职场微信使用技巧,职场微信使用技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场微信使用技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场微信使用技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待职场微信沟通礼仪？
2. 职场中，要不要加领导的微信？为什么？
3. 职场新人是不是应该主动加上领导们的微信，但说不定到离职都说不上一句话，有必要加吗？
4. 在职场你会屏蔽领导或者同事的微信吗？

如何看待职场微信沟通礼仪？

没有分享，因为根本就没有所谓的微信沟通礼仪，谁要告诉你答案了，那一定是骗你的，没有也许。

谁有那么大本事，能代表整个职场？他的规则能领导这个社会？只有业内权威，还没听说过社会领袖这一说。

微信自从出生，至今也不过10岁而已，就算是约定成俗的礼仪，任何事物，10年决不可能形成一套社会体系。

你微信的出现，还能比电灯的发明更重要？电灯自从爱迪生大爷改进以后，都是整整用了50多年时间，才有的统一规格制式，咱说话得讲理论依据，你认为的只是你认为

所谓的微信礼仪，不过是你们几个人小圈子的俗约而已，别说整个社会，出了你们这个小圈，你都未必找得到北，你看的那些节目只是节目，***大众而已，当真你就输了

职场中，要不要加领导的微信？为什么？

职场中相互加微信一切以工作为准，毕竟职场是工作环境。

如果工作需要的话你就加。现在微信是常用的通讯和工作软件，工作中有微信的话方便彼此联系，以及相关文件的传输，能够提高工作效率。

如果没有工作对接的话就不要去加领导微信，一来加了微信，你发的朋友圈领导可就是随时看到了，有些时候对工作抱怨的话被看到就不好了。二来容易引起其他同事误会或猜忌，觉得你想的到领导关注，想借此升职加薪等等。

我是职在远方，有不同看法欢迎评论区留言，欢迎关注我。

职场新人是不是应该主动加上领导们的微信，但说不定到离职都说不上一句话，有必要加吗？

应该加，理由有三。

第一，这表现了自己对于工作的积极性，和对公司的认可，显得自己有主动热情融入公司群体的态度。至于添加同意与否，把决定权交给领导们就行。

第二，方便领导万一有工作上的不是特别要紧事情，可以私信联系，不必郑重其事的打电话。

第三，现在微信朋友圈，也相当于是一个另类的交际圈。在这个交际圈里，不管关系如何，你进了这个圈子，平时点赞评论两句，至少可以混个脸熟。加深领导对你的好印象。利于后期发展。

总之，在这方面主动，百利而无一害。唯一需要注意的是，平时发朋友圈要注意表现自己的人格魅力，暗暗通过朋友圈向领导营销自己。

如下回答

应该加

一则为表态，上进、积极、主动靠拢

二则为沟通，保持联系，汇报工作状态和思想状态，便于让上级更了解你

三则为判断，判断上级日常状态的思路和习惯，判断你与上级的关系

四则为约束，追求进步的人都有一定的约束力，别有事没事发牢骚讲怪话乱评论，你的状态也代表着你的为人品行，加了上级同样看得到，有能无德和无德无能的人是上级最厌恶的人。

回答完毕

感谢邀请。

首先明确答案，应该加，而且主动加。

但是加哪些领导，需要斟酌考虑好。

首先，自己的直线领导应该加，也就是自己直接汇报的上司。加了，方便工作交流，主动加，也显得你对工作的积极热情，对上司的认可。而且，加了领导的微信，也便于从另外一个角度了解领导。

其次，与自己相关的部门的主管的微信应该加，同样也是为了便于工作。

第三，自己领导的领导的微信，先不要主动加，待时机成熟时（比如你转正，你有机会和领导的领导一起出差，等等），再主动加。

第四，加了领导微信之后，通不通过，是领导的事了，总之，你先主动加。

加了领导微信之后，并没有完，你最好给领导和同事们加上“标签”，比如标签为“同事”，这样做有个好处，那就是你在朋友圈分享一些东西的时候，也根据标签，选择哪些人可以看到。人在职场，我们很多时候并不想让别人看到自己分享的一些东西，对吧?

很高兴回答您的问题。这个是必须要加领导微信的，先不要想以后会不会能在微信说上话。具体有以下几个原因：

1.主动加领导微信，表明了自己对领导的尊重，态度上是对的，是主动积极的；

2.如果以后领导找你有事，发现没你微信，会觉得不方便，有些领导可能还会觉得，这代表员工是不是对他不满；

3.加微信后，比那些没加领导微信的，会多给领导一个印象，如果在节***日还能专门给领导发个祝福，更是体现存在感的机会；

4.如果今后有和领导共同负责某项工作，可以利用微信传送文件，保持良好的沟通，比临时为了工作才添加领导微信要好，可以避免尴尬；

5.多一个表现自己的机会，有时候自己做了一些工作，付出了努力和贡献，不方便直接向领导说的，可以发朋友圈侧面体现。

总上来说，不管以后用不用得上，先加微信再说。谢谢可以帮到您，谢谢！

谢邀。个人认为加领导微信不是必要不必要的问题，大家既然一起工作了，肯定免不了要沟通的。现在微信都成了主要办公***了，没有微信根本没办法沟通。往高了说是领导，其实就是一起工作的同事，何必在乎这些细节。刚入职就想到离职的事情我觉得有些多虑了吧。

在职场你会屏蔽领导或者同事的微信吗？

在职场上我不会屏蔽领导或同事的微信。

1.微信现在已经成为沟通交流的一种常用工具，如果仅因为曾经发生过一些不愉快就屏蔽掉某些人，尤其是工作中的人，可能会给工作沟通带来一定的影响，毕竟同处一个公司不联络是没法做到也不现实的，而且对方也可以轻易知悉，这给本来就有芥蒂的人际关系再次雪上加霜，不利于团队合作，也显得不太成熟。

2.发圈儿一开始的时候的确比较私人化一些，但是随着用户量增加，使用频率提升，使用范围的扩展，已经很难做到完全私人化了，甚至很多人把朋友圈屏蔽自己的人称作僵尸粉直接清除。

3.我[_a***_]不屏蔽但是分组进行管理，利用微信的友人分组功能把你的微信朋友根据不同来源或亲密程度进行分组，这样你发朋友圈的时候就可以根据发送的内容选择不同的接收人群了，既保护了隐私又实现了朋友圈的差异化管理。

4.微信也是一个展示自我的平台，她也可以很好的成为工作时间之外让同事更了解你的一个窗口，还能创造话题拉近彼此的关系，关系近了工作上的沟通也会更加顺畅更加高效。

很高兴回答你的问题。，在职场中我们时常会遇到，领导或者同事看你的朋友圈，一般情况下，我是不会屏蔽公司同事和领导的，自己的生活圈分享都是一些日常生活状态，或者都是一些公司的产品信息，公司活动一类的内容，如果我是做微商，需要大量刷屏的话，我发朋友圈会屏蔽同事或领导，避免引起一些不必要的麻烦，应该把微信里面的好友分类。直接建立一个工作群。发朋友圈的时候屏蔽就好了，世上关系特别好的同事除外。

先说说我自己的处理方式：除了明显是打广告的那种好友之外，整个朋友圈没有屏蔽任何人，也没有设置三天、三个月、半年之类的可见限制。不过对于单条的朋友圈动态，还是会有选取的，这个不仅是针对领导或同事，对所有人都一样。比如有些加群学习需要在自己朋友圈发广告，我就会把不相关的人都屏蔽掉再发。

那么针对楼主的这个问题，我觉得可以从下面三个角度来考虑。

非常重要的一个问题就是：这份工作、这个圈子对你来说意味着什么？这就关系到你自己的职业规划了。

如果自己已经有了明确的职业规划，而且在职业规划里面，还会在这个行业、这个圈子或者这个公司待很久，那可能就要慎重考虑一下了。毕竟“台头不见低头见”，总是把每天朝夕相处的领导、同事拒之门外，没有什么不好，不过也没有什么好的。

如果这个公司只是你职业上的一个跳板，或者只是暂时锻炼自己或者暂时给自己提供生活保障的一个平台，并没有打算长***展，那么屏蔽了也不会有太大影响。

另外一个考虑的因素就是与领导和同事们的关系。如果只是单纯的同事关系，私下也没有什么交流，也不打算有什么交流，那相比屏蔽了没有太大影响。

到此，以上就是小编对于职场微信使用技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场微信使用技巧的4点解答对大家有用。