职场中的微笑技巧,职场中的微笑技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的微笑技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中的微笑技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何去说服"犟驴"脾气的同事，又不失尊重？
2. 在工作中面对一些高傲自大的人，该怎么与他们相处？

职场中如何去说服"犟驴"脾气的同事，又不失尊重？

有“倔驴”脾气的人，通常在他成长的过程中，得到否定的意见或评价（批评）比较多，为了保持自己脆弱的自尊心，因此把聆听别人意见这个通道关闭了，因为只有这样才能让自己内心感到安全，舒适，久而久之形成了自己的独特性格。和这样的人交往，我们需要多尊重他，赞美他，把他对外封闭，防卫的心扉打开，他就会慢慢接受你的意见了，当然这取决于他对你极大的信任，如果你不能让他信任你，那么也很难说服他。

有时一些权威人士也会让他信任，比如有时这样的同事会很听某个领导的话，那是他选择相信这个领导的人品或价值观，但一旦让他感到失望，或者价值观不符合时，他也会和权威对抗，总之根源是从小的生长环境不够好，对外界缺乏信任，如果不去努力认识自我和成长，容易对自己的人际发展受到限制，职场自然也容易出现瓶颈了。

如果用工作中必须要和这样的同事打交道，可以多去了解他，找到他的长处，多给予赞美和鼓励，他就会越来越好打交道了。

“犟驴”脾气的同事一般比较固执己见。

如果是上下级关系，可以一方面要理清规章制度，这是约束所有人的，做到奖惩分明，多宽容肯定表扬鼓励，少批评指责，任何人都招架不住表扬，尤其是恰到其时的表扬，这就是用制度约束他。另一方面要了解同事的能力大小、性格和工作长短处，用其长处，避其短处，用工作职责限制他。恩威并施，才能管理好员工。

如果是同级同事，最好经常互帮互助，互相学习提高，以心换心，他（她）会有所动，成为要好的朋友和同事。另外用自己的能力和工作成绩征服他，为人谦虚低调。时间久了，同事自然会有改观，也会听得进去意见建议。

如果你们是平级之间日常工作的协调与配合中出现的冲突，需要设计相应的工作流程，用流程去拉动，用奖惩去约束，不需要说服；如果是工作方案或工作思路出现冲突，这是由于你们彼此对同一项工作目标的达成持有不同的立场，需要交给上司做决策，不存在说服。总之，在职场上出现的观点相左大多数属于立场不同和价值观冲突，再加上都是公事而非私事，每一个人都想在企业里证明自己的能力，因此，要么靠案例去证明，要么靠管理去解决，没有对错的事不存在说服的必要。

老良的邀请，我还是得给个面子。

“犟脾气”同事分两种：

1. 真犟。

俗话说“偏听则暗，兼听则明”

真犟就属于你怎么说他都不听，不信。那自然认知就失常。

人之所以一直坚持某种态度或姿态，一定是因为他吃过甜头。所以这种真犟的，就让事实打击他吧，我们遇到时能换人就换人，换不了他，换自己。

2. ***犟。

表面上看起来听不进去，其实内心有个不能动摇的支点。

这就是我经常说的，要透过现象看本质，他可能是因为面子，情绪，谈判技巧等等各种原因在坚持。

这需要我们分情况分析哈。

没有必要说服别人。尊重就好。如果这个人影响了工作或者团队合作，可以委婉的聊下，提点小建议，帮助他开阔思路。提供其他思维方式的可能性。

接纳也是一种良好的职场素养。

在工作中面对一些高傲自大的人，该怎么与他们相处？

1.不要硬碰硬，不值得。

2.处处戴高帽子，捧杀（有点小阴暗）

3.如果别人确实有真才实学，你又想进步，那就虚心请教，批判吸收。

4.如果对方水平很烂，你也有足够资本，那爱咋咋地，不会对你构成威胁。

将军有剑，不斩苍蝇。

到此，以上就是小编对于职场中的微笑技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的微笑技巧的2点解答对大家有用。