职场听话听音的技巧,职场听话听音的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场听话听音的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场听话听音的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么职场中有些自认为学历高的人或是领导，觉得自己说什么都是对的，不能反驳和批评？

为什么职场中有些自认为学历高的人或是领导，觉得自己说什么都是对的，不能反驳和批评？

其实这个是自我认知不足的情况。这是我个人的体会。

第一，实际案例

实话说，我在公司里面，学历比我低的同事有很多，但是实际上，他们有其他的专长。比如说，我们办公室的司机学历就比我低啊，但是他会开车，会认路，我呢？不会开车，又是路痴，大家都是各有自己的长处。所以我后勤的同事也是，说自己职中毕业，什么学历很低的，但是她很聪明，很灵活，也很可爱，也懂人情，只是说有些技能不足而已，那又有什么关系，我们在公司，按照自己的岗位发挥所长就好啊。

第二，应对方式

但是确实有不少同事，会像楼主说的，把自己看高一层。我个人觉得，如果有这样的同事，我们就不要和他有交集好了。其实如果对方不是我们的上级或者是上司，根本就不用管他，他说什么就由得他说就好了，工作汇报是给自己的上司的，不是给这个人。只是说我们日常沟通中注意就是了，他说什么就说好好好，但是不需要照着做，更重要的是，特别是让你的直属上司知道，你不会和他合作，这个才是重点，要不以后你上司还是让你和他合作就麻烦了。

第三，提升自己的技能

他的学历高低与否和我们没有关系，但是楼主这样的情况，确实也是被他影响了，不过世道如此，如果你很介意的话，那就提升自己的技能还有学历，比如说现在考个什么学历也不难，网络学院，电大，都是我们提升学历的方式。

综上，过好自己的日子，实现自己的目标才是关键，不需要关心外界这些事情太多。

1、认知偏差

许多人就是这种传统的思想，就是认为学历高低，就代表能力高低。所以很多时候，就会关注普通人的想法。

不仅是学历上，一般在职级上也是一样的，我是经理，你是专员，许多人就认为专员的话是没有意义的。

2、不接受挑战

很多人都是要面子，尤其是自己当众被拆穿，被批评的时候，其实是觉得自己没有任何颜面可言的。

所以一般这种时候，许多人是不会愿意接受其他人提出的意见或者建议的。

3、但这种人是很难做长久的

学历高而扯高气扬，坚持己见，听不得别人意见，长期下去，把周围的共事都哄走了，事业总有一天要失败。

一位既有高学历，又有民主意识的主要领导，才能办好大事。企业中文化程度虽不高，但资历深，经验足的次职干部大有人在，作为一名主要领导，经大量考察后，胸中对某项目开展心中有数，也要做到问问资深付职或其他懂行同事。主动问某某资深同志：你对这项目有何想法？有何高见？

主要领导只有在民主的意识中，征求广泛统一的意见，才能得到别人尊重，否则人有想法意见不敢提，而他一言堂，如失败了，对他也不利。只有用民主的方式，征得大家一致意见，即是反对意见，也要加以分析，将自己考察后的想法说服别人，并且畅所欲言，最终达到统一，共同承担责任，当然，主要领导担主责。目前在职场中这种方法和人还是主要的，而题中的人还是少数。

所以，本人认为，主要领导在决策时，还是要讲民主意识，团结周围付手，多听听众人意见，然后，构成正确方案，最后有主要领导拍板定局。

在职场中，确实存在很多这样的人。他们自认为高人一筹，但是在现实中却常常是“聪明反被聪明误”，甚至于将一个企业推向于四面楚歌之中。这样的事情，在职场中真的是屡见不鲜。我就职的前一个企业，就经历了这样的事情。

多年前我就职的一家企业，由于老板锐意进取，敏锐抓住了市场发展的红利期，从默默无闻的小作坊一跃成为行业的黑马。这家企业的老板还是很有抱负，为了让企业登上更高的台阶，从行业龙头企业挖来了一位高管，并给予其充分的授权。这位高管到任以后，就按照自己的意愿进行了大刀阔斧的改革。由于企业之间本身存在的差异性，所以这样的改革并不符合企业的实际情况。当时，老员工提出了诸多意见，但这位高管听不进任何人的意见，甚至排除异己。这一番折腾之后，企业迅速衰落，这位高管也在履新8个月后灰溜溜的走人了。

1、自身的优越性心理在作祟，认为别人都不如己；

2、想在职场中树立自己绝对的权威；

3、缺少职场磨砺，不谙真正的管理之道；

4、还有一种情况，就是这些人心理真有问题。

到此，以上就是小编对于职场听话听音的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场听话听音的技巧的1点解答对大家有用。