职场中吵架的技巧,职场中吵架的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中吵架的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中吵架的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 开会时吵架怎样才能吵赢？
2. 职场上背后说别人坏话的人，能不能一起处事，该怎么处？

开会时吵架怎样才能吵赢？

第一：首先说吵架呢，其实还是摆事实讲道理为主，你呈现出的面貌表现出的态度非常关键，还有就是要呈现出对局势的主导权。

第二：就是靠语气语调来表达，你想一般人的观感，如果两人吵架，完全脑子听凭感觉得谁比较占上风呢，那个声音比较嗓门比较亮的吗？不是这种人，往往是是那种说话的语气比较冷静，音调比较低沉的人大家反而容易觉得是他主导了场面，一定要你按耐住性性子先配合他先去确认它的业务到底有什么困难，这样讲啊，就可以让大家感觉到是因为你愿意跟他谈，所以才突破了各说各话的僵局，对话才有了进展。

第三： 在争吵的过程中表示出你愿意配合对方的时候其实就是你在主导局势了，因为这个时候，你表现出了比对方更高的视角更大的全局意识，不一样思考问题的方式。

总结下：在吵架的时候要能让旁观的人觉得你在主导，那才算吵赢，这不是道理的问题而是观感的问题，然后所有个人吵架的场合尤其是职场上，更需要去主导局势，在同事老板面前建立起自己的形象，谢谢，希望对你有帮助。

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在职场的人都知道，做事认真的人在一起开会难免会吵架。会议的气氛总是一片祥和可能说明我们给自己的目标还不够有挑战性，或者我们做事都不够走心。那该如何有效地进行争论才能最有效率地解决问题，实现会议的目的呢？"12 Rules for Life" (人生12法则）的作者加拿大心理学学家Jordan Peterson 认为在这个混乱的局面里，双方要合作往前走开创局面，争论是在所难免的。但关键是如何把争论变成理性的辩论：

1. 辩论的目的不是为了战胜对方，而是一起解决问题

争论只有一个赢家，即使你赢了，你只是获得了一个敌人，一个正在为自己输掉争论而怀恨在心的对手。而这位愤怒的对手迟早会想办法报复的。只有解决问题的共赢方案才是真正的赢。

2. 搞清楚观点的对和错，非常重要

在争论中我们常常听到一些和事佬会跑出来说：“谁对谁错不重要，重要的是我们的关系。” 这句话在夫妻吵架中可能是对的，但在开会做决策时就不一定正确了。

职场上背后说别人坏话的人，能不能一起处事，该怎么处？

没有背后不议论他人之人。职场上同样存在这种情况。不过，议论归议论，议论毕竟是议论，终归不是说别人坏话。比起背后议论人，对于背后说别人坏话者，最好不要在一块共事。即便在一块儿处事，也要对背后说别人坏话者严防死守，高度警惕。

其一，冷眼相待。既然对方善于背后搞小动作，不是坦荡之人，那就要打起十二分精神，从内心高度警惕，但由于在一块工作，必须而且只能冷眼相待。

其二，漠然相处。既然背后说别人坏话者纯属小人，那在日常工作之余，就要不冷不热，不哼不哈，权当对方为空气人，彼此稍安勿躁，工作完事即了事。

其三，正本清源。对于背后说别人坏话的行为，如果在现场，就要旗帜鲜明亮明自己的态度，首先讲清楚事实真相，其次，劝说、阻止背后说别人坏话者的不良行为，要求其尽可能对着当事人双方公开亮明观点，或者讲明情况。不要背后搞小动作，更不能歪曲事实，恶语中伤。

其四，弘扬正气。与背后说别人坏话者在一块工作，除了憋气还是憋气。为之，就要在单位内部团结一切可以团结的力量，大力弘扬有事当面鼓对面敲的光明磊落风气，极尽所能反击背后说别人坏话的歪风邪气。

背后说别人坏话，有的出于嫉妒心理，有的出于自私心理，还有的出于个人狭隘心理，等等。所有这些，都需要单位有关部门本着净化风气，增进团结，推进工作的出发点和着眼点，对背后说别人坏话的行为严肃处理，严厉阻止，不能任由当事人胡言乱语，人为制造矛盾。

其实无论在职场中，还是在生活中，我们肯定会遇到一些在背后说我们坏话的人。

至于还要不要一起处事，还是应该具体情况具体分析，这种事情不能一刀切。

首先，如果那个人纯碎是抱怨我们说的某句话或做的某件事，是为了发泄自己的情绪，但Ta人本身还是没有恶意的。那我们应该不要太在意这件事，谁还没有一点负能量呢？所以该处的事一定要处好。

其次，如果那个说坏话的是为了抹黑我们，间接提高自己。那就是居心不良了。不用说都知道，这种人不但不可深交，而且是不可交！除了必要的处事之外，对这种人还是“厌”而远之吧。

最后，我认为在背后说别人坏话的人，都是一些自控能力差，情商低的人，或者说是一些不太“善良”的人。但恰恰现实是不如人意的，有时候还是要与这样的人一起处事。这时候我们应该摒弃前嫌，努力把事情处理好，毕竟工作是第一位的。

以上，希望对你有所帮助。

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这样的人走到哪里都是很让人不喜欢的。但是职场成员之一我们，很多情况下都是没有办法选择我们的同事的，有时也不知道哪些同事是会背地里说坏话，所以都说职场中无真正的闺蜜、朋友，我们也不要期望在职场中交到真正的朋友，因为职场本来就充满竞争性，当然也有极少数例外！

所以在职场中做事最好秉承对事不对人，只谈工作，如果躲不过某些人说别人坏话，要么听听就过，要么就说“没有太深入的接触，确实不太了解，是不是有什么误会哦！”等等。尽量不要参与到职场是非中。

很多单位都有那些两面三刀，贬低别人抬高自己的。这样的人，能避则避，不能避也不用怕他，和睦共处，是没有利益冲突的时候的事情，如果利益发生冲突，他就不愿意和你和睦共处了。你愿意忍的话，那就能表面和睦，如果不能忍的话，势必会撕破脸。人在社会上行走，不用太多去顾虑这些人。对于一个小人坚决要用实际行动告诉他，你不是那么好惹的，反正他在背后也是说你坏话的，把矛盾拿到面上来也没什么可怕的，反正表面一团和气是***的，为什么一定要维持虚***的和睦呢？你是害怕得罪了他之后变本加厉吗？这些担心完全是多余的，撕他没商量。这种人就是把别人当傻子，认为把所有人都玩弄于股掌之中，一方面表面和你和和气气的，降低你的防御能力，然后背地里猛然的捅你一刀，所以根本不用怕得罪他，还不如把他拉到大家面前来，让人大家都知道他是什么人。这样他就不会大行其道，大家都会防备他，他也就无所遁形了。

到此，以上就是小编对于职场中吵架的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中吵架的技巧的2点解答对大家有用。