古代职场招聘技巧,古代职场招聘技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于古代职场招聘技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍古代职场招聘技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 古人是如何求职的呢？
2. 人才招聘古代通俗说法？

古人是如何求职的呢？

谢邀～

商周秦汉或者说隋朝以前，大部分是氏族子弟优先晋升，其次是孝廉，还有一部分是隐士（这部分群体有些是真才实学，有些事自命清高）

就拿三国来说，司马家族为什么能把曹魏篡权了！就是因为曹操在位之时唯才是举。鬼才郭嘉早年侍奉袁绍，结果看出袁绍优柔寡断，贪财而惜身、色厉而胆薄，所以离开袁绍在颍川隐居起来，后荀彧向曹操举荐郭嘉，出山辅佐曹操成就霸业，其中官渡之战著名的“十胜十败”论就是郭嘉提出来的，主张曹操绝不妥协，力战袁绍！可惜才子薄命，在跟随曹操北征乌桓的时候病死，年仅32岁。赤壁之战失败以后，曹操感慨万千，伤心之余念及郭嘉说道“若奉孝还在，我何至此财”！这句话说明郭嘉智谋了得！

司马氏答应氏族，氏族子弟优先晋升，所以才有后来的司马氏取代曹魏，曹操想法是对的，可得罪了氏族！（封建社会是宗族自治，不跟现在一样）。

隋唐以后科举渐渐行成，此前久经战乱（五代十国）民不聊生，迫切需要安定民生，底层民众想要得到翻身，科举便成了相对公平的一种晋升途径！

宋朝以后科举渐渐迂腐起来，保家卫国的武将地位不如文官，对外政策一再妥协。（武将脸上基本都有红色刺青，文官嘲讽他们为“赤儿“。他们则认为自己是“赤子“，这就是赤子丹心的由来。）至于为什么这样对待武将，可能与宋太祖赵匡胤的陈桥兵变有关，武将没有安全安，又手握重兵……

元朝霸占中原之后，***沦为下等人，他们认为自己马上得到的天下，所以科举选***的官员也并不是那么重用……

明朝灭亡，清军入关就知道科举迂腐到什么地步，翰林院攻击东厂，本来是这两个机构互相牵制，结果一头做大。这些文官都以师兄师弟相称，各个都喊自己是清官，国家的钱都***到他们手里，最后国家防御都出不起钱……

所以有人说过三种人不要读书、参加考试！

第一种人～天赋过高，迂腐的东西容易迷惑心智。

科考，推荐，而最出名的莫过于毛遂自荐了！在古代的社会等级是非常严格的，如果想要通过自身的努力去适应当时的社会，那就必须刻苦努力学习，参加科考等各项国家预选人材的公开赛，胜出者可按等级和需求按排职位。

但也有很多商行之内的业务，但他们的招人方式都以学徒名义入业，所以在过去的行业中，应不属于打工的，至于店小二等这种角色，应该是招聘的临时工，每个月给多少银子完事。

丫环，很多大护人家都有丫环，但记得这个职业是父母养不起多的孩子，然后就通过卖身契等方式卖给有钱人家，长大后可随主子处理，所以这种职务在过去也是很低贱的。

人才招聘古代通俗说法？

古代通俗地说，人才招聘就像招募战士一样。需要找到身体强健、智慧过人、勇猛无畏的人才。

招募过程需要经过严格的选拔和考验，评估其能力和适应性。最终，只有最优秀的人才才能够获得录用机会，为国家和家族作出贡献。

招募的过程需要精心策划和组织，以确保最佳的结果。

在古代，人才招聘并没有像现代这样有专门的机构和系统来统一管理。然而，当时人们也会通过各种方式寻找和招募人才。其中，比较通俗的说法有“招贤纳士”、“招兵买马”等。这些词语都暗示着一种广泛寻求人才，为某个组织或团体服务的概念。同时，在古代的科举制度中，也有选拔人才的过程，这可以说是古代的一种“招聘”方式。
综上所述，古代通俗说法中与人才招聘相关的说法有“招贤纳士”、“招兵买马”等。这些词语都表达了寻求和招募人才的概念，与现代的人才招聘有相似的含义。

到此，以上就是小编对于古代职场招聘技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于古代职场招聘技巧的2点解答对大家有用。