大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于认识职场大佬的技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍认识职场大佬的技巧的解答,让我们一起看看吧。
团队老大当然喜欢团队成员听他的活,但团队中的人不可能都听他的话,由其是那些有能力、有头脑、有思想的人。有个不聪明,但听话的部下,有些得罪人的角色正好让他去干嘛。
凡事老板不可能任何事情都看到,但是需要知道,了解。不聪明的员工,听话的员工能够做到这一点。
有什么事情, 需要老板背后了解,分析的,只需要问问这个员工,相关人员是怎么说的,什么反应,就会明白很多。
一个团队有时需要多种人的组合,不聪明不代表不能执行,有执行力也是很重要的,一个团队里面有一个听话,能够有执行力的员工是很重要的,未必要聪明,但必须智慧。这是非常关键的,也是很多领导看重的。
毕竟团队合作,执行到位非常关键,在具体执行层面是非常需要这样的人去落实的。
这种现象在每个团队都有,我打个比方吧!
相信大家都看过西游记,这个团队中就有一个沙和尚,他就是典型的例子,这就是社会现象!
作为一个领导必然需要像沙和尚这样的员工,每个人的不同才能体现出每个人的价值不同!
***设这个问题是真的,那可以作出如下解释。
第一,能力可以培养和锻炼,但忠诚培养不了。老大最喜欢什么样的人?当然是德才兼备的人才,既能干又很愿意死心塌地跟着老大,但这种人哪里找呢?某种程度上来说,可遇不可求,翻看下中国历史,历朝历代,治乱兴衰,总是脱离不了一朝天子一朝臣的规律,你的班子,要么以同乡为班底,要么以亲戚同学组成核心团队,一句话,必须以熟人为基础,熟人相互知根知底,配合起来默契,比陌生的人组阁会强很多。
第二,用人以靠谱,可靠为基石。老大为什么喜欢能力平平但听话的下属?其实很简单,虽然能力平平,但听话照做,这就行了,更重要的是靠谱,什么叫靠谱呢?就是交办你的事情都能做好,遇到困难不离不弃,能一直伴随你左右,即便不能出谋划策,也能分忧解难,这种属下谁不喜欢?
看问题不能只看表面,多看人家的长处,多向对方学习,你才能获得进步,你说是不是?
我是喻派胡言,爱财如命的人力大叔,如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发,也可关注我了解更多内容!
优秀的人总是能恰如其分地说话做事。体现了一个人的情商能力水平。
我们先了解一个优秀的老大或者说一把手,它具有什么样的岗位特点。第一,他是单位和团队的代言人。只有老大它才能代表单位,才能对团队进行代言,二把手没有这个资格。第二,他在单位里是集权力于一身的人。我们说现在遇事要协商,提倡要民主集中制,作为单位的一把手,他在其中所起的作用巨大。第三,老大他是权威的化身,要具有威信力。作为一个单位的一把手,他就代表着权威,在形象上也不能太随意。
那么二把手的作用是什么?作为单位的二把手,首先,他就是一把手的贤内助,负责处理好各种内外事务。其次,他是一把手的补位者。人非圣贤,孰能无过,作为单位的一把手也一样,不可能面面俱到,事事都理顺,总有或多或少存在瑕疵的地方,这个时候就需要二把手迅速补位。减少单位的损失,减少一把手犯下的错误。再次,二把手他是一把手的军师,是他的参谋。在关键的时刻,需要帮手的时候,二把手要积极发挥作用,给予一些良好的计谋,解决一把手面临的困难。
有两个点需要我们二把手要注意。
第一,出风头,要注意场合,要区分环境。一把手在场的时候,你不能锋芒盖过了他。举个很小的例子,我们开会发言的时候,你不是一把手就要把总结性的陈词留给一把手去说,作为二把手,你最多也只是主持一下会议的议程,并且点一下存在了一些问题。
第二,不能因为怕担责任,事事沉默寡言,不闻不问。如果是这样的话,那一把手迟早会抛弃你。该讲的话就要讲,不该说的话也不要说,这就体现一个二把手能力水平的问题。
我们有两点体现二把手情商水平的做法。
第一,给足一把手面子,说话做事要时刻想到自己的岗位职责,想到自己的级别,不能抢了一把手的风光,去做了一把手该做的事情,这就是一个人的会有眼色,说话做事留有余地,没把握的事情不要说的太绝。比如我们一把手都没决定的事情,你提早说这个事情没问题,到时候如果一把手不同意,你这个脸往哪里搁了?
第二,说话做事要掌握分寸。因为你的位置很尴尬,不是一把手不是单位的最高领导,但是也不是普通员工,你是仅次于一把手的领导者。所以说话做事要有分寸,也许我们中国文化里面的中庸之道也是可以拿来参考的。
到此,以上就是小编对于认识职场大佬的技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于认识职场大佬的技巧的2点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.freeconferencesource.com/post/48930.html