了解职业规划的渠道,了解职业规划的渠道有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于了解职业规划的渠道的问题，于是小编就整理了4个相关介绍了解职业规划的渠道的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样快速的知道自己最适合什么工作，什么领域？
2. 大学生如何进行职业探索，探索途径有哪些？
3. 大学生如何进行职业探索，探索途径有哪些？
4. 一些刚毕业的大学生找工作都要被问你的职业规划，如何作答呢？

怎样快速的知道自己最适合什么工作，什么领域？

这个问题首先应该问你自己了，喜欢哪方面的工作，擅长哪个领域了。

如果有自己喜欢的领域的话那么小编还是建议你还是在喜欢的领域里面来找工作，这样最起码在工作当中你会有***，并且可以在擅长的领域中找到自己的快乐，并且还会有自己的见解。

比如说你喜欢设计，那么就找一份设计类的工作，比如说你喜欢销售，就找一份销售的工作。有自己擅长并且喜欢的领域是一件很高兴的事情，最起码有自己的目标和方向。

当然也会有这些人很迷茫，不知道自己擅长什么，不知道自己该找什么工作，怎么办？这种朋友还是挺多的，小编觉得不管有没有喜欢的工作，都应该试着去找，这就是所谓的摸着石头过河吧，在工作中找到乐趣也是很多人的办法。

但是不管不管做什么工作，一定要记住：干一行爱一行，千万不要把工作当成他就是一份工作来看待，在工作当中我们应该不断的提升自己，找到自己的不足，不断的完善自己，只有这样我们才能在职场中顺风顺水。

还有就是不管我们做什么工作，一定要试着去做点副业，想办法提高下自己的收入，比如说这次疫情，如果我们长期宅在家里，没有收入…企业复不了工，我们应该如何生存，这将是以后每个人应该思考的问题，所以小编还是建议，不管我们的工作有多好，一定要试着做一点副业，或者在空闲的时间多学习点东西，做到有备无患，我想这点大家在疫情期间都能深深的体会到。

让我们一起加油，为了美好的明天！

回答完毕，希望对你有所帮助[祈祷]

很多人真的不知道自己适合做什么，觉得特迷茫。

这个一个很常见的问题，也是我之前一直在思考的问题，

所有的迷茫，看了那么多人，发觉迷茫的根本问题是认知，思维，信息不对称。

不了解就业环境，不了解有哪些行业可以选择，也不知道不同行业未来发展现状、前景，对于不同工作岗位的类型、薪资现状和未来发展的可能性也了解的模模糊糊。

迷茫的人，靠想是想不出一条路来的，人生规划也不是靠“想”就能完成的。

要有执行、要去做，才会知道适合你的是什么。

想知道自己适不适合这个职业，最好的方法就是全力去做，竭尽全力。这样你就可以在最短的时间内获得最多真实的感受和了解。

行动吧少年，我是·高先生，与君共勉。

一、职业兴趣及倾向测验

现在社会上类似的职业兴趣倾向测验的机构或者工具非常成熟，可以找这种工具来对自己的职业兴趣爱好进行测验。找到自己的职业倾向和自己擅长的领域。与此同时，像中华英才网、前程无忧、51job等等这些网站，它本身就免费给求职者提供类似于职业兴趣以及倾向测试的工具。

通过职业倾向的测验，能够找到自己喜欢的领域或者工作类型。但是这些测验自己必须认真对待，才具备一定的科学性。

二、通过实践来找出自己的兴趣及擅不是长领域

最好、最快捷、最便捷能够找到自己适合干的工作的方式，就是根据工作的分类在实践中不停的去尝试，特别是有条件的去到对应的岗位去参观学习，再来进行综合对比和评估。

三、咨询资深人士

每一个领域都有经验相对丰富的人士，通过各种途径联系到相关的领域的资深人士，通过与他们交流，获取该领域需要的相对的工作能力以及工作经验，让自己快速决策是否能够在该领域积极的发挥自己的能力。

其实对于一个普通人来讲，很多时候并不是说自己最适合什么工作，大多数人在每个领域通过自己的努力都能够发挥的不错。不是说你最适合什么工作，关键是你选择做什么工作，当你选择了做什么工作和什么领域之后，我们需要在这个领域进行深度的耕耘，不断的提升自己在相关领域的竞争能力，这样才能够对自己的职业生涯有快速的促进和提升。

您好，我是一名职业生涯[_a***_]和盖洛普的优势教练，在过往的咨询中，我帮助了不少职场人解决了职业生涯领域和个人成长发展方面的困惑。

生涯发展的精髓可以总结为八个字「知己知彼，决策行动」，「知己知彼」简单理解就是要清清楚楚了解真实的自己，明明白白了解一个外部世界，只有这样，才能立足信息充足的前提下，做一个理性的职业决策。

第一、了解自己的途径有很多，可以通过自评和他评两种方式。

1、向内看，借助生涯测评工具

可以通过霍兰德职业兴趣测试（SDS）了解自己的职业倾向，通过MBTI测试了解自己的性格，通过多元智能了解自己目前脑补结构优势集中在哪几个领域，通过盖路普优势识别器测试自己独一无二的优势主题有哪些，以上这些测评在职业发展领域非常通用，能够帮助你很快认识到自己的兴趣、性格、优势。

2、询问专业人士和亲朋好友

在你得到测评结果后，面对客观的数据，同时你也要结合这些问题询问专业的咨询师

或亲朋好友，看看在他人眼中你适合做什么工作，你的优势有哪些，能够帮助你更好的了解自己。

第二，向外看，了解职业信息

这也就是我们说的「知彼」。目前网络非常发达，你可以接触搜索引擎，登录人才招聘网站，比如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等查看行业信息和职位信息，对比自身的技能和特质，做到最好的匹配，如果暂时不能匹配，也可以抱有学习态度积极准备希望投身行业的知识、技能的要求。

这就是我常说的，做好职业规划前，你了解自己吗？每当我问这个问题的时候，有人会觉得好笑，都自认为自己还不了解自己吗？我说：真的未必。你认知的自己，未必是那个客观的自己，未必是别人眼里的自己。

在日常工作和生活中，我们经常抱怨，别人不了解自己，或别人误会自己，其实，这恰恰正是我们对自己的认知出了问题，你总是认为、以为、或许……，所以，想成就一番事业，最重要的是首先了解自己、认知自己优质潜能排序情况，了解了自己的优势所在，再去选择和规划自己的未来了。

我做人力资源管理工作，在招聘面试过程中，就经常遇见根本不了解自己的应试者，对选择什么行业、职业、岗位很茫然，就打听现在那个行业热门、哪个岗位抢手，就奔哪去，就没思考自己在这领域是否有优势。

许多人力***部门在招聘面试过程中，生搬硬套，基本是看看工作经历，提几个应聘职位问题，有的再加一份测评问卷，测评应聘者是否符合岗位要求。

我们的知道，所谓的测评问卷，不管是多少个维度，怎么怎么科学，其实我们都忽略了，人是有思维复杂的高级动物，应聘者完全可以逆向答题，所以，就出现了，为什么我们人力***部门辛辛苦苦做了一堆工作，从招聘信息发布、筛查简历、组织面试、测评等等一系列工作程序，到用人单位还不满意，其实问题就出现在这，即怎么能快速了解应聘者的本真，客观的他。

至于怎么快速了解应聘者的本真，客观的他。要回答这一问题需要篇幅大，待下次专题回答。

谢谢！

大学生如何进行职业探索，探索途径有哪些？

　　进行职业探索通常***用查阅、讨论、参观、实习和访谈的方法。其中对宏观环境的探索主要***用查阅和讨论的方法；而对行业环境、组织环境、岗位环境的探索，除了通过查询资料和讨论外，还可以通过实地参观、实习以及对相关从业人士进行访谈等方法。

大学生如何进行职业探索，探索途径有哪些？

　　进行职业探索通常***用查阅、讨论、参观、实习和访谈的方法。其中对宏观环境的探索主要***用查阅和讨论的方法；而对行业环境、组织环境、岗位环境的探索，除了通过查询资料和讨论外，还可以通过实地参观、实习以及对相关从业人士进行访谈等方法。

一些刚毕业的大学生找工作都要被问你的职业规划，如何作答呢？

自己是要了解下什么叫职场规划，这个是根据个人从事的工作职位有关系一般问这个问题，就是看你能不能长期跟公司合作，公司的职位需求和你的想法是否契合，可以考量你是否能长期与公司合作，对自己的成长时候有清晰的思路，所以作为刚毕业的大学生，打不出这个问题就是不了解这个职业，说白了就是缺少职场经验，所以可以从一些书上，网上自己了解下。

首先，作为面试者你得有这么一个观念，无论HR问什么问题，都不是凭空而问的，都是有目的和针对的。问到职业规划，无非就是想从面试者这里打探面试者所心仪的岗位、面试者的职业规划是否与该职位匹配、公司是否能满足面试者的职业梦想以及面试者是否会把面试的岗位当做终身的职业来对待。

其次，你要精准回答问题，那你肚子里就应该装有内容，而这些内容来源于你之前的准备，即面试之前你是否好好思考过自己未来的职业什么样的、打算做什么工作、做多久以及需要在工作上取得哪些成就。只要满腹诗书，你自然而然就能应对各种问题。其实，面试的大多数问题都差不多，关键你有没有好好考虑过类似问题，只要你思考过，别的问题就是转一点弯的问题。

再次，你心里要有自己的短期目标和长期规划，短期目标的回答至少能让HR知道你是不是能够扎实干事的人，长的规划回答至少能让HR了解你是否可以给公司企业带来长远利益。比如，如果你想从事律师行业，前几年当然是通过办好每个案件积累经验和人脉，长的规划当然就是成为合伙人或者拥有自己的律师事务所。再比如，在企业里面，短期目标当然是尽快了解公司文化并尽快融入公司，熟练业务，并尽可能的掌握各部门的工作，长期的话当然是能在部门或某个领域里独挡一面。只有这样，你让HR知道招进来的不是一个闲人或行尸走肉的人，而是有梦想并且能够给公司企业创造价值的能人。

谢谢悟空的邀请！

尤其是面对刚毕业的大学生在处理找工作时，至于对职业规划究竞是怎么样处理的，当然对于绝大数大学生总是有着自己的梦想及奋斗目标。

哪么对于大学生，为什么要在面试时被用人单位问及职业规划？首先要知道，用人单位就是因为现在的大学生由于自私，自暴，缺少耐心，做每一件事情，缺少坚持再坚持，而且稍有不顺，即立跳槽，至于对待这样的大学生，尤其是用人单位值得考虑，哪么究竟面对大学生的职业规划如何面对？

作为一个刚毕业的大学生，尤其是面对自己的职业规划要有一个重新定位，因为由于在大学里所接触到的书本及理论知识，哪么走进社***出现的情况即是两回事，尤其是面对自己应该怎么样的去重桧一张蓝图，当然要切合实际，不要求讲得过头，要脚踏实地，能为企业做多大的贡献，就要言行一致，在困难时想一想，自己怎么样承诺誓言的，

当然对于企业为什么要会问大学生的职业规划？问题即是，企业要求被招聘来的人，然而都是要为企业的发展，发挥一定的作用，而不是来了一段时间，为了一点不愉快的事情，马上宣布辞职，不干哪，当然对于企业怎么不在面试时，首先要问该大学生的职业规划究竞是什么样？也许是现在用人单位的新的用人标准吧了！个人观点，仅供参考！

应该说，现在的企业越来越看重员工的规划与企业的规划的咬合，同时，通过了解一个人的职业规划，从侧面来判断这个人的自我认知，相关技能以及对工作的态度等等，也有助于企业判断是否是自己可以聘用的人。

精英菌说过，人的职业规划做的越早对自己就越有利。不要以为刚毕业的大学生，被问职业规划，是不是有些早了，或者说，都没有参加工作，哪来的职业规划，如果这样想，其实在回答的过程中就是比较典型的失分了，毕竟，职业规划在入大学的时候，就应该已经有了雏形。

如果在被问到职业规划的时候，刚毕业的大学生其实可以从自己的专业与兴趣，已经对未来几年的规划，这个规划的时间应该以3到5年为佳，并且最好专注于技能的提升。所以就可以回答，我对某某一直感兴趣，我希望我自己在这个方面能得到发展，这个要结合自己要应聘的岗位来展开。然后可以提到自己的技能的提升，就是给自己的一个时间，希望自己的技能能达到某个水平。从这个回答里，企业可以看到你对自己的规划，一个就是结合实际情况，二就是结合岗位，三就是比较现实，而不是比较虚。这样的回答一般都比较符合企业的要求。

此问题你有什么不同的见解呢？

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没有职业规划，就没有职场上发展的方向，没有了方向，也就没有了清晰的目标，而很多人所谓的目标，更多的就是一时的想法，这些想法，有的能坚持下来，变成了实际上的目标，而有的，也只能坚持一时而已。

现阶段，每年有800多万毕业的大学生在找工作，在实体经济情况恶化的当下，多很多没目标且混日子毕业的大学生而已，找不到合适的岗位，是大概率***。

当然，我不是说题主就是这样的情况。

1）要拟定一份适合自己的职业规划。这个规划实在是太重要了，但往往引不起很多大学生的兴趣，甚至有人会说，计划赶不上变化，但没有***去应对变化，和瞎猫碰到死耗子有啥区别？！更为重要的是，没有规划，就没有一个职场目标，所以，这样的就业观念和个人发展理念，是非常被动的。

2）职业规划为自己职场发展标定了清晰的目标。比如，对很多想从事技术工作的毕业生而言，先找一家与自己专用和兴趣对口的标杆企业的高层次岗位，之后，提炼出这个岗位上“显性素养”（知识、能力、经验）和“隐性素养”（价值观、职业素养等）的要求，与自身的胜任力做对比，差距就是自己努力的目标。

3）职业规划要滚动式更新。阶段性的大目标不要轻易改变，但小目标要根据职场环境和个人发展情况做优化，为啥很多人说***赶不上变化，那是因为你制定完***，就***取了教条主义的原则，把***固化了，从而导致***无用。

首先，毕业之前，还是静下心来，梳理一下自己的职业兴趣和优势特长，再结合所学专业和行业实际，拟定一份职业规划报告。

其次，在自己拟定完职业规划后，根据规划搜索目标岗位，根据目标岗位来分析自己的胜任力，因为是刚毕业，能力不强，职业素养不高，没有经验，知识零散，那么，就要提出一个阶段性的能力提升清单。

再次，由于应届生能力与求职岗位要求之间存在着胜任力落差，在求职前，先提炼出这个岗位上的具体要求，之后，查找资料，补充这些初级知识，不打无把握的战。

最后，在面试之前，准备一份“个人介绍”，把“介绍”里面的内容优化后记熟，面试是有技巧的，如果自己擅长某个技术领域，那么在个人介绍时，就要有意识的引导面试官按这个方向来发问。

到此，以上就是小编对于了解职业规划的渠道的问题就介绍到这了，希望介绍关于了解职业规划的渠道的4点解答对大家有用。