企业青年职业规划活动策划,企业青年职业规划活动策划方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业青年职业规划活动策划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业青年职业规划活动策划的解答，让我们一起看看吧。

1. 包装策划与设计职业生涯规划？
2. 在私企工作的人，该怎样做好职业规划呢？
3. 旅游线路策划职业规划？

包装策划与设计职业生涯规划？

1. 迷茫期

每个阶段的设计师都会有迷茫期，它会让你不知道下一步该怎么走，就怕自己走错了路，毁了几年的青春；这个问题其实很好解决，你去请教几个比你经验丰富的设计师，通过跟他们的沟通，你就会慢慢的清楚自己该往哪走，不该往哪走。

在迷茫期，做决定一定要慎重。不要今天觉得我要做视觉、明天要做动画；在这个时期很容易头脑发热，所以一定要理智一点，多听听别人的意见。

2. 瓶颈期

初级升中级，中级升高级，都会有瓶颈期。在这个时期，你会觉得特别累，压力特别大。这都是很正常的，这个时期属于你的一个蜕变期，在这个时期你要抓住任何机会。蜕变成功，你就进阶；蜕变失败，你只能等下一次蜕变。

3. 平静期

这个时期是最舒适的，没有迷茫期的焦虑，也没有瓶颈期的压力；但恰恰是这个时期，是你时间最充裕的时期。

在私企工作的人，该怎样做好职业规划呢？

45岁的年纪基本已经过了快速学习新知识的阶段了。想要通过学习公开的技术或者知识来保值基本是比不过年轻人，这个年纪的优势就在于经验、见识、心态、处事等等无形却又非常重要的东西。

私企里面养老基本是不可能了，而这个年纪再想去国企基本也是没有希望了。

如果有机会，就找一些对经验非常看中的岗位。至于后路不后路，那是30岁的时候就该考虑的，等到了45岁再考虑后路，此时已经没有多少考虑空间了。

职业规划实际上是你在工作上对自我的认知定位，通俗地说就是你在现岗位上如何计划和安排你的工作，不是问你的梦想和理想，这点要提前讲清楚。所以职业规划离不开你对自己的认知，对目前从事岗位的认知，对目前这家公司的认知，三个认知都清晰明了才可以谈职业规划。比如，你是一个公司的市场专员，你的职业规划应该是从对内的文案写作、活动策划到供应商的管理到市场和媒体策略等一步步地加强自己对市场认知和自己操盘能力，让公司的产品能够稳定地增长，最终成为这个行业的市场专家。必须特别说明的是，职业规划是规划自己的能力而非规划升官和发财，你的注意力务必要放在做事情上，而非两年当专员，三年当经理，五年做总监。

回到题目本身，无论是私企、国企还是外企，如果职业规划是从做事出发，你的目标就非常明确，如何使自己的能力得到提升，尝试更多的工作，负责更大的项目，公司创造更多的价值就是你的职业路径，坚守这个目标，升职加薪是自然的事情，如果本末倒置，把升职加薪作为职业规划的目标，反而可能适得其反。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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旅游线路策划职业规划？

旅行社(导游，计调，[_a***_]等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局(公务员)——要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)——压力大、度***村、会展(策划师，销售等)、油轮公司——英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问——好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会——好方向之三，需要考CPA。

到此，以上就是小编对于企业青年职业规划活动策划的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业青年职业规划活动策划的3点解答对大家有用。