职场不懂沟通技巧的人,职场不懂沟通技巧的人怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不懂沟通技巧的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场不懂沟通技巧的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 碰上一个自以为是，无法有效沟通的上司，该怎么办啊？
2. 为什么工作中总存在难以沟通的人，而且故意为难你，遇到这样的人应该怎么办？
3. 生活上的交流没问题，在职场上却总是词不达意，这是怎么回事？

碰上一个自以为是，无法有效沟通的上司，该怎么办啊？

在职场上，我们会遇到各种各样的人，有善解人意的，有无法沟通的等等，遇上一个无法沟通的上司确实是一件比较麻烦的事。多年前，我也遇到过一个无法沟通的上司，我刚入职的第一天晚上就要我出去买东西。那时人生地不熟，结果很晚才把东西买回来，自己觉得非常难受，这样的上司很不会体贴理解下属，差点就因为这件事辞职。后来，我跟这位上司却相处非常好。结合自己的经历，我认为，遇到无法高效的上司要这样做。

一是要尊重上司。比较你们之间是上下级关系，即使上司再怎样无法沟通也要尊重他。他能够担任你的上司，说明他还是有自己的过人之处。

二是要做好自己的工作。无论上司是怎样的人，首先自己要做好自己的本分工作。不仅要把工作完成,还要把工作完成好，这样才能让上司满意，不然可能会造成更加难沟通。

三是要加强沟通。在适当的时候，要跟上司多沟通，多交流，让上司知道你的想法，甚至知道你的不满，一般上司会感受到下属的，也许会改变自己的沟通方式。

以上回答希望能帮到你，欢迎多沟通交流。

第一，对事不对人，

第二，沟通交流方式方法需要转换（直接不行就间接）

第三，借助外力（第三人或者让别人帮你传达意思）

第四，无法沟通的同时也要想想自身有没有问题，找出根本原因，针对性解决

第五，如果你们没有有效的沟通，请按照领导指示要求做，你不服气等你做领导自然明白，位置和权利不一样，责任不一样，希望可以帮到你，因为里面包涵太多，我就不列举太多了，希望可以帮到你。

没选择的情况下就忍气吞声，有选择的情况下就辞职，对于大公司而言，薪资待遇都不错，辞职之前最好三思，对于小公司小店铺而且投资不大很容易自立门户就没什么好干的，我最反感的就是公司做的不大，开了几家店就自以为很了不得了，以为自己很牛逼可以当皇帝了，跟全国知名大企业而言，他几家店算个屁，公司都没做起来只是简单的开了几家店他就飘了，这种老板不但做不大而且早晚倒闭，倒闭的企业和连锁店还少么？一夜之间就大规模的倒闭，有的直接从当地市场退出，我从来不把太自以为的小店铺老板放在眼里。如果他来找我闲聊谈加入，我一秒钟都不考虑直接婉拒，我不会跟这种小肚子鸡肠的老板合作，跟他合作是他说了算还是我说了算？如果他想说了算我请问下他凭什么？如果只因为他有点钱，我随时可以找几个比他更有钱的老总合作，为什么非得跟他合作，这种老板对我而言是我发展中的绊脚石，永远不可能合作

为什么工作中总存在难以沟通的人，而且故意为难你，遇到这样的人应该怎么办？

这种问题在职场我们都碰到过，毕竟公司是个讲究商业利益的地方，这里不是家庭，同事也不是家人。我一般是这么处理的：

1 确定是不是只对你这样？如果是，反思自己有没某做的不到位的地方，冲撞了别人；或者自己和那个人有没有利益冲突，是不是做事损伤了别人的利益。如果是，

1.1 自己是无心的，那就诚恳的道个歉

1.2 如果是公事，那就没办法，你不做其他人也会这样做，也会损伤他的利益。

2他针对你们部门所有人，不管是谁都这样。你就不在意了，任何一个人都不可能让所有的人都喜欢你。做你该做的。

大家好！我是花花姐，今天我们谈的一个话题是:为什么工作中总存在难以沟通的人，而且故意为难你，遇到这样的人，你应该怎么办？世界存在两种人，男人和女人。就两种人给社会造成复杂的关系。复杂起原人性:人的思想导致人心的变化。沟通搭不上线，你说的，他听不懂，他说的，你也不明白。箅了，找对的人沟通去。我深有感触。故意为难我的，忍在心里，忍无可忍，换另一份工作。一般我选择退一步海阔天空。

你好，我是威海金一典。首先呢，很高高兴回答你的问题。

有些时候在工作上遇到这样的人是常见的，我们既然选择了职场，你首先就得必须面对这个问题。

但是要如何面对这个问题呢？

首先是调节好你的心态。不要让外人影响到自己的情绪和工作，这样反而是他想要的。我们可以尽量选择无视，把他当成空气，做好自己的事就可以了。

其次，我们可以把它当成提高自己的方法，因为有时候困难会让一些人变得更强，如果把它当成提高自己的鞭策自己的皮鞭可能会让你更优秀。

最后，提高自己的社交能力。有时候往往要和同事搞好关系，聪明的人是把敌人变成朋友，人际关系在职场上尤其重要。

希望我的回答你有帮助，希望你职场顺利。

在我看来，根本没有难以沟通的人。从根源上来说，其实还是态度的问题和方法的问题。而故意为难，那就是心中对你有所排斥，并且表现在行动上。这是一种非正常状况，正确的操作应该是找到原因之后再***取行动，而关注的重点不应该在难以沟通，而是故意为难。

01.找到问题的根源是重中之重。

任何事情都有原因，找到原因才能找到解决的办法。所以，当务之急就是找到他故意为难你的原因。任何人之间相处，第一步肯定不会故意为难。让他有这种表现，肯定有原因，或者是误会，或者是你曾经得罪过他，亦或是他故意为之。

从主观上和客观上进行分析，把你们两个人接触的事儿进行过滤，找到有可能得罪他的原因，找到存在共同利益的点，找到有可能产生误会的事儿，通过分析和了解身边的人、身边的事儿，找到故意为难你的原因。

02.针对原因做出正确的判断，找到顺畅沟通的方式，消除对你故意为难的障碍。

找到原因之后，就要针对原因找到解决的办法。没有沟通解决不了的问题，没有不能沟通的人，缺的只是办法。所以，在弄清楚原因之后，***取有效的沟通方式。尽量先进行委婉的试探，没有效果之后再直抒胸臆。

通过交流和沟通，有误会的解释清楚。如果是对你针对性的反感和为难，就不需要十分在意，用一颗大度的心，包容一下，然后顺其自然下去，敬而远之就行了。同事之间，没有过不去的坎，如果有，那就是真正的利益之争，***取过激的办法也解决不了，不如让时间来解决。

03.结语。

同事之间的关系，既简单又微妙。所以，保持君子之交，平淡如水是一种非常不错的方法。在工作上，没有消化不了的矛盾，也没有一辈子的敌人。职场如江湖，且行且珍惜！

每个人都是一个思想的个体，都有自己的独立思维。有的人偏激，有的人婉转，有的人豪放，有的人阴险。

思维不同的人表达情感的方式各有千秋，但维护自身利益却是人生来即具有的本性。

你觉得他人不好沟通，甚至在故意刁难你。是因为你跟他没有共同利益，或者你的某些行为已经侵犯了他的利益，所以他要给你使绊子。

遇到这种事情要先看你想做的事有没有对别人产生利益，如果可以，你要做的就是无限放大共同利益。所谓有福同享有难同当，一条船的蚂蚱才能齐心协力。

如果你要做的事于他人完完全全没有共同利益，那单凭你一人是无法推进这件事的。你要去寻求上级领导的帮助，用行政层级压倒利益的阻碍。

[_a***_]上的交流没问题，在职场上却总是词不达意，这是怎么回事？

如果生活上的交流没问题，那么肯定不是语言能力，表达能力有问题。在职场上词不达意，多半是出于心理因素。在生活中交流不需要考虑很多，自然地表达想法即可。在职场上就需要考虑讲的内容是否合适，语言是否得体，特别当对方是领导的时候应该怎样回答，再加上一些紧张情绪，就很容易在职场上张不开嘴。

怎么解决这种问题呢？我个人认为还是要循序渐进，从和身份平等的同事们聊天开始。平时见面打个招呼，在同事们聊天的时候可以听一听大家关心的内容，然后自己也关注一下相关的话题。一般来说同事之间的聊天不外乎***，新闻，哪里有好吃好玩的，最近的电影等等。如果你恰好看过、玩过，不妨参与一下话题，这样逐渐习惯同事之间的闲聊。习惯了闲聊之后，就可以进一步聊工作，甚至发展私交。有些人为了避免紧张，会刻意多说话，但在职场上要记住过犹不及。和同事交流要保持点到为止，特别是谈工作，尽量求同存异，避免当面争执，参与大家的话题也是，不一定非要成为中心人物，和大家聊得来即可，避免留下好出风头，叽叽喳喳的印象。

而如果对方是领导时，切记“不要躲”，有些人一看到领导来了，为了避免和领导尬聊，立刻远远躲开，这是极其错误的。躲一时可以风平浪静，但退一步并不能海阔天空。和领导该打招呼就打，该聊天就聊。记住，领导也是人，在电梯里碰见了跟你聊聊世界杯也并没有什么深意，普通聊天，别抬杠就可以。如***起工作，正常回答，条理清楚也是很大的加分项。

当然啦，这一切都建立在你首先把工作做好的基础上，不然和同事再会聊天，跟领导再懂寒暄，一旦领导问起工作，立刻哼哼哈哈，这就毫无意义了。总之，同事都是朝夕相处的普通人，不要抱有太大心理负担，一切放轻松，工作先做好，开口就不懵！

到此，以上就是小编对于职场不懂沟通技巧的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不懂沟通技巧的人的3点解答对大家有用。