如何突围自己的职业规划,如何突围自己的职业规划呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何突围自己的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何突围自己的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作前途渺茫，如何成功转型？
2. 在行业里耕耘多年了，还是在基层，该如何才能够实现弯道超车？

工作前途渺茫，如何成功转型？

工作中前途渺茫，如何成功转型？

实话实说，我在三年前也曾正面临过这样的问题，最后在忍无可忍下痛下决心转型了。

回顾三年前那次转型，可以说是一把辛酸泪啊！

那时候我是一名的哥儿，奔波于大街小巷的现代版骆驼祥子。随着滴滴打车的兴起，的士生意一落千丈。油价高，维修费用高，公司又不降份子，天天回家就被老婆骂！为什么？因为天天回来口袋里没几个钱啊！男人没什么都行，千万别没钱！

后来对这个行业实在绝望了，看不到前途，怎么办？

换工作吧！我就毅然决然的跟公司辞职了。甚至承担了违约金，因为都签的有合同。

新的工作需要考证，我报考后刚好胆囊炎发了要做手术。勉强把手术做了能下地就跑去培训学习，紧接着考试。那时候正是三伏天，一出门就汗流，为防感染自带酒精棉签随时擦洗伤口。

总结那次的经验，给你一点建议。

三十岁上下的人，虽然在工作，但是如果你的岗位天花板较低，所处的系统或者体系比较封闭，工作也没有特别大的热情，前有狼，觉得外面世界很可怕，自己一无所知；后有虎，自己做的事情算不上有特长，可替代性高，充满了危机意识。又突然觉得需要改变些什么，可是不知道怎么开始，也不知道机会在哪里。怎么突围？

当然每人的情况不同、爱好不同，你应该寻找到自己愿意开始、容易切入的点，尽快开始。在这个切入点之后，下一步是以此为契机，尽可能地找到一个圈子融合进去，一步步地突破两点一线的藩篱，扩大社交范围。

当一个人长期处于一个天花板低、体系封闭的环境里时，最大的问题也恰恰在于丧失了这种预期和把控力。而你愿意开始探索的小事，无论是工作中遇到的，还是生活里爱好的小事开始，其实都是在循序渐进地，用一种还算舒适的方式，去帮助你不断探知自我的能力边缘、并不断地向前推进这种边界：比如发起组织一个活动、公开一篇作品、收到正面负面的反馈......

人们之所以转变职业生涯失败，绝大多数情况并不是你缺乏改变的动机，大多数人都知道自己逃避什么：因循守旧、范围狭窄的职业生涯、朝不保夕或者枯燥乏味的工作、冷酷无情的公司政治、没有时间安排业余生活、非常难处理的工作与家庭平衡。

你好！这是很普遍的问题，特别是一定年纪的人，转型更加困难。我来分享一个真实的例子吧。

A是学国际经济与贸易的，毕业前5年一直从事外贸工作，但公司不景气，薪酬一直不瘟不火。在外贸行业，有的拉走客户另起炉灶自己干，有的工作之外“捞油水”，而她自己却是实打实领工资，不是不够聪明，而是老板不让接触客户和供货商。最后，公司倒闭，她那时已婚未孕，没有专长，投递简历石沉大海，无人问津。

A平时比较主动勤快，在亲戚中口碑不错。在一个偶然的机会，亲戚任职的部门需要招商务助理，负责跟进合同的工作，与A之前的工作相似，所以，A被举荐并通过面试成功入职一家国企性质的公司。

稳定，***完善，再也不用担心小公司的风雨飘摇，她满足，自豪，感恩并发奋工作，很快得到领导的赏识。在生育后，因她一贯工作严谨，细心，被调入人力资源部从事薪酬核算的岗位。

薪酬核算是核心岗位，A从零开始接触人力***，异常刻苦卖力。期间，A被同级排挤过，领导怀疑过，但她没有放弃。比起之前辛苦赚不了几个钱，还总担心公司倒闭的境况，大公司的一切对她来说已是世外桃源，她不敢再奢望太多，只顾努力向前。最后，A凭自己的毅力挺了过来，不仅工作出色，还考取了领域内几个证书。现在的A已是HR经理，985名校的在职研究生，高级人力***管理师。曾经看低，看扁她的同事，现在只能仰望她了。蹭曾经被孤立的她，现在有了同路人。

她弯道超车，成功转型。一个从事外贸的文跟单员，转型为一位HR经理，其中，有机缘，也有命定。她最终找到了她的职业归属。

工作前途渺茫，问问自己几个问题:

1.自己想干嘛？

2.自己能干嘛？

3.我有***支持吗？

4.为何觉得渺茫？钱不够还是老板问题？

***设通过以上方式找到职业方向，你可以再问:

职业生涯规划中，转型的问题往往很急迫也很难。

很急迫是因为许多来询者真的是受够了现在的工作性质，迫不得已想从零开始找出一个新的出口。

很难是许多人尽管欲望很大，但是内心不够坚定，转型的路途充满了怀疑跟困难，很快就会打回原形，转型失败。

建议大家考虑转型的时候，可以考虑一下以下问题：

小王找到我说，我不干了，这个前端工作太受气了，在公司一点地位都没有，总是听设计师跟后台的同事的，我们前端说的话一点力量都没有，我要转型做销售或者设计。

且慢，你是真的就不[_a***_]不适合做前端了吗？岗位工作没地位是在所有的公司都这样吗？你这是传统的IT公司，会不会换到有前端技术氛围的互联网公司会好点呢？

所以当你想结束现在的困境，你要分析清楚造成目前职业困扰的原因是什么，外在的还是内在的，是否能通过换外在的环境去改变。***如不能，那么你想转型的目标是什么，至少给出一个行业跟一个职位来吧。

所以你工作前途渺茫，是因为你这个行业正在走向衰落利润越来越薄，还是因为你工作能力不能在求职市场上拿个高薪呢？

这个理由越充分，你的转型动力就会越足。

一

人生中的绝大多数问题，都是认知问题。

放在时间的维度上看问题，所有的问题都不会是问题。

因此在人生中间，一个有强大内心的人最不缺乏的就是勇气。碰上问题就解决问题，这才是最好最重要的问题。

不管是大公司还是小公司，都有自己的问题。只是小公司面对的更多的是低级的问题，而大公司面对的则是比较高级的问题。

个人也是如此，当你年轻的时候，碰上的多是很低级的问题；而当你年长的时候，碰上的往往是高级的问题。

因此，你不用为眼前碰上的问题过分担忧。你只需要记住：人无远虑，必有近忧。

二

现在很难说，你碰上了什么问题？你是在哪个行业，做什么样的工作。因此也很难给出一个准确的结论和答案。

在此，我首先要告诉你的是，人生在世，第一要有一项专长，并且在专长的领域内持续努力，直至建立核心优势，成为这个领域的专家。这样就有可能加入相当领域的中高端圈子，有相当的***加持，慢慢建立在这个领域的知名度、

在行业里耕耘多年了，还是在基层，该如何才能够实现弯道超车？

中年危机职业生涯如何突出重围

恭喜你在一个行业长期基层打拼多年，你可能已经拥有了相当丰富的基层一线经验和知识和能力。这些都将为你的职业生涯奠定良好的基础，也可能成为未来职业晋升的核心竞争力。

人生很短暂，作为一个有追求的社会人，我们需要做好自己的职业生涯规划及职业生涯管理，结合多年的工作经验，以下三点意见，希望对你有所帮助：

想想自己现在的工作状态和曾经自己想要达到的状态之间存在什么差异？以及存在这些差异的原因是什么？

同时思考一下要达到这些职业状态，你需要具体怎么做？你需要准备哪些能力？需要做哪些关键性的步骤？需要怎么样去实现这些目标？你们目前职业环境具备你的职业目标实现的可能吗？

比如第二点最后一个问题你的回答为否定，那么你需要认真的寻找新的发展通道。

首先，你得随时为职业机会准备，包括心理准备、知识能力技能准备、外部人际环境准备等。

不知道你听说过竹子成长历程的故事没？竹子成长历程是这样子：前四年，竹子地面部分仅仅长了三十厘米，于是总有人埋怨它不争气，生长太慢。却忽视它在这四年中，地下盘根错节，拓展几十平方米疆域的事实。而一旦爆发，在短短的两个月内，地面部分就疯狂生长成二十米外的毛竹。有多少人能熬过地面四年短短的三十厘米，而收获这长长的二十米呢？

我再讲一下我在鞋行业里的发展历程：我2000年到鞋厂做业务文员550元每月，两年后因工厂创立自己的品牌，我被调到广州公司做釆购员，相当于现在的商品员，1500元每月，之后公司调整，因为发现产品开发这个肯位不错，2005年我去一家男鞋批发型公司做了产品开发员，这期间因部门经理管理比较随意，部门很多实质性工作都是我在处理，我在这个过程中慢慢接触到管理，在这家公司以开发员的身份做了5年，期间获得了公司“优秀员工奖”“TTT培训师”“公司优秀建议奖”等，2010年，我认为自己已经可以胜任经理岗位了，而该公司升迁无望，2010年我跳去另一家鞋公司做开发经理，3个月后的机缘巧合，我被挖去某公司做了产品开发总监，同年公司业绩增长了一番，我的薪资番了5倍。我清晰记得我参加领导力培训时，老师说，一个经理要升至总监，至少需要5年的时间，而我只用了短短3个月，这跟之前我在做开发员时打的基础有关，实际上那五年，我虽拿的是员工的工资干的却是经理的活。

所以在同一个行业的基层耕耘多年，你就当是四年前的竹子打基础，要想弯道超车，就要有心，不要怕吃亏，我经常跟员工说的一句话是：“想当主管的就先按主管的要求做事，主管想当经理的就要按经理的思维来；经理想当总监的就要先有总监的格局”，然后，过程中，你要多用心观察行业里的机会，当你一切准备好了，机会来了只有你抓得住，你就成功了，望你勇攀高峰！

在行业力耕耘多年，还在基层，那就要好好对自己总结总结了：

首先是多年深耕，自己都有哪些收获，比如工作技能上的、***积累上的、人际关系方面的等；

其次看看与自己同龄的、一起工作过的同事，他们的发展好的，跟他们比较起来有哪些方面存在差距，能否通过努力赶上或超过；

再次看看是否工作环境的影响什么的？

总之对自己要有个清晰的人认识，优势和不足，再分析环境对自己的影响，充分利用自己的优势，思想积极主动，勇于当担，就有可能实现弯道超车。

举个自己的例子。原来在单位做销售，但公司内部管理混乱，绩效制度不合理。但自己对公司的产品比较认可，而且自己的销售业绩很不错，但也一直没有得到领导的重视。我经过分析形势后，直接找老板，要么给我权力带团队，给你完成一定的业绩给我应该得到的，要么我马上辞职走人，领导经过一夜的考虑后，第二天就同意了我的方案，从此，我一直做到了渠道总经理和公司创始团队的成员，最后公司被腾讯收购。想想我的这个经历，当时要不是我自己毛遂自荐，去争取，也可能没有后来的我！

所以，有时候还是要靠自己去争取，才能获得你想要的结果！

到此，以上就是小编对于如何突围自己的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何突围自己的职业规划的2点解答对大家有用。