法律人员职场通关技巧,法律人员职场通关技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律人员职场通关技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍法律人员职场通关技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动者需知的一些法律小常识，在职场工作中如何保护自己？
2. 法律方面的知识？
3. 要想做好员工的辞退工作，应该掌握哪些技巧？
4. 有谁知道有哪些法律类相关的小说吗，可以推荐一下吗？
5. 谈谈法律对工作重要意义？

劳动者需知的一些法律小常识，在职场工作中如何保护自己？

法律只有在知法懂法的人身上才会真正起作用。作为职场人有哪些法律是保护我们的，我们应当享有的权利有哪些？我们怎样才能更好的保护自己呢？

小编建议每个职场人都要懂两种法，那就是劳动合同法和劳动保险法。

该法律规定用人单位在招工时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况以及其他劳动者要求了解的情况；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立劳动合同。(用工之日起一个月内订立书面劳动合同)；用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的，提前30日以书面形式通知用人单位的。可以单方面解除劳动合同；

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包括很多保障劳动者权益的条款，所以我们一定要有好好学习学习劳动合同法律制度。

我国的社会保险项目主要有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项，统称五险；

用人单位应当为职工缴纳“五险”，这里要注意的是在法律条文中应当就是必须的意思；

用人单位自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记。有些企业为了少交钱，就不告知不主动为员工办理，只等到员工知道了自己提出申请了才给办理，其实这就是违法的；

因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，其个人账户中的余额可以全部依法继承，在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴；

1.一个月内签订劳动合同，超过一个月为签订劳动合同，给予双倍工资赔偿

2.社保五险国家是强制性要求上的，个人承担的费用可以在社保之类的APP查询

3.周末加班，加班费为正常工作日工资的2倍，节***日加班，加班费为正常工作日的3倍，工作日加班，加班费为正常工作日工资的1.5倍

4.每月固定发薪日，不可以无故拖欠，违反侵害劳动者合法权益是要进行赔偿的

5.正式员工离职或者被辞退，都需要提前一个月通知，公司辞退为提前一个月通知要多付一个月的工作作为代通知金。试用期期间提前3天通知。

法律方面的知识？

必须学习 因为法律是社会治理的基石，我们每个人都需要了解，才能够更好地履行自己的义务和权利，避免违法行为和法律***。
此外，在职场和生活中，对法律的了解也可以帮助我们更好地维护自己的利益和权益，避免因为不了解法律而吃亏受损。
因此，学习是非常必要的。

以下是10个必知的法律常识：

法律的基本原则：法律面前***平等，法律的适用不受种族、性别、宗教信仰等因素影响。

公民的基本权利：公民享有人身自由、言论自由、宗教信仰自由、财产权等基本权利，同时也要承担法律责任。

刑法基本原则：罪刑相当原则，即犯罪行为与刑罚要相适应；犯罪嫌疑人有证据推定无罪的权利。

合同法的基本原则：自愿原则，即合同双方是自愿签署的；平等原则，即合同双方地位平等；诚信原则，即合同双方要遵守诚实守信的原则。

要想做好员工的辞退工作，应该掌握哪些技巧？

凭心而论，员工被劝退，放在谁身上心里也都不会舒服的。我遇到过不少哭的、闹的、要死要活的等等。做员工的劝退工作，可不比员工入职时的谈话那么轻松啊。要说有什么技巧的话，倒不如说有什么比较好的工作方法。以我10多年负责人事工作的体会是：

一、当接到劝退任务后，首先要了解劝退的缘由和员工的基本情况，以便有针对性的去做工作。

二、及时向老板请示相关事项，了解老板意图和要求，如工资支付、补偿金等。以便心中有数，在和员工谈话时占据主动。

三、坚持公正立场做好中间“调停人”。

“调停人”既要对公司、对老板负责，又要对员工负责。在不违背公司利益、老板意图的情况下，对员工提出的合理诉求和关切，尽量予以满足，以避免矛盾激化。

四、谈话时，要先肯定员工在工作中做出的成绩，多用赞美之词，从感情上拉进与劝退员工的感情距离，营造轻松缓和的谈话气氛。

五、在提出劝退原因时，要避重就轻，多展望离开后的希望和未来，让员工感到离职未必不是一个好的选择。

只要做足准备功课，有一颗公心和爱心，平衡兼顾好公司和员工的利益，照顾好员工合理的诉求与关切，充分理解尊重员工，一般来说，劝退工作还是能顺利完成的。

［分享职场心得，敬请关注］

建议掌握一些心理学知识，和一些谈话技巧。

不要语气生硬，设身处地的说，不要说什么 公司要求的，我也没办法之类的。

多说未来，少谈过去，给员工信心，讲些离职后[_a***_]好的事例，让员工看到希望。

与员工谈心，而不是光谈工作，光讲离职，做一名有同情心 有温度的HR。

希望大家一起讨论😀

有谁知道有哪些法律类相关的小说吗，可以推荐一下吗？

有关法律的***如下：

《在法的门前》是卡夫卡的***《审判》中提到的一个故事。***的主题可以用两个字来概括，即"找法"。那么，"法"究竟是什么呢?在这里，卡夫卡以抽象的形式，把"法"既看成是资本主义社会的法律，又看成是人们所追寻的公理和正义。

《天使的愤怒》***描写了一位正直而富有才华的青年女律师的奋斗、爱情、堕落和幻灭的生活经历。***以曲折的故事，描写了金钱、权力、爱情和法律之间的纠葛，细腻地刻划了女主人公詹妮弗·帕克复杂和矛盾的心理活动。

文史局作业 ***

朱明勇的《无罪辩护》:2015年著作的此书被评为最畅销法律类图书，这是一本真实经历汇总而成的律师手记，本书中所述案件 符志平的《鱼石》:是一部关于法律人的职场***，讲述了大时代背景下法律职场人的故事,作者想通过《鱼石》告诉读者：中国真正实现依法治国之日，就是百姓开始幸福小康生活之时。 美国约翰·格里森姆的《法律事务所》是一部快节奏的***，涉及到国际财务、法律及件件骇人听闻的谋杀案。

谈谈法律对工作重要意义？

1、行使公民权利的同时履行自己的法律义务

学习法律知识对于明晓自己必须履行的义务以及自己的基本权益有着至关重要的作用。在享有自己本有的公民权利的同时，也要履行好应该承担的法律义务。

通过学习法律知识可以保证自己的权益不受损害，但同时也要去尊重其他人的权益，不去侵犯他***益。

2、有益于了解法律并且遵守法律

整个社会的和谐稳定并不是一个人可以做到的，它需要社会中的每一个人参与到里面来。所以每一个公民都应该遵守法律规则，一起构建一个和谐美好的社会环境。

3、在面对违法行为时可以使用正确的法律手段来斗争

在面对犯罪分子时，光有一腔热血是没有用的，甚至有时还容易伤害到自己。与违法行为斗争不仅需要勇气，还需要合理正确的方法手段。因此可以通过学习法律知识，选择正确的方法来制止犯罪行为。

到此，以上就是小编对于法律人员职场通关技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律人员职场通关技巧的5点解答对大家有用。