职场汇报100个技巧,职场汇报100个技巧和方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场汇报100个技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场汇报100个技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，应不应该把自己总结出来的一些工作技巧/方法告诉同事？
2. 职场上怎么样的复盘反思方法比较好？
3. 说一说大家在职场上是怎么汇报工作的？
4. 演讲有哪些技巧？

职场中，应不应该把自己总结出来的一些工作技巧/方法告诉同事？

首先你要记住，本事永远是自己的，别人或许可以学到你的方法，但是永远学习不到你的本事。因此你的工作技巧也是一样的道理，你交给别人，别人不一定就能会用你的方法，但是你却是名利双收。

因此你可以大胆的将自己总结出来的工作技巧告诉同事，这没有什么大不了的，甚至这会让很多同事去佩服你的工作能力。

而在职场里面，是靠实力说话的，如果你的能力够强，那么别人就会佩服你，如果你的实力强还能够帮助到别人，那么毫无疑问，你就是职场里面最受别人重视的人。

尤其要记住，如果自己找到了什么好的方法，千万不要藏着掖着，这样去做的话，别说你的同事看不起你，就是你的领导也会觉得你这个人不堪重任。还有一点，职场里面需要的是强者，如果你能够发现一些好的方法，那么你就有希望成为管理层，有机会升职加薪。

但是想要成为管理层，你就要有团队意识和大局意识，但是你连自己的方法都不愿意给自己的同事分享，那么自然是不会成为管理层的。

所以在职场里面，自己有什么工作上的方法，对于同事还是不要吝啬的好。

职场是复杂多变的。职场有时候就像战场一样。而当你在工作中有一些自己的方法和技巧的时候，要不要告诉同事，我觉得是不能一条红线划死的，既不能敝帚自珍一点都不告诉同事，也不能毫无保留全部告诉同事。

当你的一些方法可以帮助团队提升工作效率，帮助部门更好的做好工作，也可以让领导看到你的工作能力，那么就把它公开，让大家都学到。

而如果这些方法和技巧不一定适合大面积公开的时候，你可以选择关系比较好，你比较信任的同事教会他们，可以帮助你更好的处好同事关系，甚至形成一定的“威信”，对你未来晋升也有好处。

但是是不是所有你掌握的方法和技巧都要告诉别人，我想不是的，无论是在职场还是在战场，体育场等等，不管哪里，有人的地方就有竞争，这是不可辩驳的事实。而我们都知道，与别人竞争，比赛，你除了常规的方式和能力之外，一定要掌握一些“杀手锏”或者是“优势”，那么在职场你的“杀手锏”和优势是什么？你自己发现和总结的好的工作方法和技巧肯定是，所以有的时候“留一手”并没有错。

而且现在人际关系那么复杂，职场竞争太激烈，各种明争暗斗勾心斗角更是不少，所以我认为，自己总结的工作方法和技巧可以适当的教给同事，但也要学会分清每个同事的人品，同时也要留有一些自己的“杀手锏”。

祝工作顺利！

职场上怎么样的复盘反思方法比较好？

阶段性的工作总结和复盘是非常好的一种工作方法，我自己在工作中经常会用在以下几种场景：

1.初进新的工作领域，业务范围或者新的团队，新的公司，通过复盘识别工作流程，工作问题，发现关键点，找到突破口，形成策略和方法，迅速打开局面；

2.阶段性复盘，对近阶段的工作进行总结，发现问题，寻找根因，制定策略与计划，为下段工作指明方向；

3.半年度/年终总结与工作规划，这是进行工作复盘的核心场景，总结成绩、教训与问题，结合公司新的战略制定来年的工作规划。

我经常***用的复盘方法来自与华为的“质量回溯方***“与8D方法

方法的框架如下：

一、场景回放

二、问题描述

三、问题聚焦

四、根因分析

说一说大家在职场上是怎么汇报工作的？

《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅克曾说：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。”可见掌握正确的汇报技巧，对每位职场人士都具有至关重要的影响。

1、内容全面

工作汇报的内容要全面，说的不是事无巨细，全部汇报。而是把领导安排给你的工作，汇报的更加全面。

比如：领导问了某一个问题，与之相关联的你也都要有所了解，以及这个问题产生的原因，别人给出的解决方法、前人的经验你要清楚，再加上自己的想法和建议。汇报时不要一次性全说出来，先用几个词概括出来，领导问起，你再详说，领导不问，你就带过。

2、要事为先

工作汇报围绕的重点是领导最在意的工作，或者你认为对公司而言比较重要的工作。

举个简单例子，每家公司的营业额、利润多少才是领导层最关心的事。所以，汇报工作第一句话就是说我们这个月是赚了还是赔了，分析其原因，再想想下个月***用什么方案，能赚多少？你说的都是领导关心的，领导当然愿意听。

3、及时反馈

主动报告你的阶段性工作情况，尤其是当工作即将进入下一个议程时。领导对你的工作进程心里有谱，便于把关，适时提供工作指导，确保你的工作有条不紊地开展，直至圆满完成。当你预料到工作可能无法如期完成，更要提前汇报，说明原因，让领导有个心理准备。未雨绸缪能给大家留出解决问题的时间，反之，等到出了问题才去汇报，会让大家都陷入被动。

001 汇报宁多勿缺

职场中，一定要多多跟领导汇报，要让领导知道你的工作进度，知道你在做什么。

002 汇报要倒序[_a***_]

汇报要先说结果，然后再描述过程。千万不要把过程说了一大顿，最后说结果。领导没有那么多精力听你讲整个过程，领导要的是结果。

003 汇报要简单

汇报完言简意赅，简单、逻辑清晰的表达清楚，不可以长篇大论、毫无思路。

004 汇报工具

重要紧急的用电话汇报，重要不紧急的见面沟通，周报、月报用邮件，日常交流用qq 微信。

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1.首页写上具体的课题名称，不要写个工作汇报就完了，附上自己的名字+汇报部门；

图片来自办公***网

2.背景介绍，前期文献报道和之前工作基础，因为不是所有人都记得你上次讲了什么，或许有人第一次听你的报告，你认为很熟悉的专业词汇对他们是完全陌生的领域。尝试锻炼自己用讲故事的方法深入浅出介绍背景知识，提出问题，做出***设，引起大家的兴趣。

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3.研究方法，过程和结论：按照逻辑顺序或者时间顺序，你提出的***设想用什么实验方法解决问题，以及为什么用这种方法，例如文献支持；具体的实验结果内容，进展，出现问题，解决方案；

4.未来***：罗列出下次汇报前***完成的工作有哪些。

图片来自办公***网

谢谢！职场生涯中，每个人都有不同程度地要向领导或上级汇报工作，也是最基本的，也是必须的。

问题是，怎样汇报，汇报什么，这得有讲究。汇报分年度汇报，阶段性汇报，重点工作汇报和一般性工作汇报。如果是年度口头汇报，就得说清楚年度目标任务完成情况，队伍稳定情况，有哪些好的亮点和作法，及需要上级解决的问题和下步工作打算。如果是一般性汇报，简明扼要把近段主要干了什么和好的作法和急需领导解决的问题和下步工作思路汇报清楚即可，不可啰嗦。重点工程直接讲进度和急需解决的事就行，以及下步落实措施，一句话是，让领导听了明白怎样决策，心里有数，听了放心踏实。

职场中，我属于那种特别勤恳、踏实、努力！拼劲特别足的女汉子！通常我到一个团队中不自觉会带动身边的同事跟着我一起努力工作！我容易影响身边的人，身边的人却很难影响到我！本人比较特立独行！属于团队中一个特殊存在个体！通常汇报工作，我会诚实汇报自己的工作量和工作内容，我每天的工作状态积极，冲劲十足，对身边人有带动的作用！

演讲有哪些技巧？

一个好的演讲，从设计到呈现，要注意以下四个大步骤。

如果没有观点，叫做聊天侃大山更合适。演讲是围绕着一个话题，发表自己见解和主张的。

观点如何确定？需要思考演讲的听众的兴趣点在哪里？为啥要听你的演讲？自己的演讲的目的又是什么？

观点最好用一句话，一句金句总结概括出来。比如这几年罗胖的跨年演讲，每次都是借用金句作为观点来收尾。比如“万物皆有裂痕，有裂痕的地方就是光照进的地方”，“岁月不饶人，我亦未曾饶过岁月”。

有了观点，就可以围绕观点来搭建内容的逻辑框架。最经典的结构莫过于金字塔原理了。归纳几个不同的方面，分成几段来对观点进行论述，每段之间不该有逻辑混乱。

比如按照时间的逻辑，按照空间的逻辑，按照重要性的逻辑，等等。具体的可以看看《金字塔原理》一书。并用思维导图整理演讲的结构。

到此，以上就是小编对于职场汇报100个技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场汇报100个技巧的4点解答对大家有用。