保险公司职业培训费用高吗,保险公司职业培训费用高吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司职业培训费用高吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍保险公司职业培训费用高吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么感觉保险行业的人那么忙，那么多的培训和出差？
2. 保险公司免费培训，管吃管住，还给工资，可靠吗？
3. 太平洋保险岗前培训靠谱么？
4. 新华保险公司刚去要交培训费，考试费，资料费和押金吗？

为什么感觉保险行业的人那么忙，那么多的培训和出差？

个人认为有以下几个原因：第一，大多数保险公司都没有底薪，需要培训激励，第二，基本上国内的保险公司模式就是大量招新人，需要培训专业知识，第三，保险公司的活动层出不穷，需要讲活动政策。综合上述原因就需要经常开会培训来做这些工作，激励，培训，讲新政策、新产品，。并且开大会树标杆，表彰先进，利用旗帜来鼓励大家只要努力面包会有的，牛奶会有的。

我是野猪，我来回答

保险公司通常会根据自身的营销节奏，给代理人有意识的安排出差培训，其目的有三个，

众所周知，保险销售是一份压力巨大的工作。人在长期高压之下，心理会产生很多的负面内容，无论是对工作还是对生活都会产生消极影响。保险公司为了鼓励绩优人员和中坚力量，出差学习的主要目的，就是帮助消除内心的负面内容（俗称打鸡血），以更积极、主动、乐观的心态来面对工作和生活，以便有效的提升工作绩效。

对保险业务员的激励效果主要体现在以下几个方面：

荣誉感。通常保险公司安排出差培训，都会以阶段业务竞赛的方式来让业务员获取培训资格，这让获取出差培训资格的业务员会有一种荣誉感——我属于优秀人员。而且，培训期间，通常会有上个营销阶段的优秀获奖人员的表彰，满足获奖人员内心“被肯定、被认可”的需求，同时激励暂未获奖的人员，产生“我也要获奖”的心理需求；

归属感。因为培训学员通常都是安排吃、住、学在一起。而且课堂上，助教也通常会把学员分组，进行学习竞赛，以达到良性竞争的目的。所以很容易让大家加强横向联系，产生极强的团队荣誉感和公司归属感；

放松心情。一般学习结束都会安排附近景点游玩的项目，这是一种奖励，可以让业务员的内心在大自然中得到放松。保险公司也深知，一张弓长期绷得太紧容易断裂或者失去弹性，因此适当的放松对业务员来说，是非常有必要的，拳头缩回来是为了打出去更有力。

一般在学习的时候，通常都会安排优秀的业务员做心路历程的分享，也会安排专业讲师从销售技能、销售心理、险种分析、客户心理以及保险相关的知识，例如税法、婚姻法、合同法等内容的讲授。内容保罗万象，非常丰富，这些内容让业务员在专业化领域不断打磨，专业技能越来越精深。

培训期间，经常会请到当地有名的保险大咖前来分享，让被培训人员产生一种，“人外有人，天外有天，原来别人做的如此优秀”的感觉，从而帮助业务员坚定信心，订立更高的业务目标。最终帮助保险公司达到提升经营绩效的目的。

保险行业内，跳槽行为是一种很常见的现象。各家保险公司肯定是希望可以留住自己的销售团队，吸引其他公司的团队前来跳槽。因此通过不断的学习公司的发展历史，公司的发展愿景，公司的企业文化，公司的***政策等内容，来强化业务员对公司的忠诚度。也就是俗称的***。

因为，保险公司招的不是员工，是客户。

是不是觉得保险公司招人什么人都要？

对的，就是什么人都要，因为保险公司需要的，只是你认识的人脉而已。

所以说，保险公司招聘，不是招员工，是招客户。

每招聘一个人进来，就会带动他身边的人买保险，他身边的***用完了，他也就卖不出去保险了，也就自觉的离职了，但是他的***却留下了。

这就带来一个问题，招进来的人不愿意干活，或者不会干活，怎么办？

所以需要大量的培训，一方面作为***，激励员工，另一方面也是锻炼一下这些普通人的口才。

简单来分析下这个问题。

这里要分是真忙还是***忙，大部分保险代理人都是***忙，每天去开早会就是打鸡血，某某某分享等，毫无意义。但是也有真的忙，毕竟保险不是单一产品，而是一个体系，包括车险，财险，寿险等多个领域，每个领域又可以细分多种产品，如寿险又包括保障型的，分红型的产品，保障型的又可以分为意外险和疾病医疗，意外险又分短期的，长期的，个人的或者单位的，疾病也可分为普通疾病和重疾。所以说保险很杂很多，要想基本掌握，需要大量时间去学习。另外不同公司同样的保障又有不同的保障产品，作为销售人员不可能只知道自家产品，闭门造车，更需要了解多家相似的产品。最重要的是掌握了基本的知识体系，才能为客户量身定做计划，毕竟没有不好的保险产品，只有不合适的产品。

然而市场上百分之九十以上的保险销售人员并不能掌握这些，他们基本的出发点不是为客户做合适的***，而是[_a***_]能快速挣钱，或者过考核，更有甚者，公司让卖什么，他们就卖什么，然而保险公司更愿意让业务员销售年金分红险，因为第一不具有保障作用，意外疾病都不赔，第二保费大，少则过万，多则无上限，第三客户长期缴纳，稳定，公司可用作其他投资收益。这也就是大部分人抱怨买了保险没用的原因，不是保险没用，是你找错了人。

保险公司免费培训，管吃管住，还给工资，可靠吗？

刚入职的时候是给工资的，有的公司给，有的公司不给，公司不同给付也是不同的，最多一个月也可能是三个月，所谓的培训津贴或者无责任底薪，但是培训过后就是要求必须的有业务，管吃管住，就没有了，培训免费都是保险公司的标配，就是在一批一批的群体当中发展业务员或者自保件，便宜不好占，现在的普遍的公司都在玩人海战术，是个好事，有时候也不是个好事，这慢性***行为，如果没有精英战术的培训是不行的，俗话说吃人家的嘴短，拿人家的手短。培训结束就会给你自己造成一个心理负担，这时候要求就来了，你出业绩或者自己上保单。目前来说，没有一家保险公司，或者是中介公司，经纪公司，没有3245的工作节奏，造成行业比较混乱。

刚入职的时候是给工资的可能一个月也可能是两个月，所谓的培训津贴或者无责任底薪，但是培训过后就是要求业绩或者带单上岗，管吃管住，培训免费都是保险公司的标配，就是在一批一批的群体当中发展业务员或者自保件，便宜不好占，俗话说吃人家的嘴短，拿人家的手短。培训结束就会给你自己造成一个心理负担，这时候就会有经理要求你出业绩或者自己上保单。

所以没有准备或者没有十足的把握做保险不要轻易参加这种活动。

就一点：在自己稳定下来之前，不从自己和身边亲友下手。

他们有需要可以，没需要就不必骚扰。

如果这样，你还是能做的起来，那么可能你真的是这块料。如果你全靠“人情单”，熟人都被吃空了，那么接下来呢？

你不是保险公司的员工，你只是成为了他们的客户…

如果真的热爱保险，请多学专业，别只学套路。

毕竟都不想，做了保险，六亲不认吧……

感谢邀请！像这种保险公司的培训基本是针对销售人员的吧，内勤岗位都是“美差”，至于说靠不靠谱，这个要看个人了，意志坚定，心地善良的朋友可以去体验下。

感觉保险公司的“***”式培训很厉害，特别是底层保险培训，又是唱歌又是演讲的，意志不坚定的很容易就被牵着节奏按他们的套路来了。心里底线没守住，就成了保险公司的“赚钱机器”，啥钱都赚。

我就听说过有个保险销售成功向一个环卫工人推销了为子女设计的高额保险套餐，这也许就掏空了环卫工人的大半积蓄，总感觉这销售案例有点不道德。

所以说一定要心地善良+意志坚定。我不是说保险销售就不好，我想表达的是不管做什么工作要对的起自己的良心，不要急功近利，我相信保险行业也有不少精英销售，他们能精准锁定真正有需求的客户，而不是为了业绩不择手段。

保险行业是也是很锻炼人的，什么抗压能力、沟通表达能力等等都可以得到很好的锻炼。

在做决定前，先考察下这个保险公司是否正规，最怕是传销组织打着保险的旗号四处拉人，所以一定要谨慎再谨慎，在外面，啥都不重要，就是要学会保护自己，并且能独立的生活下去。

希望对你有所帮助。

太平洋保险岗前培训靠谱么？

太平洋保险岗前培训靠谱的。太平洋保险公司培训会有听培训经历的原则,这样是为了更好的鼓励员工的学习积极性。太平洋保险员工在听讲师培训的时候会认真的记笔录,工作之余也会温习培训所讲,这是一个非常好的学习习惯。

新华保险公司刚去要交培训费，考试费，资料费和押金吗？

是的，有的，靠代理人资格证是保监会收取的费用，不是保险公司收取的。培训费一般是用来支付培训期间的资料费、餐费、住宿费等费用。保险公司也不是靠这个挣钱，可以说培训基本都是赔钱的，另外不花钱的培训大部分人也不会去珍惜。 至于押金，这个是从事金融行业必须要交的，符合国家规定。因为这个行业有可能会对他人造成损失，所以必须有押金。

到此，以上就是小编对于保险公司职业培训费用高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司职业培训费用高吗的4点解答对大家有用。