职场成长100个技巧,职场成长100个技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场成长100个技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场成长100个技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样帮助公司员工快速成长？
2. 在职场中如何让自己变得优秀？

怎样帮助公司员工快速成长？

看到被邀请的各位都是从老板的方面去分析，我想作为一名员工来说说我的想法。

首先，作为一名员工，在抛弃薪资待遇这方面来说，能得到最大的满足在于直属上司对自己的肯定，所以我觉得如果一个上司真的看重这个员工，想让他成长起来，那就一定要在多次工作项目中表示对这个员工的肯定，以及把一些事情交给这个员工独立完成。每个人都喜欢没人取代的感觉，长期以往，会让员工觉得自己是个对公司有用的人，他是独一无二的。

其次，作为一名员工，敢不敢向上司提出自己的意见是很重要的一件事。一家公司能做大做好一定不能发展成一言堂，要鼓励员工多思考，多为公司设想一些有建设性的想法，当然前提下是有奖励或者其他一些能吸引员工为公司思考的东西。只有让员工把公司的前景当作自己的事业，才能让这个员工在这家公司快速成长起来担当一面。如果员工觉得公司的所有事情都与自己无关，交代什么事情就做什么，这跟一条***控的咸鱼有什么区别？

首先看什么叫做成长？在职场里的成长有很多种，我觉得最常见的是：1，工作技能的提升，工作工具掌握的越来越娴熟；2，思考问题，解决问题的能力提升。

然后看如何快速成长。前者通过反复使用，熟能生巧；而后者就要通过像有经验的前辈多学习，了解别人思考问题和处理问题的方式，慢慢总结和进步。

正确的价值观和职业道德培训后，能力范围内布置尽量多的实践机会，讲十遍不如自己多一遍，最重要的是要在员工有一定能力之后防止他们翘尾巴，这样会影响他以后的工作态度！

我创业过几次，培养过很多优秀员工。自豪的是有人成了千万富翁。主要是能发掘人才的实力，潜力，还有信任。不要怕员工跳槽和单干，我自己事业不行，公司关门后，还去以前员工开的公司渡过了一段难关。小公司留人非常难，通常也招不到高手，如果不舍得培养仅有的员工，基本是没有出路的。公司需要老板承担培养人才的胆识。这世界，很少有人被充分信任过，如果你肯，回报是难以想象的。

在职场中如何让自己变得优秀？

由职场对你说来解答：在职场中要想变得优秀，我觉得要从以下几个方面做起：

1、忠于职守，干好自己的本职工作。工作为上，要有一个良好的工作态度，不抱怨，努力把自己的工作干到精益求精，得到领导和同事们的认可。

2、扬长辟短，在职场一定要懂得藏拙，尽可能的把自己的优势发挥出来，自己不擅长的一面尽量不要让别人知道，趋利辟害，让擅长的那一项发挥最大的作用，做到极致。

3、身在职场一定不能忘记学习。现在知识更新很快，在职场应该有一种危机感，不学就退步的思想要时刻拥有，学习是为自己学的，知识在脑中别人夺不走，利用知识只会让自己闪闪发光。

4、身在职场一定要稳定踏实，品行端正。在职场要给别人留下可靠踏实的感觉，人品大于能力，如果品行不端，大家也都是不喜欢的，所以在职场判断一个人是否优秀，人品也是排在首位的。

5、身在职场还要做到谨言慎行。在工作中一定要做到该说的说，不该说的坚决不说，涉及到他人利益的事情也坚决不说，保持自己的本色。

所以说做到这些就会让自己变得优秀一些，受到别人的喜欢。

到此，以上就是小编对于职场成长100个技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场成长100个技巧的2点解答对大家有用。