职业培训费属于固定成本吗,职业培训费属于固定成本吗为什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训费属于固定成本吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训费属于固定成本吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业的职业卫生培训费计哪个科目？
2. 培训费可以入账多少？
3. 酌量性固定成本包括哪些？

企业的职业卫生培训费计哪个科目？

培训费计入管理费用会计科目。

管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算

培训费可以入账多少？

培训费可以100%入账。

员工培训费属于管理费用科目，企业为了自身更好的发展，员工培训是免不了的。

培训自然会产生费用，比如邀请专人来培训需要支付费用，培训期间员工的日常消费，以及办公品的消耗，都是计入培训费了。那么员工培训费计入什么会计科目，这是会计人员需要熟知的。

酌量性固定成本包括哪些？

约束性固定成本又称拘束性固定成本，是指不受企业管理当局短期决策行为影响的那部分固定成本。如厂房及机器设备按直线法计提的折旧费、房屋及设备租金、不动产税、财产保险费、照明费、行政管理人员的薪金等，均属于约束性固定成本。 酌量性固定成本是指管理者的决策可以改变其支出数额的固定成本，如新产品开发费、广告费、职工培训费等。由于这类成本的预算数只在预算期内有效，企业领导可以根据具体情况的变化，确定不同预算期的预算数，所以，也称为自定性固定成本。这类成本的数额不具有约束性，可以斟酌不同的情况加以确定。 二者的区分对成本控制而言的意义：

1、该项成本的预算期通常比较长，如果说酌量性固定成本预算着眼于总量上进行控制的话，约束性固定成本预算则只能着眼于更为经济合理地利用企业的生产经营能力。

2、约束性固定成本支出额的大小，取决于生产经营能力的规模和质量。它在很大程度上制约着企业正常的经营活动，管理当局的当前决策无法改变，即不能轻易削减此项成本。因此，约束性固定成本具有很大的约束性，要想降低约束性固定成本，只能从合理利用经营能力入手。

到此，以上就是小编对于职业培训费属于固定成本吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训费属于固定成本吗的3点解答对大家有用。