什么是职业规划性变更,什么是职业规划性变更的标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是职业规划性变更的问题，于是小编就整理了1个相关介绍什么是职业规划性变更的解答，让我们一起看看吧。

1. 经营性事业单位改制，原管理岗位可以转工勤岗享受5年提前离岗吗？

经营性事业单位改制，原管理岗位可以转工勤岗享受5年提前离岗吗？

2020年底前，事业单位将全部完成分类改革。改革的重头是生产经营类事业单位，按照统一部署将全部改企，剥离事业编制变为合同制人员，工资待遇与单位经营效益挂钩，不再执行事业标准。原来的在职在编人员***用几种方式分流安置：

第一，调整安置。少部分领导及人员根据职能划转需要，被分流到其他事业单位安置，保留事业身份和待遇。

第二，随单位改企。绝大部分人员将随单位改制，剥离事业编制转为企业人员。这是经营类事业单位改革的基本现状。

第三，提前离岗。为了减轻单位改革后的压力，部分地区允许少部分工龄满30年或工龄满20年距离退休不足5年的申请退休，提前离岗交社保接管。

第四，买断工龄。部分地区考虑到改革安置压力过大，也允许少部分人员在自愿的前提下买断工龄，自主择业。

第五，进行清退。改革后，按照单位实际需求配备服务岗位，原来部分外聘的临时聘用人员可能因为单位岗位取消被清退。

从以上五种安置方式可以看出，生产经营类事业单位是允许提前离岗的，不过一般有两个大前提，一是工龄满30年，二是工龄满20年距离退休不足五年，允许个人在自愿的基础上申请提前退休，无论是在管理岗、专技岗或工勤岗都行。因此，如果你符合上述两个条件，完全可以申请提前离岗，如果不符合，由管理岗转工勤岗，再按工勤岗办理退休也可以，但转岗后退休待遇方面肯定会有一定幅度的降低，你愿意承担这种损失吗？愿意，可以申请，反之建议好好工作，按照正常年龄退休，既可以享受待遇，工作压力也不大，何乐而不为？

经营***业单位改制，员工提前离岗退休是可以的。不过它有一定的前提条件。那就是要符合距法定退休年龄5年内（含5年）且工作年限满20 年，或工作年限满30年条件的可以办理。

所以，不管是管理岗、专技岗、工勤岗，只要满足这个条件，在经营***业单位转隶阶段，都是可申请提前退休的，而不必从管理岗转工勤岗，这个转岗其实没用。

事业单位人员，在入职之初便已核定身份，一个是干部，另一个是工人！而事业单位岗位设置，又分为管理岗和专技岗，它们几乎都属于干部身份，而工勤岗绝大部分都是工人身份。如果题主入职时是干部身分，即使从管理岗转为工勤岗，也不会改变自己的干部身份，也不可能享有提前退休的可能。最关键的还是看自已距退休的时间是否满足5年内，，工作时间满20年或30年。

所以，题主在经营***业单位改制时，关键看自已工作多久以及距离退休的时间来看，而不是看工作岗位。具体截止时间由各地根据改制情况确定。比如安徽省规定：对经省、市编办批准实行改企转制的事业单位，截至2005年 12月31日，其改企前的原在编、在职、在岗职工，距法定退休年 龄5年内（含5年）且工作年限满20年，或工作年限满30年的， 可一次性办理提前退休手续。所以，各地经营***业单位改制时，在确定截止日期上可能会有所不同，这需要见各地相关规定。

具体办理如下：本人提出申请，填写《×属经营服务***业单位转企改制中职工提前退休审批表》，经所在单位同意和主管部门审核后，连同本人档案报当地人事单位初审。因此，如果题主要想提前退休，最好是在当地人事部门咨询一下！

到此，以上就是小编对于什么是职业规划性变更的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么是职业规划性变更的1点解答对大家有用。