职场常青树技巧,职场常识

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场常青树技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场常青树技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 碰到个领导，欺软怕硬，不干的就不让干，老实的很让干，咋办？
2. 作为公司财务，如何与其它部门进行沟通？
3. 你能推荐一本颠覆三观的书吗？
4. 今天特别喜欢百褶裙，有哪些漂亮的百褶裙适合夏天穿？

碰到个领导，欺软怕硬，不干的就不让干，老实的很让干，咋办？

在工作中，什么样子的领导都可能会遇到。遇到这种领导其实也好办，毕竟你知道他的弱点，把自己的本职工作做好，如果他对你特别不公平，一定要立正言辞的反对，不要任由他支使。如果任由他这样下去，他会更不把你当回事。

如果真碰上这样的领导，那建议尽早换部门，如果换不了部门就换公司！

欺软怕硬，这四个字透露了这个人没有原则，没有底线！这是很可怕的一件事情。如果你老实，你付出了所有的努力并不会换回来相对公平的对待，这是不值得的。你的价值得不到体现，你也很难从工作中获得成就感！久而久之，你就会对你身处的工作失去***和动力，逆来顺受并不是在工作中的可取之道！如果你硬气，你觉得你的领导并不能拿你怎么的，而且你的领导就是欺软怕硬，那对你来说也没什么好处！对领导，对企业首先没有敬畏之心，那职业生涯的路就算走到头了。你是真的比你领导能力强，本事大，还是你同样也欺软怕硬呢？

在当今职场，欺软怕硬的领导是不长久的，也是带不出好团队的。这样的团队除了一天到晚勾心斗角，就没别的了。如果说一个企业长期允许这样的领导存在，那这个企业为好不到哪里去。

所以，请做出明智的选择，选择一个好领导，选择一个好团队是职业生涯特别重要的因素！

我不知道你说的这个领导是哪个级别的，感觉应该是部门领导。大老板欺软没必要，怕硬可能性比较小，***如赶上了，说明他的“利用价值挺大的，则不必为他操心。”但老让你干活，好像不是什么坏事，能者多劳是个规律。当然总让你干些技术含量较低的活儿，就有点欺负人的意思了。 ***药治不了真病，好酒解不了真愁。“欺负”你有两种：一是看你不顺眼，想多累你；二是想多试试你，想提拔你，但又怕你脑后有“反骨”，将来不卖他的账。先压压你的气势，等磨的差不多再说。你仔细观察观察，看你是属于哪种。 你问“咋办”？我给你的建议是：—凉拌。让其冷却，看其企图。如果是想提拔你，有可能会觉得你综合能力还差点什么，有机会请教一下，会对你有所帮助。若是真欺负你，那就是“此处不留爷”了。 我个人觉得，每一次提升都是被“欺负”之后才能遇到的，也就是说，欺负你，没准是看得起你，设若谁都不搭理你，想混出个“人模狗样”大约是可能很小的吧。信息量有限，瞎猜，不喜勿喷。

一，若是这样！那也只是领导的事，认识自己是归类于老实想干还是油头不干，油头不干混吃饭的终不是“能干”的料，也不否定领导看到的所谓油头是另一种可用材料，所以默认了。

二，也可能是这样！在你时久怀疑并纠结于此工作之事时，此领导的上级管理层已得知员工们的纷论，此领导自然而然不用你去咋办了。

三，总之，干好自己本分工作是自己的事。其它怎样！那也会有他们自己的因果。

呵呵，没事这样的领导大多数小弟都会不跟他干的，现在人不像以前人实在好管，你要是不能给人家一个未来，或是其他的，大多数都会成为光杆司令，这种人太多，只是现在有人用它，一出现变动大家就散伙，根本就不用理他，一个人如果太没有德行，将不会有能力培养出自己的心服亲兵的，毕竟有些事要由能力强有担当的去干，都玩心眼，啥事都跟自己没关系，老板还会留这个人多长时间呀。

作为公司财务，如何与其它部门进行沟通？

找准沟通心态

财务人员需要与各个部门以及合作公司的财务人员进行沟通，对于不同部门不同身份的人员，沟通的态度也需要进行一定程度的调整。与他人交流时，要放平心态，不要过于急躁，与其沟通是为了解决当下问题，只有放平心态，通过彼此沟通，才能更快的解决问题。

温馨提示：与非财务部门交流时，同一个部门的问题，尽量找寻同一人进行交流，通过长期交流，这个固定交流的人即便非财务专业，也会对本部门与财务部相关的事项有所了解，能更好的与财务人进行沟通。

看清本质，找准目的

很多时候，财务出现了问题也有其他部门的原因，因此，老板在询问情况时，部分财务人会将责任推给其他部门 。其实，这种做法不但无法洗清自己的责任，反而会让老板感到反感。这种情况下，最重要的是要找准老板的目的，比起追究责任，老板更在乎的是问题的解决办法。与其相互推“锅”，不如拿出解决的办法。由此可见，在沟通时如果能够找准对方的目的“对症下药”，就能事半功倍。

加强沟通技巧

放平了沟通心态，找准了对方目的，财务人还要提升自己的沟通技巧。沟通技巧是非常重要的，同样的一件事，用不同的方式说出来会有不同的效果。比如，领导交给你一项任务，但你手中已经有一项急需解决的任务了，你该如何回复领导呢？如果直接对领导说，自己无法完成，因为还有一件工作要做，领导会怎么想呢？那如果我们换一种方法，在接到领导布置任务的时候，第一时间询问领导这项工作是否着急，解释一下，手中有一份十分着急的工作，是否可以在完成这项工作后，再完成领导新布置的工作。这样既不会耽搁领导布置的工作，也不会增加自己的负担，是不是会更好一些呢？

可见，加强自身的沟通技巧也是十分重要的！

首先谢谢邀请。我想先说说说话技巧的问题。说话也是一种学问，无论哪个岗位说话技巧都是相当重要的。良好的说话技巧能使我们在工作中事半功倍，相反的方式往往是一把利剑。

我公司有两个财务一个出纳一个小会计，出纳干两年多见什么都提不起精神，尝尝给别的同事炫耀自己只愿意干自己的工作其他的不多干，说话也是以自己的性子来。说一不二的。另一个小会计嘴甜心细，无论什么脏活杂活都不嫌累，也不抱怨，见人就笑嘻嘻的，很会来事。工作认真，又喜欢多学东西，和每个人处的关系不错。说话都是自己低姿态的，有什么都抢着干。领导很是喜欢。

最后，出纳辞职了，小会计现在成了主会计。

其实，都说业务员要会说话，会做事。我觉得不然，应该是各行各岗都需要会说话，会做事的人。

船行于海上，会遭遇各种危险，暗礁、暴风雨、海啸……一个不小心就会葬身海底。所以船员们要时刻保持警惕和沟通顺畅，确保每一个指令都被准确传达和执行，因为攸关每一个人的性命谁都不能置之度外。

但是在企业中就完全不同了。因为感受不到死亡的威胁，没有共同的[_a***_]目标，部门间沟通不畅，上情无法下达，下情无法上传的情况比比皆是。实在干不下去了，跳槽便是。

大家没有一致认同的奋斗目标，或者认识程度不同，或是本位主义在作怪，是造成跨部门之间沟通障碍重重的罪魁祸首。

虽然大家目标不能一致，对结果会有不同的预期，甚至会有相互排挤的工作要求，但依然有一个办法可以使跨部门沟通顺利完成，这就是合理规范的制度和流程。

1、沟通前做好准备，事先和对方打好招呼

2、多和其他部门走动，了解他们的语言

3、创造共同目标一起合作

4、开诚布公，呈现事实是最好的策略

归根结底，这些所谓跨部门沟通的技巧和建议，其核心不过是普通的不能再普通的将心比心。

作为公司财务，如何做好与其他部门的沟通非常重要、也非常难。因为隔行如隔山，财务是个很抽象的行当，虽然就是十个***数字，可是体现的却是整个公司的运行情况，要把运行情况变成数字，再由数字转化成白话，让所有人明白，真是需要一些技巧。

我所在的公司是个专业性很强的单位，所有的人员都是专业人员，他们对财务的理解就是只要涉及钱款字样，就一推六二五全部推给财务，除了不想多干活、不想担责任以外，很多时候我觉得就是对财务的不想理解或不理解。因为我分管财务，出现这种情况让我和美女财务总监很难。好在美女很有说白话的本事，常常就把难懂、拗涩的财务理论变成通俗易懂的东北普通话讲给他们。现在财务和业务部门的沟通顺畅了好多。

所以，要想和其他部门顺畅沟通，除了要常和他们进行正常沟通，掌握他们的理解能力外，还要多学习、多读书，把财务知识理解深理解透，熟能生巧，慢慢的你就会用普通语言讲解财务知识了。还有就是，你要掌握一些你所在单位业务方面的知识，因为毕竟，你所做的财务工作反映的是业务方面的全部情况。你不懂业务，你做出的财务报表就是石头报表，硬且冷，很难与周围契合。

作为一个财务人员，要想和其他部门有效沟通，除了要当财务专家外，至少还要当半个业务专家，你才会把财务语言转化为非财务语言，你才会在职场站住脚，成为职场常青树。

信不信？不信你试试。

你能推荐一本颠覆三观的书吗？

《***的葬礼》这本书与《白鹿原》、《平凡的世界》等一些优秀的作品一样获得了茅盾文学奖。

但是这书的内容用一句话概括：姐夫小姨子***还生了一个女儿，小姨子理直气壮，姐姐忍辱负重却被塑造成了恶人的故事。

这书就是吃了一个好名字的加成，又加上得了茅盾文学奖。高中看见这本书的时候，网络还没现在这么发达，能搜评价什么的，单看书名还以为是“一个民族的史诗”那类的故事。刚看开头我又以为是类似《平凡的世界》这种讲述真实***生活的故事，结果越看越不对劲。故事烂俗不过是套了个***的外壳而已，最后结尾又太狗血，三观都有点问题，看得我都怀疑茅盾文学奖的评奖标准了，水平跨度有点大。

要颠覆三观，首先得知道自己的三观是什么。

1. 李中莹的《重塑心灵》

李中莹是NLP***，课程都上万，他的道理易学好用。

这本书帮你了解你的三观是哪来的，和如何影响你的生活。

2. 《高效能人士的七个习惯》

《人体的秘密》《女人不狠，地位不稳》《天道》这几本书从不同维度，不同面相，不同角度让我对人性有了深刻的理解和认知，也对身体这个精密的机器更加珍惜和爱了。很不错。

真正颠覆三观的书可以说是《西游记》，读原著你会感觉原著语言诙谐幽默，跟看电视剧的感觉是大相径庭。

对于四大名著，我最初先读《三国演义》后来是《水浒传》然后是《红楼梦》，因为从小就看西游记的电视剧所以对《西游记》原著一直没太大兴趣。甚至《三国》和《红楼梦》都读了三遍了，才下手看《西游记》，但是当我翻开西游记的时候，才发现，西游记看起来挺搞笑。

并且发现，挑扁担的不是沙和尚，而是猪八戒，这真颠覆了我的三观。同时，也知道了西游记唐僧的徒弟们，有猴子、猪、马。大意就是取经路上的“心猿意马”加上猪代表的懒惰，同时唐僧最疼的一个徒弟并不是孙悟空而是猪八戒，这也可以理解人类懒惰的天性。

女儿国那一章，也没发现唐僧像电视剧里的那样，对女儿国国王情意绵绵，依依不舍的。书里唐僧就是一个直男，一心向佛，心如磐石，什么王权富贵，什么男女之情，心中只有戒律清规，只有西天佛祖！阿弥陀佛！！！

所以推荐你读下这本古典名著，一定会有新发现。

这本书还是我儿子给我推荐的，书名是《天才在左，疯子在右》，我看的简直瞠目结舌，颠覆三观，我读完后曾一度怀疑我的儿子是不是跟书里写的一样，是很特别很非常的那类人。我也曾怀疑过自己是不是也是书里所写的人，因为里面有很多的观点我居然赞同。

这本书作者是：高铭。他是以访谈录的形式详细记载了生活在另一个角落的人群：（***患者、心理障碍者等边缘人，这类人 的思想深刻、视角独特，让人居然引起共鸣，让人可以了解到疯子抑或天才真正的内心世界。

此书是国内第一本具有人文情怀的***患谈访录。内容涉及生理学、心理学、佛学、宗教、量子物理、符号学以及玛雅文明和预言等众多领域。

这本书里的天才以现实和非现实的想法有些很科学但也解释不了，有些就是***自我暗示凭空想象出来的，但也不得不佩服他们的想像力，感觉他们是天才。

这本书真不敢多读，看一遍就算了，就当了解一下这类人的生活和思想状态，否则，你真的会被书里的这类人所***，生活会受到影响。

我跟儿子沟通过，还好还好，我们都还是一个普通人，平凡就好。

今天特别喜欢百褶裙，有哪些漂亮的百褶裙适合夏天穿？

夏季绝对是裙子的天下呢，无论是连衣裙还是半身裙，都赋予了我们最为优雅的气质呢，尤其是百褶裙，清新灵动的风格更是深受女孩子的喜爱呢，今天我们就来分享几张百褶裙的美图，来了解了解今年夏天的百褶裙风向。

精致的蕾丝可是女孩子的必备了。蕾丝点缀在百褶裙上面更是让灵动活泼的百褶裙变的更加的优雅，外面配合网纱，层次感一下子就显出来了，行走间飘逸灵动，配上一件白T帆布鞋，很青春的感觉。

很温柔的杏色调，女孩子的柔美就从色调上展现出来了，精致的蕾丝内衬柔美中凸显出女孩子的优雅气质，百搭的款式，配合一件黑色衬衫、一双奶奶鞋，气质女神范立马显出来。

个性的金属色也是女孩子追求的时髦呢，一直延续到了现在。自带光泽感的一款百褶半身裙，大热的干枯玫瑰色颇有点香槟色的感觉，非常的浪漫，很有光泽感，压褶的设计，个性中不乏灵动之感，配上一件杏粉色的衬衫，还有点甜甜的味道呢。

第二款搭配中，金色和古铜色的自由变换，让百褶裙更显个性感，色泽柔和自然，女人味十足，而精致的百褶设计，更添了几分少女的活力，配上一双凉鞋，更显清凉。

到此，以上就是小编对于职场常青树技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场常青树技巧的4点解答对大家有用。