职场抢手货技巧,职场抢单

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场抢手货技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场抢手货技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何快速让上司认可你？
2. 与没有眼力见的员工怎么相处？
3. 大学生就业迷茫，如何更好的就业？

如何快速让上司认可你？

看着别人不断的升职、加薪，自己一直没什么动静是不是特别郁闷？虽然升职、加薪具体说来很多条件，谁也不能否认“领导认可”是其中非常重要的一项。那么我就分享一下如何让领导认可。

能力。

这一篇经验想要分享的是怎样让领导认可，认可之前必须就得让领导看到你。那么，问题来了，机会给你接不接得住可是要靠自己的。所以，第一是要不停的提升自己的能力。

没有能力让领导看到还不如看不到更合适些。

业绩。

如果你是靠关系活着的，那么这个可以不考虑，因为你的关系给公司带来的受益应该是大于公司给你的支出，没有公司会做亏本的买卖。

如果你是靠自己，同样的，你为公司创造的价值一定要大于公司给你的支出，那么公司才能不亏，很容易理解是不是？

这里创造的价值可以是给公司带来的直接受益，也可以是公司聘请同样的人需要支付的成本。所以，对比一下自己吧。

责任心。

有了能力和业绩，就很有可能进入领导的眼睛了，但是不是被认可呢？老实说，这只是开始，因为接下来还要有责任心，也就是判断你会不会在关键时刻掉链子。对于一个可能会在关键时刻掉链子的人，谁会放心地委以重任呢。

谢谢邀请，如何在职场上能被上司认可你，是一件非常重要的事情，如果能够得到上司的认可，你会获得很大的发展，甚至会接替你上司的位置，但是在你成为上司的心腹之前，你一定要做好一些事情，只有这样才能够顺理成章的成为上司的心腹给自己的事业发展奠定良好的基础。

首先把工作做出成绩来。让领导认为没有人可以取代你。你能把所有工作干得漂亮。

第二上司交代的事一定要办好，上司让办的事情，积极主动认认真真的办；上司不让办的事情，坚决不办，不能对上司交代的事阳奉阴违，口是心非。

第三办事要有根有据，有章有法，有头有尾，有始有终，不留下任何后遗症，更不能影响上司的形象和威望。

第四不要有功利心，特别注意不要在上司面前诉苦，尤其在工作进行过程中，不能老是强调工作有难度，这样不但不会给上司留下你工作不遗余力的正面印象，反而会造成干工作力不从心的不好印象。

第五工作有了***，人生就有了乐趣。只有在做好本职工作的基础上，建立良好的群众基础，才能够顺理成章地得到上司的重视。

总之干工作要任劳任怨，对上司更要尊重有加；只有这样工作起来得心应手，自己努力，上司培养，你才能有机会成为未来的上司。

首先，与上司主动沟通，这样做不但会促进上司对你的了解，另一方面还会让上司感到你对他的尊重。当机会来临时，上司首先想到的自然便是你了。领导处事看人并非处处是用理智思考的，情感因素在其中占据着十分重要的地位。所以，加强沟通，不要在领导面前毁了你的第一印象。

主动去做他没有交代的事情。有许多员工只是做老板交代的事情，另一种人是主动接受不可完成的工作和份外的工作。这样的影响是大有不同的。一个狭隘的人会以自己的薪水为尺度提供自己的劳动。其实这是一种平庸的工作模式。每月到发工资的时候，就拿你该拿的工资，到最后你会发现毫无成就感可言。虽然工资是最终的目的，但是从工作中能真正获得更多的东西却不是装在信封里面的钞票。很多人颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但是有个弱点，缺乏挑战的勇气，只愿做职场中谨小慎微的安全专家。对那些异常困难的工作，不敢主动发起挑战，一再躲闪。这种同学有一种保住工作就要保持熟悉的一切，对于那些有难度的事情还是躲远一点好的思想，其实这是职场懦夫的表现。要想得到上司的赏识，职场勇士是一个必备的硬件。每一个上司都希望自己下属有奋斗进取的精神，敢于向不可能完成的工作挑战。这样做才会让自己像稀有动物一样，始终供不应求，才会成为人才市场上的抢手货。

比领导工作的时间要长。领导头脑中思考的是公司的行动方向，他们工作的时间并不少。所以个人不要吝啬自己的私有时间，一到下班的时间就跑出去的员工得不到上司的喜欢。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。比如下班之后继续在工作岗位上努力，尽量寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运行显得很难进行。工作主动，积极进取的员工很容易在职场中被上司赏识，并获得成功，祝大家好运！

身在职场，快速获得领导的认可并不难，难的是一直让领导认可。要多去锻炼自己的业务能力，处事能力，外交能力。让自己的综合能力强大起来，只有这样，不论走到哪里，都能受到尊重和认可。

想要获得上司的认可并不难，只需要做好以下几点。

想要获得上司的认可，还是要拿业绩说话，领导也是为企业工作的，你的业绩好也是在帮他。无论是销售还是内勤岗位，做为普通员工，都要将自己的本职工作做好，这是获得上司欣赏的第一要素。

不同的领导有不同的管理风格，有的领导愿意事无巨细，有的领导一知半解。领导交代我们工作的时候，要多思考领导的标准是什么。领导的标准就是你工作的标准。多换位思考一下，我这么做是否会得到领导的满意，如果领导自己来做，他会怎么处理这件事。

有些时候，领导会分配给你一些不擅长或是不愿意处理的事情，这种情况下，也要先把工作接下来，服从领导安排。私下再找领导请教和沟通。

上司是团队的带头人，我们是团队的一份子，团队精神是一个企业所有员工必须遵循的基本工作准则，丧失了这个理念，任何单打独斗，都不会获得领导的认可。

侧面了解一下上司的喜好，多制造一些领导擅长的话题进行交流，也就是所谓的有共同语言。

首先，要看你是出于职场的什么[_a***_]？

1、如果你是一个职场小白（任职不超过2年），或者刚刚加入这个公司时间不长，我建议你先不要着急让上司认可你，你要做的第一件事就是和你身边的同事保持一个良好的关系，因为只有你和同事们的关系处理好了，在工作上就会得到更多人的帮助，进而你的工作效率和效果都会得到更好的提升，这样你的成绩和状态，你的上司是可以看得见的，当然也就会得到上司的关注，时间久了，上司自然也会在某种程度上对你的工作产生认可，进而对你这个人产生认可。

2、如果你是一个在公司任职超过2年，通过了所谓的职场新手期，那么想要让上司认可你，我觉得你最应该做的就是先反省自己，因为任职了这么久还没得到上司的认可，一定是你自身存在某些工作上的问题（例如：工作完成不好、时间管理不好、工作效率不高、人际关系不善...），当你发现了这些问题并逐渐的对自身进行改进，那么你离上司认可你的机会机会越来越大。

最后，我想说的是：无论你是小白还是老手，想让上司认可，都需要你自身在工作上的不懈努力，毕竟上司作为公司的领导者，他想要的无非就是你能为公司带来多少价值。因此，不管实在任何公司、任何岗位，你要做的无非就是两大点：努力完成工作，体现自我价值；积极反思自己，实现自我完善。

与没有眼力见的员工怎么相处？

如果你是企业的老板，对于这样的员工，如果个性如此，我们应该把它作为企业的稀缺***，好好的保护，他对企业只有好处，没有坏处，无非是由于个性上的原因，不愿意交际拍马屁而已，不会为企业带来多大的不利因素，应该重点保护，像这样的人在企业里已经不多见了，这样的人往往是一个企业里面的工匠，它往往是企业的定海神针，企业的长远发展主要还是依靠这种踏实肯干的人来做保证的，如果企业的老板胸怀宽大，看问题，看得准，不爱***，知想企业的长***展，就应该好好珍惜这样的人才！

按题主的描述：35岁的员工，平时不争不抢，业务能力超一流，部门几乎都是他带出来的，但不争不抢，也不搞小集体，规章制度也按照做。就是老总来了啥的就知道忙自己的。

我就带过这样的优秀下属，而且引以为豪，每年我都推荐他为年度优秀员工。有这样的人才，是公司的宝贵财富，要珍惜。

1、年富力强、精力充沛的黄金年龄，他的业务能力评价也是超一流，属于稀缺的核心骨干人员；

此图来自头条图库

2、工作心态好，态度端正，不邀功、不抢别人的利益和好处，懂得照顾他人，简直就是部门的暖男，人品爆棚；

3、喜欢带新人，乐于别人尊称一声师傅，爱心满满，责任心强，勇于承担责任，乐于分享自己的经验和知识，难得的新人教练可遇不可求。

4、集体荣誉感强，不骄傲，不搞特殊化，自觉遵守公司的规章制度，有能力、业绩好的人能做到这几点的人非常少了，物以稀为贵，所以要珍惜、要保护好。

此图片来自头条图库

5、为人处事正直，原则性强，不会拍马屁，领导在与不在一个样，都在正常工作，即使老总来了也一样。职场中具备前几点特征的人，同时也具备这样的人品，是可遇不可求的良才极品。

希望以上回答能给到题主一些帮助！

这种员工在现实生活环境中的确不多了，但仍然还有存在。这就是我们常说的实诚人或“劳模”。实诚人虽然在今天这种追逐物质和名利的交往中不怎么招人待见，甚至于常常被人耻笑或遗忘。但是，只所以还仍然存在，说明仍然有存在的价值。这种“实诚人”的价值总有一天会重新回归，真正闪耀出美好的光芒而成为大多数人的楷模。

的确“实诚人”往往是不具有“眼力见”的，工作总是闷头干活，从不首先考虑个人得失，也不刻意讨好与迎合。所以，没有眼力见的“实诚人”与溜虚拍马，讨好卖乖，投机取巧之类是根本不同的两种人。

谁是他的直属领导，谁愚蠢！

我问你，业务能力一流代表什么？一切职责范围的都能做对不对！为人不争不抢，是不是说明这人很好管理？不搞小团体，是不是说明他想为公司做些什么？

稍微铺点路，这样的人就会很踏实的干出成绩。对他好一些，他就跟你同甘共苦。给一些培养，这样的人很容易就成为中流砥柱。

这样的人不适合高层，这没办法。但是谁敢说企业里这样的人是“没有”最好？多一半企业只怕会选择“多多益善”，然后他的直属领导却精挑细选……

关键是看你们单位的需求，是要技术能力优秀的还是要擅长人际关系的！！总之全才的肯定不多，样样稀松的员工大街上有的是，专精一样的就都是优秀人才了，如果智商情商双优，技术能力出众，连人际关系也能处理的***称赞，这样的人才绝对是一级保护动物的类别，人家无论到哪都是抢手货，每个单位都希望有这样的人才，关键是有这样的条件留住他们么？

大学生就业迷茫，如何更好的就业？

这个问题。多数大学生都经历过。富二代和官二代等除外。

为什么要提到富二代和官二代这个词呢？***如你换个维度去思考，就发现就业难易是以阶层划分的。

富二代和官二代属于既得利益阶层，这中间又有级别的划分，比如能影响时代格局和行业变动的精英阶层，马云、马化腾都属于这个阶层，他们就业不会有问题，他们的孩子哪里会有就业问题呢。

接下来是以公务员、律师、工程师等为主，再往上到处级、省厅级等的第二阶层，这类人群需要自己的努力才有上升空间，但就业也基本不会有问题，唯一的区别是要不要考证的问题，这些证件带有某种垄断性质，***如你想挤入中上阶层，考证是个不错的选择。

再往后是工人、个体户、体制边缘人物等等，这中间的人往往是就业较困难人群，因为进不了体制内，逼着去创业，因为不能可能有太强的上升渠道，所以要找个好工作。 对自己所处阶层有所认知，才能考虑就业问题。

刚才提到了，***如你选择了好专业，比如工程建筑，然后考了个高级证书，那你就业不是问题，而且还是抢手货。

***如考不上这些证，而且又处在中下阶层，就先别考虑啥创业了，先找个能养活自己、又能学到东西的工作。最怕的是大学生眼高手低，所谓找好工作就是不吃苦、不上进就想赚大钱，天下哪有白吃的午餐呢。

到此，以上就是小编对于职场抢手货技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场抢手货技巧的3点解答对大家有用。