职业培训权劳动者的权利吗,职业培训权是劳动者的权利吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训权劳动者的权利吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训权劳动者的权利吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 岗前培训期间，劳动者与用人单位形成劳动关系吗？
2. 劳动者参与管理权的权利有哪些？

岗前培训期间，劳动者与用人单位形成劳动关系吗？

实施岗前培训，这本身已经说明了用人单位是以用工为目的，招聘了劳动者，对其进行岗前培训以便劳动者能更好地适应岗位工作。

如果岗前培训前，用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，并且每月按时支付劳动报酬的话，劳动关系是存在的。

很荣幸能够回答您的问题。

《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

判断双方是否形成劳动关系的关键是用人单位有无用工行为？用工不仅包括了用人单位的实际用工，也包括为了实际用工而进行的岗前培训。岗前培训是为了实际用工而做的准备，所以岗位培训也是用人单位的用工行为，形成劳动关系。

准确的说还不能形成劳动关系！

虽然《劳动合同法》上说“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。但用人单位在正式录用前，以临时招用、岗前培训等缘由，双方约定每日给予若干补贴直至正式招用，这期间难以界定为双方确定了劳动关系！员工要确定与企业有劳动关系，一般需要有几个方面证据，1、劳动协议，2、工资收入凭证，3、其他可以证明与企业有用工关系的依据。没有这几点，单凭已经自诉在企业上班了就与企业有劳动关系，劳动部门也很难裁定！

所以，务工人员到企业上班，一定要知道如何维护自身权益，不但要懂法，而且还要会用法！促进企业规范用工！

参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。

劳动者享有接受职业技能培训的权利。

职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。

第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。

故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。

另外，根据相关法律规定，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

只要你被公司聘用，就存在劳动关系。较为正规的公司一般都签两份合同。一份是劳动合同，其中约定了劳务双方的聘用关系和聘用时间。另外一份是岗位合同，规定了劳动者在公司因担当的劳动内容以及薪资。所以说岗位上岗前培训已经和公司有了劳务关系了。

劳动者参与管理权的权利有哪些？

我国《劳动法》对劳动者享有的权利知进行了规定，具体包括以下权利：

1、 劳动者有平等就业的权利道。

2、 劳动者有选择职业的权利。

3、 劳动者内有取得劳动报酬的权利。 4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

5、 劳动者享有休息的权利。

6、 劳动者享有社会保险和***的权利。 7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。 8、 劳动者有提容请劳动争议处理的权利。

9、法律规定的其他权利。

到此，以上就是小编对于职业培训权劳动者的权利吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训权劳动者的权利吗的2点解答对大家有用。