董事长问你职业规划,董事长问你职业规划怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于董事长问你职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍董事长问你职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 地产公司成本岗面试，如何回答面试官的职业生涯规划？
2. 面试时经理说你不值钱，HR最后通知上班，你会去吗？原因是什么？

地产公司成本岗面试，如何回答面试官的职业生涯规划？

作为人力资源公司工作人员，我简单说说我的看法，可以先分析一下地产公司成本岗位的性质，地产公司对专业能力并不需要精通，详细的算量，一般要求不到，大部分地产是第三方审计咨询公司算量，编制清单等，地产人负责的更多是协调配合，思路清晰。因为过程中对内有设计部，工程部，前期部等，对外有施工单位等，高校，果断，原则是基本的。如果说需要专业知识，也不是算量算的多精细，而是谈判的技巧，项目成本控制的好坏，经济指标的掌握等，如果是成本兼招***，还要有招标采购的技巧，每个公司都有各自的流程制度。至于回答职业生涯规划，这是一个很自欺欺人的问题，招聘者明知道应聘者会精心编造谎言，还是要问这个问题，而且根本无法鉴别。所以遇到这个问题你就编呗，什么要努力学习业务知识、为公司努力奉献、力争、等，反正无从考证。

作为职场老鸟，我就以自己的见闻做一个代表性地回答。

首先声明：对于地产公司成本岗我了解不多，不太了解这个岗位的现状、发展、前景如何。以下回答，只是基于对职业规划这个概念来谈的。

曾经我有一个同事，清华大学毕业，是个很有想法的小伙子——下面称他为A。我们都在文化公司工作，大家知道的，文化产业对创新、创意要求很高的。如果仅从这一点来讲，A无疑是我们公司这个岗位的佼佼者。有一天，因为公司完成了一个大单，老总B组织公司聚会，可能是因为喝多了的缘故，A在与B把酒言欢之际，大倒心中苦水，把自己的雄心壮志、未来打算通通给B讲了。原来，A不但有才华，也有野心，他想积累经验，储备人脉，自己再开公司。B听了后，表面上对A赞赏有加，后来却再没对A委以重任。半年后，感受到被冷落的A自己辞职了。在后来的一次例会上，B无意中说了一句，我给你们开工资，是希望你们来好好干活的。

以上，是真事儿，主要目的是想告诉大家，职业规划不能以己为主，你要把你的规划融入你所供职的单位里，毕竟，任何人都不喜欢为他人做嫁衣裳。

另外，我后来自己也当过面试官，虽然没有太多经验，但我可以告诉大家，与其夸夸其谈把自己的规划说得多么伟大，倒不如真实的想法、现实的说辞打动人心。

面试时经理说你不值钱，HR最后通知上班，你会去吗？原因是什么？

面试的时候，其实就是我们在菜市场买东西，卖家想多卖几个钱，买家想少花几个钱，说明不了什么问题，但是呢去留随你的心意，你自己要分析一下，是去对自己有益，还是不去对自己有益

这个问题要看哪方面了，比如有的公司是团队作战型的，那么单独的各人是提现不出太高的价值，团队合作才是主体。

去不去不在这句话，是取决于你想不想去，喜欢不喜欢这份工作，在就是看看所谓的值不值钱是有什么定义吗？

面试时经理说你不值钱，HR最后通知你去上班肯定不能去。因为，人常说第一印象，那么第一印象非常重要，面试过程中你们的交流已经出现了分歧，产生了.语言上的不和谐，你的心里也受到严重打击，被人语言侮辱，尊严已被割舍，颜面扫地，如果再去上班，怎样面对这位经理更何况他是你的上级，以我之见，忍疼割爱，放下这步棋不能再走，否则更惨，常言道，好男儿志在四方，何必要在一个没有道德修养，欠缺企业文化内涵的公司去***自己。

工作与我有利，我就去

毕竟已经被之前经理评价不值钱了，回头又因为HR的原因，“屈尊”自己去工作，岂不是很没面子。可要是这份工作对自己的未来很重要，不妨先委屈下自己。人家韩信还忍受胯下之辱了呢，对吧！要以大局为重，不因人因事而意气用事。

如果可有可无，我不去。

被领导认可很关键

在职场上，得不到上级的认可是一件很麻烦的[_a***_]。这种事不能将就，你需要在工作当中找到自己的位置，发挥自己的能力。如果一开始就被经理这样的话给评价了，以后你的发展会受限，得不到更多帮助。

选对领导更关键

再说也太难听了，什么叫不值钱呢？没有人是一无是处，我在怀疑你说的这个经理，他自己是个什么样的人：是不是也是那种不学无术、目空一切的人，毕竟说出来“不值钱”这句，可以当做粗话了。第一感觉，能这样说话的人，素质也高不到那里去，与其在他手下“混日子”，不如另起炉灶，干嘛做他的下属，这个时代，谁离开谁都一样活。

因此，就事论事，你看自己属于哪一种，看清楚时势在做决定，切不可莽撞，避免情绪化。

到此，以上就是小编对于董事长问你职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于董事长问你职业规划的2点解答对大家有用。