专业人才职业规划电话,专业人才规划一共几个部分

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专业人才职业规划电话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍专业人才职业规划电话的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海市人才发展服务中心上班时间？
2. 如何跟领导提转岗？

上海市人才发展服务中心上班时间？

地址：上海市静安区梅园路77号上海人才大厦2307-09室
咨询电话：32511311
上班时间：周一至周五上午9：00-12：00，下午12：30-17：30
交通指引：
上海市人才服务中心附近的公交站：
南泉北路世纪大道、南泉北路商城路、商城路浦东南路、商城路站、崂山路商城路、浦东南路张杨路、浦东南路商城路、乳山路南泉北路、商城路东方路、张杨路浦东南路、浦东南路张杨路(第一八佰伴)、张杨路浦东南路(第一八佰伴)、世纪大道乳山路、世纪大道浦东南路、浦东南路东昌路、张杨路东方路
上海市人才服务中心附近的公交车：
119路、787路、792路、陆家嘴金融城2路、陆家嘴金融城3路、浦东11路、130路、522路、791路、870路、地铁9号线、181路、583路、961路、***7路、01路、607路、783路、798路、818路、82路、939路、981路、985路、992路、沪南线、浦卫专线、隧道三线、隧道六线、775路、980路
打车去上海市人才服务中心多少钱：
上海市出租车的起步价是14.0元、起步距离3.0公里、 每公里2.4元、无燃油附加费 ，仅供参考 
邮编：200070 
***：***://***.shrc***.cn

上海市的人才发展服务中心的工作时间是周一至周五，上午9:00至12:00,下午14:00至18:00，节***日及特殊情况除外。

人才中心是深化人事制度改革的产物，它在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场基础性作用模式的转换中逐步成长壮大的，开辟和发展了各项为人才服务的业务。

如何跟领导提转岗？

谢悟空邀答

跟领导提转岗，确实是个挺棘手的事情。提不好，可能会给领导留下挑肥拣瘦、不安心工作等印象。可是，对于有些人来说，转到一个适合自己的岗位，对于激发工作热情和创造力，又是一个有力的促进和提升。

如何向领导提出自己转岗的要求呢？以我曾从事过一些人力***工作的经验来说，我觉得要注意三个问题：

第一，要找好时机。

一是要在单位人力***调整时期跟领导提。近期对一些岗位，领导层有意向进行调岗或轮岗的机会；二是对你有意向转入的部门，领导有加强某些岗位工作专业度、工作能力等打算的时机；三是如果时机不恰当，你一个人转岗比成批岗位调整的难度要大得多。此外，提出的时间过早，人员调整没列入议程，领导工作繁杂容易遗忘，提的过晚，没赶上“班车”，难度加大。

你可能问，领导的意向和打算，我怎么知道？确实，领导不会提前公开说这些事。但是，只要你是个有心人，就可以根据单位人员调整的惯例时间（比如每年三四月份会进行人员微调），打好一个提前量，向领导提出；此外，领导在会上或有些信息显示，领导对某那个部门人员素质不满意，这时也是提出的机会。

第二，要找好理由。

向领导提转岗，不能毫无理由，就是“我想去”。凭啥你想去？要有说服领导，甚至让大家信服的理由。其一，是专业对口理由，你的学习专业与这个部门或这个岗位的专业要求契合；其二，你的工作兴趣与这个岗位的要求契合。比如，有些人虽然不是计算机专业，但是全单位人都知道其电脑水平高，恰好这个岗位正需要这种人才；其三，用业绩说话，你的业绩足以支撑转岗，让领导坚信你在这个岗位会发挥更大的作用，会给单位带来更大的正向效果。

第三，要找好台阶。

一是你找好“迈步”的台阶，转岗必须有人能替代你的工作，或是你的转岗不会给这个部门带来麻烦；二是你要铺好“原来”的台阶。转岗的理由最好不是因为与原部门领导或同事发生矛盾而导致，更不能要转岗，而对原来部门或岗位进行贬低，这样会产生你意想不到的严重后果。

转岗：主动向领导申请，领导认为合理：批准；不合理：拒绝。

首先，我们要了解自己的调岗的目的：为了自己更好的职业规划，自己的规划如何符合公司的利益，是自己调岗前一定要思考的 。我调岗给公司能带来哪些有利的影响。我现有的能力满足不满足新的岗位要求。只是单纯的为了另外一个岗位的薪水提高，这种申请被拒绝的可能性非常高，人资和老板认为你不够踏实。一切都是给有准备的人，我们向领导提申请的时候，也是同样。

其次，新的岗位我们了解多少、准备了多少；我们在新的岗位能给公司带来多少.

最后，把这些都理由简单明了说清，发起转岗申请，我认为人力***部门会充分考虑你的职业规划和迫切需求的心情，让你的转岗获得成功。

首先，主动提转岗一般有几个前提:

1.由好的岗位调到差的，辛苦的岗位，不记薪酬前途，这个老板会喜欢你，你就大胆的提吧。

2.一般的岗位到一般的岗位。这个也是可以提的，要给老板多展示你的专业性和工作能力。自然不会太难。

3.较差岗位到好的岗位。我认为你提之前要做好大量的准备。比如日常的表现，你的专业性，你的工作能力，都完全胜任，另外同事对你的评价，你的认可也很重要。否则，你做好辞职的准备就可以勇敢和老板提吧。

4.还有一种办法，不得已可以使用，在你不具备转岗的前提下，如果就要提，可以从人文关怀角度，以人为本，比如，家庭特别困难，身体健康不好等，这些也可以从单位工会的角度去申请。

希望能帮助到你。

到此，以上就是小编对于专业人才职业规划电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于专业人才职业规划电话的2点解答对大家有用。