女性职场谈薪技巧,女性职场谈薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性职场谈薪技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍女性职场谈薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 有人说“职场中，不要随便和同事讨论工资”，你认同这句话吗，为什么？

有人说“职场中，不要随便和同事讨论工资”，你认同这句话吗，为什么？

【女人在职场】观点：“职场中，不要随便和同事讨论工资"，这句话我赞成。

去企业入职时，公司都会告诉你，不能与同事讨论工资，这属于公司机密。于是，大家都认为这是公司单方面，主要是人员工资不一样，公司怕我们知道，所以很多人对这句话很反感，认为这是公司的一种霸王条款。

其实，站在个人的角度，与同事讨论工资也是不合适宜的：
1、一般公司的工资是根据不同的级别、工龄来统一制定的，一般同岗位的差异不大，所以，与同事聊工资没多大意义；

2、有些公司同一岗位的新员工比老员工工资高，这是基于公司急于要这个员工的经验，或者这个岗位比较难招，如果你跟人聊到薪资，发现他比你的工资高，你心里肯定不高兴，幸福感就会降低；如果你的薪资比他高，他心里肯定也不高兴，可能就想着要走，这种既不利己也不利他的事，又何必干？

3、如果每个人都在传递工资的信息，就会造成团队的不稳定，一旦公司知晓，一定会从严处理，这种事在任何公司都是很介意的，所以后期对你的职业生涯一定会有影响。

综上，我们常说：“知足者常乐！”，工资的多少在于自己的能力大小，以及自己的可接受度，既然能接受，与人聊这话题完全没意义，如果不能接受，直接与公司通过分析自己的能力水平和市场行情去沟通薪资待遇即可，因为工资不是比较出来的，工资是以自己能力为基础而获得的。

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认同。有的公司，问同事工资，是明令禁止的，被上级知道，严重的会被开除。

怕的在各种比对中，出现心里不平衡，其实入职的时候，因为每个人和老板谈工资的心态不一样，难免出现工资不合理，不如你的人工资比你高，当然，出现这种情况，很可能是企业急着招人，你又自己把工资还低了。

作为老板，你都答应低工资了，自然不愿意给你开高。

从公司的角度，也是不愿意你知道别人的收入的，因为一旦你开始比对，你就会一直计较，我是不是比别人做的多，如果是的话，那我工作可能就没那么卖力了。

对自己，这样你阻碍了自己的晋升空间，没准老板已经想好给你涨薪，到你一提，得了，老板不乐意了。

对企业，你工作不如以前，那公司自然也是不愿意看到的！

很高兴回答这个问题。你说的关于工资的问题，肯定是不能随便讨论的，原因有以下几点：

①首先，很多公司会把工资定为保密信息，随意讨论这些相当于泄密，是在违反公司制度，肯定是不允许的。我们公司就是这样。

②讨论工资易引发管理矛盾。当然我不是说那些包干性工资的，像保安2000元/月的死工资，这样透明工资的，同事间随便讨论也没有什么影响。一般公司内同岗位、同工龄的员工工资水平都可能有一些差异，更别提那些不同岗位、新老员工间的差异会更大。同事间的工资，没有绝对的公平，只有相对的平衡。但并不是所有人都愿意认同这点，如果相互间讨论工资，更多人觉得自己是对自己工资不满的，认为应该挣的更多，无形间埋下了不满、抱怨等隐患，进而影响到工作，无端的增加了公司的管理难度，所以一般都不赞同讨论工资。

③工资水平，正常的应对内保持公平性，对外保持竞争性，人力部门制定的措施一般也是朝这两个方向努力，不同岗位也会有岗位价值系数、市场水平来确定，相同岗位也不会相差太悬殊，对待工资没有必要相互讨论，讨论了徒增烦恼。

④对自己的工资多少水平，跟自己的能力和市场水平去对比，如果满意，就踏踏实实工作，如果不满意，就找老板去争取，跟别人讨论工资的时候，别人说的也不一定是真话，还是应理性认识，最好不要参与讨论。

这是我的理解，希望对你有帮助。

虽然说很多公司有薪资职管理制度，但是随着近几年来企业招工难，工用难的出现，企业经常会打破这种制度从外引进人才，去迎合企业经营发展。因为薪酬保密性就尤其重要。

我就拿我们公司来举个例子吧，前几年从广东引进一个开发工程师（公司内原先也有两个开发工程师），但是这两个工程师能力方面已经达到上限，公司需要在研发上进行突破，他们还不能满足这个要求，必须从外面去请，请回来的人工资比他们高，但是这两工程师企业还有很多地方需要他们，因此新引进工程师工程就需要有很高保密性。企业在面试时也和这位新来公司师谈过这个问题。但是工作一段时间后，随着同事间关系逐渐熟悉起来，把工资吐露出去。结果发生什么状态大家可想而之：

1、新引进工程师受到老工程师排挤

2、两个老工程师情绪波动比较大，开始存在消极怠工

3、负面新闻伟递，老员工意见比较大

最终结局是1、新引进工程被斩杀在试用期的路上。2、老员工开始离职 。3、老板被迫加薪，因此这也就是很多企业将员工工资写进保密制度中，作为企业机密文件进行管控原因。禁止员工在企业内外打听其他同事工资，同时也禁止员工本人将个人工资告之他人主要原因。

到此，以上就是小编对于女性职场谈薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性职场谈薪技巧的1点解答对大家有用。