职业培训师需要做什么***,职业培训师需要做什么***呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训师需要做什么视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训师需要做什么***的解答，让我们一起看看吧。

1. 培训师如何“巧”用视频素材？
2. 职业技能培训有哪些？
3. 对员工进行培训与开发的主要方法有哪些？

培训师如何“巧”用***素材？

首先要说的就是曝光的重要性了，可以说曝光是每一步影视作品的基本前提，也是最基本的生命线，作为新手，我们可以使用自动的P档，也可以用光圈优先的A，但是需要注意的是：一定要突出“主角”。

很荣幸回答你的问题。好的培训师，思维逻辑感要强。***素材只是***，只是为了更好的表达。更形象的让你的听众理解你想表达的！

建议你开始培训之前，列好大纲。每个知识点在头脑里过一遍。哪里不好表达或者听众不好理解，就可以查找***素材帮助。关注我（刘康自媒体），每天都会分享这方面的专业知识！

培训时***的切入能起到非常关键的作用，***内容的选材，前期烘托，主题的搭配，后期互动回想总结等，能让一场培训显得别开生面。我们之前做团队管理时常拿<<亮剑>>做***题材，效果非常好。

职业技能培训有哪些？

职业技能培训有很多，比如水电工，维修工，财务管理，装潢设计，***剪辑，厨师，烘焙，面点师，保安，防水工，木工，建筑工，电焊工，汽车驾驶，调酒师，音响师，灯光师，摄影师，婚礼主持等。可以根据自己的兴趣爱好来选择学习。也可以根据难易程度来选择。或者从价值上选择。

对员工进行培训与开发的主要方法有哪些？

既然无法招聘的合适的员工，那么对员工的培训就显得尤其重要，对员工的培训与开发主要有两大类，外训和内训。

外训

不少企业很重视外外训，有条件的大型公司，甚至在入职前就开始组织外训，有的是包酒店做课程，有的是在基地做拓展，短期集中相对封闭的高强度训练，

外来的和尚会念经，热衷于请培训讲师来企业培训的也不少。

特别销售岗位，貌似是从台湾老师开始的。近年来各种课程层出不穷，一场动辄几万几十万，但是效果如何？曾经参加过德国厂商带来的台湾老师，教授商务礼仪和销售技巧。十年前，首次接触鱼骨图，头脑风暴，很是兴起，当天鸡血满满，一周后还是慷慨激昂，但是不出一个月就打回原形了。

内训

相比起外训，内训的优点也不少，更贴合企业的实际，更便于长期的跟踪观察培训的效果，及时的做出修正，且费用相对较低。不少企业已经开始重视到这点，开始设里企业大学，注重培养企业内训师。

可以问卷摸底，有针对的授课，也可以增添互动，小组讨论。形式多样，培训就怕流于形式，劳民伤财，培训要做的就是及时掌握员工的动态，并为其答疑解惑，以达到更好的工作的目的。

员工培训应该着眼于：

1、培训内容是否刚需；

一个企业的培训计划，应该由最熟悉企业现状及市场现状的人来制定。他们懂得员工是什么样子，他们需要什么样的培训，他们需要通过培训什么内容来达到什么样的目的。他们懂得现在的市场是什么样子，企业在市场中的位置是什么样子，企业在市场上是如何[_a***_]的，有什么问题。只有懂得的人，才能找得出需要培训才能解决的问题。就象只有医生才能知道病人得什么病一样。

这里面涉及到部门领导的加入，可以邀请各个部门领导为其部门定制一些课程；

也取决于领导人对培训工作的重视程度。

2、培训时间是否自由

现在的企业培训往往是线上+线下的形式，双轨道进行。

线上系统必须是方便接入，推荐用幕印的SaaS平台系统。可以方便用微信、钉钉、企业微信等接入，而且时间和地点自由，员工可以随时随地想学就学；

幕印支持图文、***、直播等多种形式的培训，可以完美适配职场的各种培训场景；

具备数据分析能力-分析每个学员的在线学习时长，便于HR或培训同学和部门领导做对接，来掌握各个员工的学习情况。

到此，以上就是小编对于职业培训师需要做什么***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训师需要做什么***的3点解答对大家有用。