄气了，高兴地接受别人的支配，人际关系也就好了。所以，外向者善用嘴巴和言语交际，内向者则要善用手和行动交际，同样能有顺利和成功的人生。

最后，在人际交往中学会倾听和赞同。

你必须耐心地聆听。初到职场，什么都不会的你，着急自己去完成，着急自己去面对，而忘了聆听同事，你总是以为我已经出校门了再也不用听老师了，终于可以放手一搏了，可你忘了在学校学的东西都是理论的，而非工作上的实际操作。而你的同事比你早踏入职场，前人的经验和教训是必须要聆听的，这会帮助你在工作上提高效率。

而且在人际交往中，能认真听别人说话，对别人的正确意见表示赞同，对别人的长处和做出的[_a***_]给予肯定的人，不管你是内向你还是外向的人，都是受欢迎的人。因此，性格内向者只要学会听、学会说“行、好、可以……”等肯定性词语，再加上一双勤快能干的手，就能敲开人际关系的大门，还能交到知己的朋友。

还有，别怀疑自己能做什么工作。内向不是错，放平心态，端正态度，多学一些有用的人际交往技巧，你会很好地适应办公室以及和同事相处愉快！加油！

入职两年来，一直在事业单位，对于办公室交际来说，话不能多说，也不能不说，首先刚融入集体时听大家聊的话题，多听少说，然后根据大家感兴趣的话题聊上那么一聊，女的就跟她聊家庭孩子，男的就跟他聊点政治话题，或者一般大家都关注的体育，说话尽量顺着别人说。

对于一个刚刚踏入社会的大学生来说，一切都是那么的美好，带着梦想带着***，终于可以靠自己的双手去创造财富，编织绚丽多彩的生活！但是人生的路并不一定是平平淡淡顺顺利利的，总要经历一些挫折或困扰才能实现目标。

进入职场开启人生事业的第一步，既有兴奋之情又多少有些无奈惆怅的心情，正如您所说，时时刻刻都有一种无名的担忧，怕工作做不好，请教于人又怕打扰别人，生怕自己的不经意而得罪于人……

其实，没有必要把职场看成龙潭虎穴，每一个人都是从初入职场开始的，每一个人都有自己的优点或者缺点，职场上没有完人， 职场上所谓的精英或者是老手，无非就是比初入职场的你提前踏入社会，提前适应职场生活，绝大多数人都还是与人为善的，也是很容易交流沟通的，对于这些职场前辈来说，他们没有太多的理由来与你过多的计较，除非你确实是对他们非常无理。

具体来说，

1、你每天都应该保持一种平和的心态去工作，不要怕工作做不好，而是应当一边工作一边努力做好工作笔记，包括工作任务、工作流程、工作进度、工作中遇到的问题等方面，不懂的地方可以先自我探索思考，确实自己不能处理好的事情，若是不急的事情可以另外抽时向同事请教，急需解决的问题，应寻找同事或领导方便的时候谦虚请教，不能一遇到问题就惊慌失色的样子，更不能打挠别人的正常工作，张口就问！

2、对于刚刚入职的新人，要多做事少说话，给人留下谦虚低调、做事认真负责的好印象；对人要保持笑脸相迎，打招呼要亲切而自然；穿着要干净整洁而优雅；不可违反公司相关的规章制度；对领导要有尊重与信任的态度；说话走路也应该有点适当的礼仪；接打电话不要高声大气的影响其他人；上班时间应该提前10分钟就要到，下班时间应该走在后面一些，尤其是工作没完成时，该加班就要加班完成，尽量不要拖到明天。

今天先说这些，如果按照以上要求去做，你至少已经达到一年工作经验新人的标准！说了这么多，给我个赞吧！希望我的回答能够真正帮上你！谢谢！

新人初入职场，周围一片陌生的面孔，往往会有一种惴惴不安的心理。对于类似机关等人员较多的部门，每天面前似有多个***深坑，旁边好像埋雷无数。

在养生界，有一句***皆知的圣经，那就是“管住嘴，迈开腿”，这句话在我们这个儒教文化盛行的国家，同样也是职场新人生存的一句至理名言。

新人初来咋到，不但要先了解这个企业的官方文化，同样也要尽快悟出企业的非官方文化，这就需要我们降低身段，悄悄走到人群的***，静静观察眼前的一切。作为新人，不能哗众取宠，更不能喧宾夺主，而是静待时机，尽快融入。若你没有丰富的经历和阅历，千万不要相信脱颖而出的神话，否则就会看到周围斜视的目光和愤怒的眼神。

曾有著名企业因一名新来的高材生提出了万字建言而被开除的案例。且不谈老总的度量，这位后来的能人初期的表现确实不太适合大多国内企业的做法。因此“管住嘴”就成为首要选项，官方正式聚会和私人闲谈聚集，哪怕是二人世界更要如此。问问周围那些年轻的过来人，一失言成千古恨，谁人不曾有过？

新人如何尽快融入企业？那就是“迈开腿”。这里的“迈开腿”有两层含义：一是指体力方面的，面对一些简单的工作，甚至包括一些体力消耗方面的事情，作为一名新人，自然责无旁贷，日久，自然会博得众人好感和信赖；再则，面对同事之间的非主流是非，尽量走开，远避他乡，绝不沾染一丝，更不能深陷其中。企业里，职场中，个人恩怨无非情感或利益纠葛，尤其千年老账，各自为是，并无重大原则问题，新人岂能分得清楚，有必要介入么？

“管住嘴，迈开腿”，尽管只有六个字，却是几代人的智慧结晶，不但文学水平高，文字工整，合辙押韵，是身体养生的秘笈，同样还是职场养生的箴言，极富人生哲理……

作为新人，刚到企业，初入职场，切记六个字，“管住嘴，迈开腿”。

怎么解决唠唠叨叨的员工？

对于喜欢唠叨的员工，先了解问题根源再对症下药

什么唠叨、唠叨什么

一、如唠叨工作

人挪活树挪死，企业一个萝卜一个坑，每个人总有适合自己的岗位，企业会根据每个员工的性格、能力安排岗位。

如果员工每天唠叨自己的工作上的内容，公司就要考虑分工是否合理、员工纯属无理抱怨，还是真的在工作分配上或其他有做得不妥当、不合理的地方。

如实公司部门的原因，部门就应该做整改，让每个员工在一个好的环境为公司创造更好的价值。如果是员工自身对工作的不满抱怨，可以先让部门经理或人力部做思想工作，如果对工作上还是抱怨不满，那公司只好劝辞了。因为这样的人会影响整个团队的进步。

二、个人性格问题只是喜欢说话，但唠叨的是无关紧要的事

这样的性格，其实说不上是坏，也说不上好。其实这样的人特能聊，可以聊个没完没了，其实在不影响到其他人和工作效率的情况下，可以不用理会。

或者可以给他调岗，调到需要说话比较多的岗位，专门负责接听电话、客服之类的。

到此，以上就是小编对于职场管住嘴的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场管住嘴的技巧的4点解答对大家有用。