张雪峰讲职场技巧,张雪峰讲职场技巧***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于张雪峰讲职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍张雪峰讲职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 张雪峰求职节目叫什么？
2. 应该怎么抉择职场是留还是走？

张雪峰求职节目叫什么？

《求职高手》第三季

张雪峰求职节目的名字是《求职高手》第三季，该节目是由山东卫视、天津荣耀兴合文化传播有限公司、北京波仕互动文化传播有限公司联合出品的职场招聘节目。该节目是《求职高手》第二季的续集，延续了前两季的特点，为有需求的企业老板和求职者提供真实的招聘舞台。

应该怎么抉择职场是留还是走？

问一下自己在这个职场有我需要的吗？记得张雪峰老师给同学讲课时说的：我是去北上广，还是在家，那个选择更好，答案在你心里，你想要什么生活，北上广机会更多但苦，家里可能更安逸但外面的世界更精彩，

回到问题，在这个工作中你想要什么？还有你想要的、想做的，留，反之，走。不要浪费时间，因为我们的工作时间也就35年左右，能够给我们的做到职业顶峰的时间不多

谢邀！

提问问题大意是：身处职场，如何面临留和去的抉择？

每个人是不同的，每个人的境遇也是不同的。

所以，我们身处职场，首先第一要素就是认清自己（分析自己）。

话说回来，身处职场，我是走也好还是留也罢呢？

对于职场，我想大概分为以下几种人群吧。

1.初入职场、涉世未深的菜鸟。（应届毕业生）

2.步入职场，摸爬滚打三五年的小年轻。

3.职场中的猛虎战斗力老油条。

那么，不同的人群，结合自身的需求，就可以就考量自己如何去解决这个问题了。

关于跳槽的真实故事:

有个人非常优秀，毕业后就职于欧洲最大的汽车制造商，三年前被派回国内负责采购业务，同时向在中国和欧洲的两位上司直接汇报工作。正因出色的工作能力及良好的专业背景，他回国后频频受到猎头的追踪。2009年年初，全美最大的汽车制造商通过猎头找到铭，开出不菲的待遇。铭思考再三，决定先和中国的直线上司进行沟通，但还没将“申请辞职”说出口；中国老板的第一反应出乎铭的想象，“我们更需要你，可以给你同样的薪水，请留下。”第二天，两位老板就此事开了远程视频会议，一致同意给铭加薪，以挽留这位优秀员工。老板们的举动打动了铭，这样，铭在人生第一次面对“跳槽”的时候，选择了“留下”，而且年底铭被推举为全球“杰出员工”之一。春节前，欧洲另一家汽车制造商需要在中国招募专业的***购管理人员，而这次铭又成了猎头炙手可热的“商品”，而这家机构开出了更高的薪水和职位。面对诱惑，铭对此觉得真的有些迷茫，犹豫再三。正因如此，铭误将本应当发给猎头朋友关于的自己如何考虑的短信发给了自己的中国老板。结果这次误打误撞，令再次为了挽留铭的远程***会议召开了，这次不同的是，惊动了铭的两位老板的上司。这位老板对铭的原话是：“你是我们的核心员工和优秀员工，我想我有必要为公司留住你，加薪、升职都不是问题，希望我们下次不再讨论这个话题。”于是，铭再次选择了留下。

自身的优势：

敢留下，首先自身必须要有市场价值。铭之所以能够两次都得到老板们的挽留，并可以继续顺利地工作，必须肯定的是，他本人出色的工作能力、专业和学历背景以及自身***的稀缺优势。说白了，即便不留下，铭就凭自身的优势在业内也会有很大的发展的。

老板的关系：

敢留下，除了自身要有价值，一定要得到老板的赏识和理解。铭固然有能力上的优势，但俗话说“地球离了谁都能转动”，并非说他是没有替代性的，如果凑巧老板并非那么欣赏他，说不定挽留也是缓兵之计，秋后算账也是大大的可能。所以说老板才是真正决定挽留并重用铭还是暂时的缓兵之计的关键。因此，在考虑是否“留下”时，必须要考虑清楚老板是否真的支持、理解和赏识你。

到此，[_a***_]就是小编对于张雪峰讲职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于张雪峰讲职场技巧的2点解答对大家有用。