汇博里的职业培训靠谱吗,汇博培训怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汇博里的职业培训靠谱吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汇博里的职业培训靠谱吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 重庆找工作，上哪里比较好找些？
2. 为什么90后习惯于裸辞，他们辞职之前不会有所顾虑吗？

重庆找工作，上哪里比较好找些？

在重庆找工作既容易又不用花中介费，到农副产品市场，买条绳子，再买一根竹棒，就可以成为重庆古老的、全世界特有、独有的职业──棒棒的从业人员了。

棒棒这个职业，在最红火的时候，有重庆近几十万人从业，给重庆的发展，立下了汗马功劳，支撑着重庆几十个万个家庭的生活。

竹棒上栓根绳子，在重庆解放碑、朝天门以及大街小巷里眼观八方，耳听六路，就会有人找你担货物。重庆这种特色的恶劣地形，注定棒棒是一个永不会消失的职业。

棒棒在重庆是一个不用费力找的职业，发财不可能，混个肚饱很容易。

主要看你是想找什么工作？如果你想找管理及公司职员类的工作你把简历发到前程无忧或者智联招聘网上，看上你的公司自己就会打电话找你；你想找销售类以及办公室职员工作也可以去人才市场现场招聘会；如果你想找工厂的普通操作工和服务类你就直接去各个工厂门口或者各饭店、酒店门口看是否有招聘就可以了；

主要是两种方式，一种线上另一种就是线下了！线上找工作很容易被一些培训机构忽悠，很多公司发***招聘信息，实际上是喊你去培训技能，比如编程，ps 学习等！线下找工作没有这么线上齐全，一般看招聘会的性质，主要服务那类企业，但是主要还是销售岗位居多。

线上的软件重庆本地的叫汇博人才网，其他比如58同城、赶集网、智联招聘、老板boss 直聘网！汇博人才网比较好用，主要是骗子公司会被标注，推荐使用！

线下的汇博依然有，汇博人才市场每周二周四周六都有招聘会，针对的人群不一样，你可以根据自己的需求选择！汇博人才市场的地点在狮子坪轻轨站附近200米左右，有时候汇博大型招聘会举办会在重庆南坪会展中心，规模比较大1000家企业。重庆沙坪坝人才市场、观音桥也有招聘会，只是规模比汇博要小一些！

如果还有什么不清楚的，可以关注小编，私信我为你解答！

你想找什么工作，如果一般的工作哪里都好找观音桥智诚人才市场。如果是要求高的，去些大型的招聘会可以尝试下，比如南坪会展中心招聘季。找工作不看地方，看运气。祝你好运。

为什么90后习惯于裸辞，他们辞职之前不会有所顾虑吗？

作为职场30年，自己一个90后孩子，我觉得这个问题应该也不是普遍现象，身边一些90后，还是比较稳定，一项工作都做了几年还没有辞职。那么针对这个问题，我就想到的几点简单回答一下：

第一、成长过程中，很少遇到挫折，没有危机意识。90后孩子大多独生子女，家里无论条件好坏，都会给予物质方面的满足，很少遇到挫折，如果没有收入父母都会提供资金帮助，所以工作后稍有不顺心就会裸辞。

第二，和70，80后领导有代沟，思想达不成统一，沟通达不到顺畅，有些领导说话严重损伤自尊，所以即使没找到下家，也不愿意受委屈，所以裸辞。

第三，90后孩子大多没有成家，缺乏责任感。没成家前基本和父母同住，因为不需要养家糊口，所以有没有收入都不会影响生活水平和质量，所以辞职时是不计后果的。

第四，企业发展前景不好，所以裸辞。年代不同，一个企业干一生的年代已经不复存在。很多90后，入职私营企业，没做两年，企业就倒闭了，此现象比比皆是，所以，对于一个企业眼见没有发展前途了，没必要耗下去，所以也会裸辞。

综上，我觉得年轻人多干多钻研，少跳槽少抱怨，未来职业生涯有很长的路要走，谨慎从业，尽量不要裸辞！

虽然目前没有明确的统计说，到底有多大比例的90后员工习惯于裸辞，但有两个情况我想是符合基本的事实和大家的判断的，一是90后员工比80后、70后员工更敢于、更善于裸辞；二是90后员工裸辞的比例在这几个年代中也是最高的。下面分析一下出现上述情况的原因。

90后员工习惯于裸辞、敢于裸辞，跟他们的成长环境、这一代性格特点有很大关系

1、90后成长环境更加开放、共享、包容。我们常说，90后生于我国伟大的改革开放起始之时，社会主义市场经济体制在摸索中形成并发展。当90后进入小学、中学时，正伴随着世界互联网、信息化大潮的蓬勃兴起发展，电子商务方兴未艾，因此90后被称为“互联网的原住民”，互联网、[_a***_]商务、信息化在他们的成长中是深入骨髓的，因而对他们的影响也十分巨大，对性格的形成也会有直接的或潜移默化的影响。

2、90后个性张扬，思维独特，独立自主意识强，明确知道自己想成为什么，想要什么。

举例来说，原来60、70、80年代的人在职场中，60、70年代的人大多数想就一份工作从一而终，到80年代后，从一而终已经成为过去，夹在60、70年代和90后中间的80后职场理念也最为矛盾，有的时候搞不清该成为什么样的职场人士。到了90后，职场理念就比较鲜明了，喜欢干赚钱多的、体面的、高大上的工作，不喜欢干综合、后勤、行政、写材料等又苦又累的活，对自己不喜欢的东西可以直接说不，不想干的工作直接拒绝，非常明白自己想要什么，想成为什么。

90后员工敢于裸辞，与家庭背景、经济实力有一定关系

90后绝大多数都是独生子女，在成长过程中，没有挨过饿、受过苦，基本上是一路较顺走过来。而其所处的家庭伴随着中国改革开放40年的发展，分享到了国家高速发展的红利和制度优势，家庭经济实力普遍较强。当一份工作不再是为了谋生时，当不怕丢了工作没有饭吃时，当一份工作干的不顺心顺意时，当领导批评了几句心里承受不了时，随时随地“炒了老板””炒了企业“”裸辞“就可以理解了。

相对比80后，在这方面的勇气就小多了。以本人为例，家庭条件一般，刚工作时工作不顺心，领导经常批评，但还是坚持忍了三年，为什么呢，没有裸辞的资本，没有直接跟上司说老子不干了的勇气，因为上学时欠的债没有还完，家里的兄弟结婚还需要我支援，在不确定能找到下一份好工作时，是不敢裸辞的。这就是80后和90后的区别之一。

总结一下，一代人有一代人的历史特点，这些特点的产生不能怪每一代人，因为是时代造就的。同样，对90后裸辞这个***，我们也要抱着包容、开放的态度看待，相信以90后的思维能力和行事风格，会考虑到做每一件事儿的后果，我们也有理由相信他们能正确处理好自己的职业发展，从而走出别样的职场道路。

到此，以上就是小编对于汇博里的职业培训靠谱吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于汇博里的职业培训靠谱吗的2点解答对大家有用。